EL SALARIO

Eliana Vera Santana

ID: 625014
Martha Patricia Rodríguez
ID: 625208
Angie Tatiana Segura
ID: 625222
Mauricio Sánchez
ID: 625117

Tutor:

Juan Carlos Benitez

Corporación Universitaria Minuto De Dios - Uniminuto UVD

Facultad De Ciencias Empresariales
Programa Administración De Empresas
Bogotá D.C.
2018

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
 EJERCICIO PRÁCTICO

Estudiante, con base en la información anterior, calcule las DEDUCCIONES DE NÓMINA:

La señora María Barrientos devengó en el mes de enero de 2017 lo siguiente:

Sueldo básico $737 717
Bonificación $150 000
Prima $ 75 000
Auxilio de transporte $83 140
Horas extras 10 horas extras nocturnas en este mes, por: $ 53.800
10 horas extras diurnas en dominical en este mes, por: $ 61.480
8 horas extras nocturnas en festivo en este mes, por: $ 61.480

Intereses sobre cesantías $ 7.377

Base Calculo Salud y Pensión: $ 737.717
Salud 4% $ 29.509
Pensión 4% $ 29.509

¿CUÁL ES EL TOTAL DEVENGADO? $ 1.170.976

De acuerdo con la situación planteada, la señora María Barrientos recibe actualmente dos pagos
que no constituyen salario, pero en las últimas dos quincenas su empleador se ha negado a
continuar pagándolos, lo que genera en la trabajadora una inconformidad. La señora María
Barrientos desea que se le paguen mensualmente los dos rubros mencionados (bonificación y
prima), ¿considera usted que de acuerdo con la normatividad vigente, tiene derecho a que las
sumas en mención se le reconozcan como parte integral del salario? Sustente su respuesta.

Respuesta:
Respecto a la prima, por ser un valor que se les otorga a los trabajadores sobre la base de su
salario en divididos en dos y se paga dos veces al año: el 30 de junio y el 20 de diciembre, no debe
cancelársele en sus pagos quincenales ni mensuales como se expone en este caso, si no
provisionarse para hacerse en las fechas estipuladas.

Ahora bien, las Bonificaciones si son ocasionales no se constituyen como base salarial por lo que

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
para el caso, si no existe algún documento escrito por el cual deba ser obligatorio este aporte, no
existe razón por la cual el empleador deba seguir realizándolo a menos que lleguen a un acuerdo
entre ambas partes dejando especificadas las causas de dicho pago y si están constituyen como
base salarial.

Realice un análisis cuantitativo y cualitativo del aumento del salario mínimo legal en
Colombia en los últimos cinco (5) años

Al revisar los incrementos al salario mínimo que se han realizado en los últimos cinco años frente a
la inflación (IPC) a cierre de cada año podeos ver las siguientes cifras:

Año IPC dic. Año Salario Minimo Incremento

2012 2,44%
2013 1,94% $ 589.500 4,02%
2014 3,66% $ 6.161.000 4,50%
2015 6,77% $ 644.350 4,60%
2016 5,75% $ 689.455 7,00%
2017 4,09% $ 737.717 7,00%
2018 - $ 781.242 5,90%

Este cuadro nos ayuda a evidenciar que, aunque el gobierno ha tomado como base para realizar el
incremento salarial de cada año, el IPC a cierre del año inmediatamente anterior mas unos puntos,
buscando que al finalizar ese periodo la inflación sea menor o al menos no alcance el mismo
porcentaje que se la ha dado. Esto en busca que el poder adquisitivo de las familias sea cada ves
mayor y ayude a que la economía se dinamice más.

En el año 2015, hubo un aumento en el salario de los colombianos del 4,6% basándose que al
cierre del 2014 la inflación alcanzo un 3,66% pero a causa de los fenómenos naturales, los cuales
no son predecibles con exactitud por los economistas, ocurridos ese año como es el Fenómeno del
Niño que repercutió directamente con los cultivos y a su vez con los precios de los alimentos
ocasiono que este año alcanzara una taza del 6,77% , un 3,11% mayor al año anterior.

Hay que tener en cuenta que en Colombia antes del gobierno tomar una decisión de cuál sea el
monto que aumentar, deja que las partes involucradas, es decir, los empresarios y los obreros
representados por sus centrales tengan una negociación. Esto se realiza mediante una Comisión
Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales.

En los últimos cinco años solamente este sistema de negociación ha tenido una conciliación exitosa
acordando en las reuniones establecidas a finales del 2013 que el incremento salarial fuera para el
2014 de $26.527 más, es decir que quedo en $616.027 como quedo consignado en el Decreto 3068
de 2013. Los demás años han sido tomados por decisión unilateral del gobierno mediante los
siguientes decretos:

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
 AÑO A APLICAR FECHA DE VIGENCIA DECRETOS
2013 1/01/2013 2738 Dic/12
2015 1/01/2015 2731 Dic/14
2016 1/01/2016 2552 Dic/15
2017 1/01/2017 2731 Dic/16
2018 1/01/2018 2731 Dic/16

No sobra recordar que paralelo también se realiza el aumento del Auxilio de Transporte el cual fue
creado mediante la ley 15 de 1959 y reglamentada posteriormente por el decreto 1258 del mismo
año buscando subsidiar el costo de movilización de los empleados hacia su trabajo y que también,
en los mismos decretos mencionado anteriormente se establece el monto a pagar para aquellos
empleados que tengan salarios hasta 2 veces el mínimo establecido mensualmente por la ley.

AÑO A
APLICAR Subsidio de Transporte Aumento en $ %
2013 $ 70.500 2.700 3,98%
2014 $ 72.000 1.500 2,13%
2015 $ 74.000 2.000 2,78%
2016 $ 77.700 3.700 5,00%
2017 $ 83.140 5.440 7,00%
2018 $ 88.211 5.071 6,10%

Solamente en el año 2018 el porcentaje del auxilio de transporte fue mayor al expuesto para el
salario mínimo.

DEVOLUCIÓN CREATIVA – METACOGNICIÓN: De forma individual, los estudiantes

darán a conocer las actividades que se les facilitaron en el desarrollo de la unidad
y socializarán cuáles generaron mayor dificultad; además establecerán las
estrategias para su mejoramiento personal y académico.

 
Mauricio Sánchez A.

Como estudiante de administración de Empresas y trabajador, empleado de una empresa me

parece importante conocer a fondo y mas detalladamente la forma y el fondo de las contrataciones
laborales y mas en Colombia. Un país en el cual hemos notado una mejoría en el desempleo según
cifras del DANE pero que a fondo vemos que, aunque exista mas movimiento laboral, no todos los
empleadores cumplen con las normas que existen y rigen para hacerlo.
El entender el Código sustantivo de trabajo es importante y aunque su lectura no es tan difícil de
digerir, vemos que ha tenido ciertos cambios posteriores pero sigue siendo base a piso de esta
legislación, por eso la prioridad de conocerla completamente y mas de una manera didáctica y
empática como la estamos haciendo con estos talleres.

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
Martha Patricia Rodriguez C.

Las normas y leyes no son tan fáciles de entender pero con este método que estamos manejando
en estos talleres, podemos lograr que sea mucho mas entendible y digerible para todos nosotros.
esperamos que de la misma manera podamos aplicar a los demás y hacer que todas las personas
que tengan en su vida una labor remunerada conozcan cuales son sus derechos y deberes.

Eliana Vera S.

Puedo decir que es muy complejo poder explicar dentro de unas diapositivas de manera entendible
el código sustantivo de trabajo y exponerlo de la misma manera a otras personas. Pero el reto es
favorable para nosotros y nuestras carreras pues como administradores debemos tener la claridad
de conocer y hacer conocer las normas que se aplican y hacen que estas se cumplan con propiedad,
ética y valor.

Angy Tatiana Segura R.

La legislación laboral debería ser de obligatorio conocimiento para todos los estudiantes de carreras
profesionales, técnicas y tecnológicas pues sea cual fuera su opción de estudio y aplicación en su
futuro laboral, debe saber aplicarlo tanto para los empleados que pueda tener como para reclamar
sus derechos y deberes. A la pregunta de cuales son las dificultades que se han presentado en este
trabajo, puedo nombrar que el obtener información de las empresas pues por la aplicación de la ley
de protección de datos personales, no es posible tener esa retroalimentación o permitir que sus
nombres, datos o información podamos publicarlos así sea para una tarea sin publicación externa.

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.