PLAN DE EMERGENCIA Y BRIGADAS Y PREVENCIÓN DE SUSTANCIAS

PSICOACTIVAS EN EL ÁMBITO LABORAL.

APRENDIZ:
DIGNA LUZ TERAN MONTIEL

INSTRUCTORA:
SANDRA AMAYA

COMPETENCIA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

SENA
COMPLEJO TECNOLÓGICO AGROINDUSTRIAL PECUARIO Y TURÍSTICO
SERVICIOS FARMACÉUTICOS
ID: 1970653
TURBO – ANTIOQUIA
2020
3.3.4 Plan de emergencia y brigadas:
3.3.5 Prevención de sustancias psicoactivas en el ámbito laboral:

IMPORTANCIA DE NO CONSUMIR SUSTANCIAS PSICOACTIVAS EN EL

TRABAJO Y QUE IMPLICACIONES TIENE PARA LA VIDA EL CONSUMO DE
ESTÁS.

Una buena empresa u organización laboral, se destaca de las demás por

mantener un gran rendimiento en producción y ventas, además de tener presente

que sus empleados o trabadores son el factor clave en mantener un ambiente

armonioso y libre de sustancias psicoactivas, esto con el fin de manejar

estándares de calidad en la producción y distribución de los productos o servicios

que se están comercializando, sin dejar de lado los riesgos que presentan estos

para la vida y el ámbito social del trabajador.

“La ausencia de consumo de sustancias adictivas en el ámbito laboral, favorece un

clima saludable físico, mental, ambiental y relacional entre las personas, con bajo

nivel de conflictividad y favorecedor de comportamientos no dependientes.

Conseguir entornos saludables es actualmente, además de una gestión

responsable de la salud como valor esencial, un objetivo estratégico de

sostenibilidad, en aquellas empresas que consideran a las personas que la

integran, sus mejores y mayores aliados y consecuentemente, lo más importante.”

Cada una de estas organizaciones deben implementar estrategias para

contrarrestar este tipo de problemáticas laborales, en las que se busca más bien

un sano y armónico espacio que permita a cada uno de esos empleados

desarrollar su actividad en pleno, por lo que se genera, metodologías pensadas en

cada una de estas necesidades, como autoayuda, espacios de psicología del

trabajo y demás con afines a la temática de las sustancias psicoactivas y su

relación con el ámbito laboral y personal. Las organizaciones han dispuesto

estrategias como bienestar del empleado donde se organizan espacios adecuados

con los que el empleado puede ayudarse a solucionar cualquier tipo de necesidad

ya sea psicosocial o de sustancias de diferentes índoles.

Entonces que estrategias se prometen con el fin de reducir el consumo de estas

sustancias a nivel laboral, se debe entender esta necesidad como un problema del

cual se quiere salir o abordar, y la mejora manera es el asesoramiento y

capacitación desde un sentido humanizan te, con cada uno de aquellos

empleados que pasan hacer pacientes. Es por eso que la reducción del consumo

de sustancias adictivas en el trabajo y sus consecuencias, no se consigue

mediante la aplicación de normas disciplinarias, sino a través de la prevención y

en su caso el tratamiento, teniendo siempre como referencia única y final a la

persona. Proyecto Hombre, a través de su personal técnico en prevención,

asesora a las partes sociales implicadas, para la búsqueda conjunta y en equipo

de soluciones válidas, duraderas y satisfactorias para todas las partes.

En otras palabras se debe tener presente que la problemática existe en varias

empresas u organizaciones con las que se genera empleabilidad, de allí a que se

sea consiente y se aborde el tema con las discreción y profesionalismo, por parte

de la organización es tarea social y propia ya el empleador puede simplemente

despedir al empleado y no involucrarse en su situación humana, que sería la

adicción a ciertas sustancias que no dejan que este actué de la manera amas

adecuada en las actividades que le toca desarrollar dentro de la empresa, lo que

genera en dinero perdidas y ganancias para un empleador.

En el caso contrario si se le ayuda y atiende su problema de consumo de

sustancias se le mejora a nivel laboral y personal. Es por eso que se propone una

gestión de los problemas derivados de las situaciones de consumo, requiere de

acciones de sensibilización para entenderlos, formación para actuar y medios

adecuados para resolverlos.