¿Qué es el Comité de Convivencia?

Forma parte de las estrategias que las empresas adoptan para crear mejores
condiciones laborales para sus colaboradores, a la par de una política de buen trato y
la implementación de unos códigos o manuales de comportamiento, todos ellos
ajustados a las circunstancias y necesidades de cada organización. Es una medida
preventiva de acoso laboral (Resolución 2646 de 2008, MInisterio de la Proteción
Social Art. 14 numeral 9 1.7) que contribuye a proteger a los trabajadores contra los
riesgos psicosociales que afectan la salud del personal en su lugar de trabajo.
¿Quiénes lo conforman?
Está compuesto por dos (2) representantes del empleador y dos (2) de los
trabajadores con sus respectivos suplentes, facultando la norma a la empresa privada
o entidad pública para designar un mayor número de representantes, los cuales en
todo caso serán inguales en ambas partes. Res 1356 de 2012 Art. 1.

En las entidades con menos de 20 trabajadores dicho comité estará conformado por un
representante de los trabajadores y uno del empleador con sus respectivos suplentes.
¿Cómo se eligen los representantes de los trabajadores?
Por votación secreta que represente la expresión libre, espontánea y auténtica de
todos los trabajadores, y mediante escrutinio público. Cada compañía empleará la
metodología que mejor se ajuste a sus condiciones, siempre y cuando sea haga de
manera transparente y legal.
¿Por cuánto tiempo se eligen y cada cuánto se deben reunir?
Los miembros son elegidos por un período de dos años. Deben reunirse cada 3 meses
o de manera extraordinaria cuando se requiera.
¿Los miembros deben cumplir con algunas características especiales?
Preferiblemente deben contar con competencias actitudinales y comportamentales que
reflejen respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad, confidencialidad, reserva en el
manejo de información y ética. Así mismo, habilidades de comunicación asertiva,
liderazgo y resolución de conflictos.
¿Existen inhabilidades tanto para los representantes de ambas partes?
El Comité no podrá ser integrado por quien tenga queja de acoso laboral o sea víctima
en los últimos seis meses.
¿El Comité de Convivencia tienen una estructura jerárquica?
Al interior del Comité se debe elegir un presidente y un secretario, quienes convocan
las reuniones y llevan registros de las mismas. Los empleadores tienen la
responsabilidad de asignar un espacio físico para guardar los documentos de manera
confidencial y el tiempo para que los integrantes puedan desarrollar sus funciones, así
mismo por gestionar su capacitación y entrenamiento.
 
¿Cómo participa ARL SURA?
Brindándole información y orientación en el desarrollo de medidas preventivas frente al
acoso laboral.
¿Qué es acoso laboral? “Toda conducta persistente y demostrable, ejercida
sobre un trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico
inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir
miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar
desmotivación en el trabajo o inducir la renuncia del mismo”, conforme lo establece la
Ley 1010 de 2006.