Estimadas y estimados estudiantes:

Como es de su conocimiento, las clases de la semana del 16 al 21 de marzo

serán virtuales. Tal y como estaba indicado en el syllabus de la asignatura de
Derecho Laboral, solo tendríamos clases el lunes 16. Y el lunes 23 vamos a la
tercera evaluación. Esta evaluación se mantiene en la fecha programada.

El syllabus indica que la clase que tendríamos el 16 de marzo versaba sobre

Derechos colectivos del trabajo.

Para abordar este tema deben leer y estudiar:

Arts. 81, 83, 87 y 88 de la Constitución Política de Nicaragua.

Arts. 203 al 208, 225, 231, 232 y 234, todos ellos referidos a la
organización sindical. Y también los Arts. 235 a 242, relacionados a la
convención colectiva, del Código del Trabajo.

Arts. 1 a 5, 7 y 8, 20 y 21, 30, 54 a 56 del Reglamento de Asociaciones

Sindicales. Decreto 55-97 y 93-2004, que van en archivos adjuntos.

Los derechos laborales se pueden clasificar de diferentes maneras. Una de

ellas, es separándolos en derechos individuales y derechos colectivos. Para
saber, en cada caso, si estamos frente a un derecho laboral individual o un
derecho laboral colectivo, la pregunta que debemos hacernos es si para el
ejercicio de ese derecho necesitamos estar organizados en sindicato.

Un ejemplo: para tener derecho al salario, debo estar organizado en sindicato ?

No. Entonces el derecho al salario es un derecho laboral individual. Para tener
derecho a que me paguen las horas extras debo estar organizado en el
sindicato ? No. Entonces el derecho a las horas extras es un derecho laboral
individual.

Para ejercer el derecho a negociar un convenio colectivo debo estar organizado

en sindicato ? Si. Entonces el derecho a la negociación colectiva es un derecho
laboral colectivo.
Los derechos laborales colectivos en Nicaragua son cuatro: El derecho de
organizarse en sindicatos ( el derecho colectivo más importante ); el derecho a
participar en la gestión de las empresas; el derecho a la negociación colectiva y
el derecho a la huelga o paro. La huelga la hacen los trabajadores y el paro lo
hacen los empleadores.

Deben estudiar todas las disposiciones citadas. Algunas de estas normas tienen
aplicación en contabilidad como es la que establece que los empleadores están
obligados a deducir del salario de los trabajadores, la cuota sindical, cuando ha
sido debidamente autorizado.

O la norma que establece que los derechos nacidos de un convenio colectivo se

aplican a todos los trabajadores de una empresa, estén afiliados o no al
sindicato que negocia el convenio.