CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

A TÉRMINO INDEFINIDO.

Las partes, que suscribimos el presente Contrato de Trabajo a Término Indefinido, lo hacemos
fundamentados en la Buena Fe, y en especial en el respeto a los principios del Derecho de Trabajo.

Este marco será el que rija el presente Contrato de Trabajo, a más de las siguientes cláusulas
contractuales y en lo no previsto en ellas, por las normas contenidas en el Código Sustantivo del Trabajo
cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es lograr la justicia en las relaciones entre EMPLEADORES y
TRABAJADORES dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social, en el Reglamento
Interno de Trabajo, y demás normas y procedimientos que lo complementan, aclaran o modifican.

LUGAR DONDE DESEMPEÑARÁ SUS FUNCIONES: (CIUDAD Y DIRECCIÓN DE LA EMPRESA)

Entre la sociedad (NOMBRE DE LA SOCIEDAD). identificada con número de NIT. __________

representada legalmente por (NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL) identificado con Cédula de
Ciudadanía número ______________, quien para los efectos del presente contrato se denominará EL
EMPLEADOR y (NOMBRE DEL EMPLEADO) identificado con Cédula de Ciudadanía número
________________ quien para los efectos del presente contrato se denominará EL TRABAJADOR, se ha
decidido celebrar el presente contrato individual de trabajo a término indefinido, regido además por las
siguientes:

I. CLÁUSULAS:

PRIMERA - PRESTACIÓN PERSONAL DEL SERVICIO Y CARGO: El EMPLEADOR contrata los servicios
personales del TRABAJADOR para desempeñar en forma exclusiva el cargo de __________________, así
como la ejecución de las tareas ordinarias y anexas al mencionado puesto de trabajo, las funciones y
procedimientos establecidos para este, observando en su cumplimiento, la diligencia, honestidad,
eficacia y el cuidado necesarios. Sin que dichos cambios de oficios o cargos implique una desmejora o
cambio de sus condiciones y obligaciones laborales.

SEGÚNDA - SUBORDINACIÓN LABORAL: EL TRABAJADOR prestará sus servicios personales en la ciudad

de Medellín, pero acepta realizar las labores, actividades o tareas que le señale LA EMPRESA, en otro
lugar donde sea promovido o trasladado, en cualquier momento, reservándose además LA EMPRESA, la
facultad de modificar turnos, horarios de trabajo, áreas, secciones o actividad a realizar cuando lo estime
conveniente, sin desmejorarlo en su remuneración, y demás condiciones laborales.

TERCERA - REMUNERACIÓN: EL EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR por la prestación de sus servicios

la suma de (VALOR EN LETRAS) ($__________); el periodo de pago será quincenal.

CUARTA - JORNADA LABORAL. EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria en los

turnos y dentro de las horas señalados por EL EMPLEADOR, pudiendo hacer éste ajustes o cambios
de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán
repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el artículo 164 del Código
Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que
los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma,
según el artículo 167 ibídem. Así mismo el empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada
semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo,
distribuidas en máximo seis (6) días a la semana con un (1) día de descanso obligatorio, que podrá
coincidir con el domingo. En éste, el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera
variable durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez
(10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas
de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada
ordinaria de 6 am. a 10 pm.

QUINTA - DURACIÓN DEL CONTRATO. Este contrato se suscribe por un término indefinido, el cual rige a
partir del (________) de 2016 y permanecerá mientras subsistan las causas que le dieron origen a ese
contrato.
PARÁGRAFO. PERÍODO DE PRUEBA. Los primeros dos (2) meses del presente contrato se consideran
como período de prueba y, por consiguiente, cualquiera de las partes podrá terminar el contrato
unilateralmente, en cualquier momento durante dicho período.
SEXTA. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR: En relación con la actividad propia del TRABAJADOR, éste la
ejecutará dentro de las siguientes modalidades que implican claras obligaciones para el mismo
trabajador así:
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SÉPTIMA. PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR: Además de las prohibiciones de orden legal y

reglamentario, las partes estipulan las siguientes prohibiciones especiales al TRABAJADOR:
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OCTAVA - CAUSALES DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL POR PARTE DEL EMPLEADOR:
Constituyen justas causas para dar por terminado el contrato de trabajo por parte del EMPLEADOR, las
estipuladas en el Código Sustantivo de Trabajo, en las disposiciones que sobre la materia se dicten en el
futuro, en el Reglamento Interno de Trabajo, en el Contrato de Trabajo, además de las siguientes:
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NOVENA - CAUSALES DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL POR PARTE DEL TRABAJADOR: Sin
perjuicio de lo establecido en la ley, en el Reglamento Interno de Trabajo, EL TRABAJADOR puede dar
por terminado por justa causa la relación contractual con su empleador por las causas previstas en el
artículo 7 del Decreto 2351 de 1965 ordinal B. Así mismo podrá darlo por terminado en forma unilateral de
acuerdo a lo establecido en la ley 789 de 2002 artículo 28 y en la ley 50 de 1990 artículo 5 numeral 1
ordinal c y cuando así lo estime conveniente EL TRABAJADOR por renuncia presentada en cualquier
momento, sin que hubiere lugar a indemnización alguna.
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DÉCIMA. FUNCIONES ESPECIALES Y GENERALES DEL TRABAJOR: Son funciones ESPECIALES del
TRABAJADOR para desempeñar el cargo de _______________ las siguientes:
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DÉCIMA PRIMERA - Para constancia se firma el presente contrato en dos ejemplares, uno para EL
EMPLEADOR y otro para EL TRABAJADOR, en la ciudad de ____________, a los días _______________
2016.

NOMBRE REPRESETANTE LEGAL NOMBRE DEL TRABAJADOR

C.C. ____________ C.C. ___________________
Representante Legal. EL TRABAJADOR.
NOMBRE DE LA EMPRESA.
EL EMPLEADOR.