Larissa Reategui

1. Liderazgo laissez-faire
El primer tipo de liderazgo es el delegativo, como hacer referencia su nombre en francés significa
“dejar pasar” por lo que este liderazgo habla de cómo el líder interviene siempre y cuando sea
necesario hacerlo, y existe muy poco control.
Este liderazgo se basa en que los empleados al tener mucha experiencia y entrenamiento no
necesitan ser supervisados todo el tiempo, ya que se les considera expertos y por esto pueden ser
independientes sin la necesidad que estén atrás de ellos todo el tiempo.

2. Liderazgo autocrático
Este liderazgo, como lo dice su nombre es el que los lideres no toman en cuenta las opiniones de los
empleadores, toman decisiones sin la participación de los demás que forman parte de la empresa. El
líder es quien tiene el poder en la empresa y nadie puede desafiarlo ni debatir su punto de vista.

3. Liderazgo democrático
El tercer liderazgo, también denominado como participativo es lo opuesto al autocrático. Ya que el
líder prioriza la participación de todo el personal en la empresa. El líder promueve el dialogo, motiva
a los colaboradores a opinar a fin de poder tomar las decisiones en conjunto.

4. Liderazgo transaccional
Este liderazgo, tal cual lo dice su nombre, se refiere al tipo de intercambio (transacciones) que hay
entre lideres y seguidores. Esto es, los colaboradores reciben premios, recompensas,
reconocimientos por su desempeño laboral, mientas que el líder se beneficia con el excelente
desempeño de los colaboradores que se refleja en la productividad de la empresa.

5. Liderazgo transformacional
Este liderazgo como lo dice su nombre, lo que busca es transformar a las personas y colaboradores
en la empresa, brindándoles valores, objetivos y motivación. El liderazgo que transmiten a los
empleados de la empresa es tal que transforma la visión que tienen sobre la empresa a partir de la
filosofía que tienen y aumenta la productividad y eficiencia del grupo al conseguir que todos trabajen
juntos por una sola meta.