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FACULDADE DO INSTITUTO DO BRASIL− FIBRA

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

Luiz Antonio batista Soares

A GLOBALIZAÇÃO NEOLIBERAL E AS IMPLICAÇÕES PARA GESTÃO DE

PESSOAS

ANÁPOLIS
2010
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FACULDADE DO INSTITUTO DO BRASIL− FIBRA

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

Luiz Antonio batista Soares

A GLOBALIZAÇÃO NEOLIBERAL E AS IMPLICAÇÕES PARA GESTÃO DE

PESSOAS

Pesquisa apresentada à disciplina

de Administração de Recursos Humanos
para obtenção de nota.

ANÁPOLIS
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2010
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Dedico esta pesquisa a Jesus, por ele sempre estar em minha vida.
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Agradecimentos:

Á Deus;

Ao prof. Valter por ter incentivado a realizar estes estudos;

A Faculdade fibra que propôs a em ajudar com livros sobre o assunto.

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“O estado que gera a regra é

diferente daquele que a regra gera”
(Nietzsche)
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SUMÁRIO

I. INTRODUÇÃO-------------------------------------------------------pág.07
II. TEMA------------------------------------------------------------------pág.08
III. PROBLEMA-----------------------------------------------------------pág.09
IV. OBJETIVOS-----------------------------------------------------------pág.10
V. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA------------------------------------pág.11

5.1. O contexto da Globalização-------------------------------pág.11

5.2. O neoliberalismo---------------------------------------------pág.12

5.3. As implicações da globalização neoliberal para a gestão

de pessoa-------------------------------------------------------------pág.13

VI. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS---------------------------------pág.15

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I. INTRODUÇÃO:

Este trabalho tem como objetivo falar sobre a globalização, que começou
na era dos descobrimentos e se desenvolveu a partir da revolução industrial,
Analistas diz que a globalização surgiu de fato depois da guerra, e como resultado
teve a revolução tecnológica.

A globalização é a interação dos países, ou seja, uma relação de cultura,

mitos, economia, pensamentos e atividades com todos os povos e nações.

Junto com essa revolução do mundo e sua interação entre povos, surgiu
então o sistema neoliberal, que podemos definir como política econômica
capitalista que defende a seguinte ideologia: A não participação do estado na
economia, pois sem esta interferência, a chance de um país crescer é bem maior,
quando não tem influência do estado diretamente em sua economia.

Este pensamento vem modificando o mundo, principalmente as empresas,

pois elas já não concorrem mais entre seu país, concorre com o mundo, tendo
então que se preparar mais, já que o mercado é extremamente competitivo, e
busca a qualidade total dos produtos e serviços.

Portanto este fenômeno “globalização neoliberal” atinge diretamente o

setor Gestão de talentos da empresa, sendo que uma empresa não existe sem
pessoas. Quais são os impactos causados pela globalização no departamento de
RH? Isso é que iremos verificar ao longo deste trabalho.
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II. TEMA:

A GLOBALIZAÇÃO NEOLIBEAL E AS IMPLICAÇÕES PARA A GETÃO

DE PESSOAS
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III. PROBLEMA:

QUAIS OS PRINCIPAIS IMPACTOS DA GLOBALIZAÇÃO

NEOLIBERAL PARA A GESTÃO DE TALENTOS?
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IV. OBJETIVO

 Apontar os impactos causados na gestão de pessoas por influência do mundo

globalizado.

 Compreender a globalização neoliberal.

 Apontar a importância do RH para o desempenho da organização neste novo contexto

mundial
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V. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA

5.1 O CONTEXTO DA GLOBALIZAÇÃO

O Planeta vem sofrendo mudanças radicais e com muita velocidade, este

processo se dá a globalização, que é o relacionamento de todos os países do
mundo, de forma que todos os povos se relacionam uns com os outros, isso na
cultura, na economia, produtos, mitos, raças, tecnologia e etc..

A globalização começou no início do mundo, sem muita força e pouco impacto na

sociedade, ela se desenvolveu de fato na revolução industrial, que foi um macro
acontecimento para todo o mundo, o desejo de obter a facilidade na produção
industrial, facilitou a implantação da globalização, depois a globalização se
fortaleceu muito com a revolução tecnológica.

Visivelmente hoje seu efeito impacta todas as pessoas do universo, este

fenômeno trouxe alguns pontos fortes e pontos negativos como:

 Pontos fortes: a oportunidade de crescimento de uma economia,

desenvolvimento de organizações, melhoria da qualidade dos produtos,
facilidade de informações causada pela tecnologia, aumento da qualidade
de vida por motivos da redução de esforços físicos, facilidade para empresa
na troca de produtos e serviços entre barreiras do país, beneficiando a
população.
 Pontos negativos: aumento do desemprego, concorrências dos fatores
econômicos, luta pelo poder entre nações, guerras, economias debilitadas,
a concentração das riquezas nas multinacionais, poucos estados ricos e
muitos estados pobres e sem condições de crescimento financeiro.
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5.2 O NEOLIBERALISMO
Logo após o fortalecimento da globalização no mundo moderno
surgiu o neoliberalismo, que é uma política ou pensamento econômico que
visa barrar o estado na participação da economia e no mercado.

O neoliberalismo defende a tese de que o estado não consegue

sozinho dar a resposta econômica e desenvolver um país. A gestão do
estado é falha nos serviços oferecidos a sociedade, coisa que o mercado
sozinho sem a intervenção do estado consegue diminui estas falhas.

A política neoliberal luta contra a participação do estado no mercado,

defende a política de privatização de empresas do estado para melhorar
os processos para a população, como na saúde de qualidade, Educação
qualificada, e outros processos que o governo falha com seus serviços.

Sua política obtém muitos pensamentos, dentre eles: A abertura da

economia para a entrada de multinacionais; adoção de medidas contra o
protecionismo econômico; desburocratização de leis para facilitar o
funcionamento das atividades econômicas; posição contraria aos impostos
e tributos excessivos; aumento da produção; defesa do capitalismo.

Podemos dizer que o neoliberalismo favorece e muito as grandes

empresas, pelo baixo salário como na china, entre outras variáveis, a
política neoliberal favorece também as pessoas, já que a concorrência
entre as empresas reduz o custo do produto e aumenta a qualidade dos
serviços prestados.

“Segundo Moraes o neoliberalismo é: Uma corrente de pensamento

e uma ideologia, isto é, uma forma de ver e julgar o mundo social, um
movimento intelectual organizado, que realiza reuniões, conferencia e
congressos, editam publicações, cria think panks, isto são centros de
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geração de idéias. Conjunto de políticas adotadas pelos governos

neoconservadores.”

5.3 AS IMPLICAÇÕES DA GLOBALIZAÇÃO NEOLIBERAL

PARA A GESTÃO DE PESSOAS.

Estamos inserindo em um contexto Global, que vive uma evolução

neste século, passamos da era industrial para a era do conhecimento, isto
que está acontecendo no mundo chama-se “Globalização” dentro dela tem
o pensamento neoliberal que está modificando nosso planeta, essas
mudanças atingem diretamente as empresas que estão tendo que se
adaptar a essas gritantes ondas revolucionárias, sendo o departamento de
gestão de pessoas o responsável pela adaptação deste movimento
capitalista do mundo.

“Essas mudanças e Tendências trazem novas abordagens, mais flexíveis

e ágeis, que devem ser utilizadas para garantir a sobrevivência das
organizações”.
Idalberto Chiavenato.

O gestor deve sempre estar atento a essas mudanças e tendências,

pois sua empresa esta inserida em uma competitividade global, esse é uns
dos impactos da globalização.

“Todas as fortes tendências influenciam poderosamente as organizações e

o seu estilo de administrar com as pessoas.”
Idalberto Chiavenato.

O RH sempre deve está atento as novas tecnologias que surge no

mundo, e que possa facilitar o trabalho para a empresa, preparar seus
colaboradores para as mudanças é uma função desempenhada pelo Rh,
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despertar o profissional para a educação é um diferencial no mundo global,

e quem faz isso é o RH.

O mundo globalização hoje é realidade, junto com este

acontecimento veio à concorrência nas vendas, nos serviços, por
colaboradores, fazendo que as empresas se preocupem mais com as
pessoas.

Um dos desafios desta gestão é reter, e desenvolver profissionais

com competência e qualidade para trabalhar na empresa, é importante
neste contexto obter e manter profissionais motivados e com metas, para
obter resultados satisfatórios.

Preparar as pessoas para novos desafios globais se tornou papel

fundamental para o departamento de recursos humanos.

A Globalização trouxe a tecnologia avançada, um grande número de

informações, a famosa era do conhecimento, ênfase em clientes,
produtividade em grande quantidade e com qualidade, tudo isso só é
possível ser feito por causa da existência do homem, que é o protagonista
da organização.
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VI. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Chiavenato, Idalberto Gestão de pessoas; O novo papel dos recursos humanos.

21° Reimpressão. Rio de Janeiro; Elsevier, 1999.

Internet:

http://www.suapesquisa.com/geografia/neoliberalismo.htm acesso em:03 de

Outubro de 2010