1.

Salario:
Remuneración que recibe el trabajador a cambio de una prestación de
servicios a el empleador.

2. Irrenunciabilidad al Salario:
En derecho laboral se le llama irrenunciabilidad al salario a aquel
empleado que se opone y se limita a recibir sus garantías en su contrato
laboral. Este hecho es imposibilitado bajo la legislación laboral, donde se
prohíbe que el trabajador se abstenga a las garantías que se le deben
brindar así sea voluntariamente, lo que sea renunciado está viciado de
nulidad absoluta.

3. Salario a Destajo:
El salario a destajo es un tipo de salario acordado por el trabajador y el
empleador, donde se remunera por obra o labor realizada, donde no se
pagará por tiempo invertido, sino en la cantidad de unidades laboradas.
El valor pagado por cada labor debe ser razonable y debe contemplar el
esfuerzo requerido para su realización. Los trabajadores con salario a
destajo tienen la misma jornada laboral, prestaciones sociales y los
demás derechos laborales que los trabajadores con salario fijo.

4. Distribución del Salario Mínimo en Colombia:

La distribución del salario se contempla como la utilidad del pago del
emplead, y éste lo invierte en sus recursos de supervivencia.
La cifra de distribución más cercana es del año 2018 acertada de la
siguiente manera

Vivienda 30%: $221.315 (incluyendo servicios).

Alimentación 20%: $147.543 
Transporte 15%: $110.657 (este tiene un subsidio de $83.140)
Ropa 3%: $22.131 
Salud 9%: $66.394 
Diversión y entretenimiento 6%: $44.263
Ahorro 10%: $73.771
Otros gastos 7%: $51.640

5. Salario Integral:
Es un vínculo laboral igual a los demás empleados, con todos los
derechos y obligaciones correspondientes a un contrato de trabajo. No
puede ser inferior a 10 salarios mínimos legales vigentes, es aquel que
se considera que ya está incluido dentro del valor total del salario, las
prestaciones sociales, los recargos y beneficios tales como el

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 correspondiente al trabajo nocturno, horas extras, dominical y festivo, el
de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios
y suministros en especie; y en general, las que se incluyan en dicho
contrato.

6. Salario en Especie:
El salario en especie es una parte de la remuneración salarial consiste
en cierta prestación de servicios por parte de una empresa el cual es
pagado con vestuario, Alimentación, y Hospedaje.

7. Auxilio de Transporte:
El auxilio de trasporte es un apoyo económico que se le da al trabajador
para ayudarle en su movilidad, anualmente este se reajusta Tiene
derecho al auxilio de trasporte los trabajadores que ganen hasta dos
salarios mínimos que seria 1.656.232.
El auxilio de trasporte en estos momentos está en 97.032.

8. No es Salario
Es lo que no constituye el salario que vendría siendo.
8.1 Cumpleaños
8.2 Auxilio de rodamiento
8.3 Viáticos
8.4 Empleado del mes
8.5 Bonificación por buen desempeño etc.

9. Habitualidad
Se da por entendido que son los pagos constitutivos y que se den por la
prestación del servicio de forma habitual que consideren salario. Que
presidan de un constante pago que se vea reflejado concurridamente,
Por ello los empleadores no son libres en su totalidad de definir un
salario para sus empleados, estos deben respectar y contemplar las
normas del código sustantivo laboral. Debido a que puede haber
manipulaciones ilegales que pretendan modificar dichas procedencias
de los pagos habituales para bajar la procedente liquidación de
prestaciones sociales.

10. Retributivo y Oneroso

El pago debe corresponder a la prestación de un servicio.

11. Comisiones
Las comisiones son un complemento del salario y se pactan en cualquier
momento de la relación laboral. Estas se dan como retribución al servicio
que presta el trabajador tal como el salario, sin embargo, se frecuenta
como una compensación al buen rendimiento en las actividades
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 laborales lo cual sirve como motivación para un incremento de la
productividad.

12. Propina
La propina es dinero que se le da voluntariamente a una persona como
reconocimiento por su servicio o el buen desarrollo de algunas
actividades.
En un caso laboral la propina no hace parte del salario por lo que esta
no debe pactarse como retribución del servicio prestado por el trabajador
ni se incluye en la liquidación de seguridad social, prestaciones sociales,
parafiscales o retención en la fuente.

13. Jornadas
Diaria: 8 Horas.
Semanal: 48 Horas.
Mensual: 240 Horas.
14. Excepciones en Jornadas
14.1 En el caso de labores peligrosas el gobierno puede autorizar la
reducción de la jornada.
14.2 Para menores de edad entre 12 y 14 años esta sólo será de 4
horas diarias y 24 semanales.
14.3 Mayores de 14 y menores de 16 tendrán una jornada de máximo 6
horas diarias y 36 semanales.
14.4 Personas con cargos de dirección, manejo o confianza.
14.5 Empleados de servicios domésticos.

15. Descanso
El descanso dominical remunerado es un derecho brindado al trabajador
que labora la semana completa excepto si faltó a sus deberes por una
razón justificada.
Siendo así como quien no se presente a trabajar un día sin exponer
posteriormente un soporte válido de la situación por la cual estuvo
ausente se le descontará el día no laborado y la remuneración del
domingo descansado.

16. Compensatorio, Términos y Forma de Otorgar

La ley tiene en cuenta dos eventualidades o normativas, las cuales
contemplan el trabajo habitual y ocasional, en ambas se encuentran
opciones que favorezcan al trabajador por trabajar los domingos.
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 Cuando se cuenta con un horario de labor tipo ocasional, la norma dice
que el empleado está en el derecho de elegir la Remuneración o
Descansar el domingo.
En el trabajo habitual, el trabajador labora 3 o más domingos en el mes.
Por ende, esta explicito que este debe descansar un día entre semana y
contar con la remuneración.

17. Trabajo Diurno y Nocturno.

Son tiempos de labor las cuales se contemplan en dos granjas de
horario que especifican si un empleado está desarrollando sus labores
en el día o en la noche, ya que dentro de la remuneración se presentan
variaciones en cuanto al salario debido a su horario de desempeño. El
horario diurno está comprendido entre las 6am - 9 pm; Y el trabajo
nocturno se encuentra en las 9pm - 6am.

18. Recargo Nocturno.

El trabajador aún se encuentra dentro de la jornada ordinaria y aun no a
completado sus horas de labor cuando presenta un cambio en horario
contemplado como nocturno a partir de las 9pm y las 6am por ende el
trabajador debe recibir 35% más de su hora ordinaria debido a que está
dentro de un horario nocturno y se hace más complejo el desarrollo de
las labores.

19. Hora Extra.

Se comprende como una hora extraordinaria, que se cumple por fuera
dentro del horario ordinario, es como un tiempo adicional en el cual el
trabajador presta su servicio, pero excede en algunos casos las 8 horas
legales de trabajo diario.