Actividad 5

Riesgos psicosociales

Comité de convivencia laboral

Cuadro comparativo resoluciones 652 de 2012 y 1356 de 2012

Presentado por:

Oscar Julián Castellanos Petro ID 647540

Cindy lozano

Paola graciano

Stefany Begambre

Docente:

WILMAR JARAMILLO GAITAN

NRC
7705

Administración en salud ocupacional

Facultad de ciencias empresariales
Apartado Antioquia
2019
 Objetivos

Objetivo general: conocer y aprender la importancia de establecer el comité de convivencia

laboral dentro de las empresas.

Objetivos específicos:

 Tener bien claro y definido que es el acoso laboral

 Especificar como se conforma el comité de convivencia laboral
 Conocer cual son las funciones del comité de convivencia laboral
 Cuadro comparativo
Resolución 652 de 2012
El comité de convivencia labora
se reunirá por lo menos una vez
reuniones al mes, sesionará con la mitad
mas uno de sus integrantes, y
cuando se presenten casos
extraordinarios que se
requieran de una inmediata
intervención y podrá ser
convocado por cualquiera de
sus integrantes
Las entidades públicas o
empresas privadas dispondrán
Periodo de hasta 3 meses, contados a partir
transición de la publicación de la presente
resolución para implementar su
contenido
Es definir la conformación y
funcionamiento del comité de
convivencia laboral en
objetivos entidades públicas y privadas y
estableció la responsabilidad
que les asiste a dichas entidades
frente al desarrollo de medidas
preventivas y correctivas del
acoso laboral
Resolución 1356 de 2012
El comité de convivencia laboral
se reunirá ordinariamente cada
3 meses, y se sesionara con la
mitad más uno de sus
integrantes y
extraordinariamente cuando se
presentan casos que requieran
de su inmediata intervención y
podrá ser convocado por
cualquiera de sus integrantes
Las entidades públicas y
entidades privadas tendrán
hasta el 31 de diciembre de
2012 para implementar las
disposiciones contenidas en la
presente resolución
Es ampliar el plazo máximo para
que todas las entidades públicas
y privadas conformen el comité
de convivencia laboral y así,
evitar el pago de multas, este
plazo va hasta el 31 de
diciembre
 Si la empresa cuenta con menos
de 10 trabajadores estará
compuesto por un
Está compuesto por dos
representante del empleador y
representantes por parte del
otro de los trabajadores, pero si
empleador y sus respectivos
cuenta con 11 o 50 trabajadores
Conformación suplentes y por parte de los
su conformación es de 2
del comité trabajadores escogen otros dos
representantes por parte del
con sus respectivos suplentes,
trabajador y 2 por parte del
cuando las entidades cuentan
empleador, entre 300 y 500
con menos de 20 trabajadores
trabajadores estará conformado
estará conformado tan solo por
por 3 representantes de los
un representante de los
trabajadores y 3 de los
trabajadores y otro por parte
empleadores y si cuenta con
del empleador y ambos deben
más de 501 trabajadores el
tener su respectivo suplente.
comité estará formado por 4
representantes de los
trabajadores y 4 del empleador.

Contribuir con los mecanismos

alternos a los establecidos en
Es un grupo de vigilancia de
los estatutos de las
conformación obligatoria por
organizaciones. La prevención y
parte de los empleados públicos
solución de las situaciones
y privados cuya finalidad es
Definición del comité causadas por las conductas del
contribuir a la protección de los
de convivencia laboral acoso laboral de los
trabajadores ayudando a
trabajadores. Con el fin de
mitigar los riesgos que puedan
promover unas condiciones
afectar la salud de los mismos
dignas y justas donde la
entre ellos están estrés
armonía y el buen ambiente
ocupacional y el acoso laboral.
laboral sea lo primordial para
los trabajadores