INTRODUCCIÓN

Desde tiempos remotos, el tema de la empleabilidad se ha visto envuelto en una serie de abusos a

trabajadores, en lo que concierne a laborar con extenuantes horarios de trabajo, no contar con

una legislación que los amparara de posibles riesgos, accidentes y enfermedades laborales, y

además de esto, la remuneración por su labor, era mal paga.

Es cuando empiezan a aparecer nuevas ramas de la industria y ciertos factores de riesgo

contaminantes, afectando directamente la salud de los trabajadores, al igual que aparece la

esclavitud de trabajo y con esto llegan los accidentes de trabajo y la multiplicación de

enfermedades; fue así como se vio la necesidad de proteger a los trabajadores de los riesgos

profesionales. Debido al gran desarrollo que han tenido las industrias a nivel mundial, surge un

aumento de personal de trabajo y así mismo, aumentó la necesidad de implementar un sistema de

seguridad y salud en el trabajo, que permitiera acoger a los trabajadores con mejores opciones de

calidad de vida.

Dentro de una empresa la calidad de vida de los empleados debe ser algo de gran importancia

buscando generar beneficios como lo son por ejemplo la prevención de enfermedades laborales,

que los costos generados por los accidentes no sean elevados y los ambientes de trabajo sanos.

La seguridad y salud en el trabajo hoy en día se muestra como una de las herramientas de gestión

más importantes para garantizarle a los empleados una mejora en su calidad de vida; esta suele

ser muy eficaz cuando se centra en la cultura de seguridad en conjunto con la productividad, el

desarrollo de talento humano, la gestión de calidad, la mejora de procesos y obtener condiciones

adecuadas de puestos de trabajo.

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO(SST) EN COLOMBIA Y EL MUNDO

El hombre se ha caracterizado por ser un ser ingenioso desde los inicios de la historia, por tratar

de auto protegerse y sobrevivir, y es desde aquí que empieza a surgir la necesidad de cuidado

frente a peligros y/o accidentes que pudiesen atentar contra la vida misma.

Desde la época Colonial se pueden observar distintas leyes e incluso instituciones que buscaban

protección para los indios y los españoles, pero la seguridad social del país en ese entonces,

estaba remontada al periodo de la independencia; cualquier concepto referente o ligado a la

protección de los trabajadores frente a riesgos laborales eran desconocidos en su totalidad hasta

el siglo XX.

En 1904, Rafael Uribe Uribe, un reconocido abogado diplomático, trata de forma específica el

tema de seguridad en el trabajo en lo que posteriormente se convierte la ley 57 de 1915 conocida

como la “Ley Uribe” sobre accidentalidad laboral y enfermedades profesionales, convirtiéndose

en la primera ley relacionada con el tema de salud ocupacional en el país.

La seguridad y salud en el trabajo, en Colombia y en el mundo, ha evolucionado de forma

evidente, debido a que el principal recurso con el que cuenta una empresa es el capital humano,

tanto las empresas como los empresarios se ven obligados a vivir en constante mejora en cuanto

a seguridad y salud de sus empleados se refiere, mediante la prevención de riesgos laborales para

evitar accidentes y enfermedades que puedan afectar la calidad de vida de los mismos; las

empresas por lo general deben poner en práctica medidas de seguridad y salud laboral basada en

la evaluación de riesgos y en la legislación pertinente para poder cumplir con el objetivo, así

mismo, los trabajadores deben comprometerse con los principios de salud y seguridad laboral,
Las empresas tienen la responsabilidad ética y legal de garantizar que tanto sus trabajadores, los

trabajadores subcontratados y cualquier otra persona que se encuentre en sus instalaciones estén

seguros en todo momento.

La seguridad y salud en el trabajo es un campo interdisciplinar que engloba la prevención de

riesgos laborales de cada actividad que se realice, el objetivo principal es la promoción y el

mantenimiento de seguridad y salud en el trabajo. Esto implica crear las condiciones adecuadas

para evitar que se produzcan accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Para conseguir este objetivo las empresas o empleadores deben realizar las pertinentes

evaluaciones de riesgos y decidir qué tipo de medidas deben ser implementadas en el caso de que

se necesite realizar alguna acción. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) la

seguridad y salud laboral abarca el bienestar social, mental y físico de los trabajadores,

incluyendo por tanto a la "persona completa”. La seguridad y salud en el trabajo no sólo trata de

evitar accidentes y enfermedades profesionales, sino que también incluye la identificación de

posibles riesgos en el lugar de trabajo y la aplicación de medidas adecuadas de prevención y

control.

Por lo tanto, se hace necesaria la interacción con otras áreas científicas como la medicina del

trabajo, la salud pública, la ingeniería industrial, la ergonomía, la química y la psicología.

Un concepto clave dentro de la SST es el de la prevención, de hecho, este concepto debe tomarse

como el principal objetivo de cualquier sistema de gestión de seguridad y salud en

contraposición con la resolución de problemas después de que hayan ocurrido.

Teniendo en cuenta que las empresas y organizaciones están en un constante cambio a medida

que pasan los años, el concepto antes mencionado se torna cada vez más relevante permitiendo
así dar un enfoque más dinámico a la SST. La evolución de la sociedad, el desarrollo tecnológico

y los continuos cambios en el mercado laboral, hacen que se modifique todo lo concerniente a

los métodos de trabajo y el entorno laboral en todo el mundo; lo que da lugar a que aparezcan

nuevos riesgos como consecuencia de nuevos procesos, nuevas tecnologías o nuevos lugares de

trabajo o cambios sociales. A pesar de que el desarrollo de esta nueva tecnología ofrece

numerosos avances y beneficios, su velocidad actual de desarrollo hace que, a pesar de las

investigaciones en curso, existan lagunas de conocimiento respecto a la seguridad y salud

laboral.

La evaluación de riesgo permite decidir si son necesarias o si se requieren acciones concretas y

que tipo de medidas de SST deben aplicarse en los lugares de trabajo, dichas medidas se basan

en conocimientos técnicos y organizativos actualizados, implementando a su vez una jerarquía

que constituye medidas de prevención, protección y mitigación.

El objetivo de las medidas preventivas es reducir la probabilidad de que se produzca un

accidente de trabajo o una enfermedad profesional, en el caso de las medidas de protección hay

que tomar decisiones que antepongan la protección colectiva a la individual y, en el caso de que

éstas no fueran viables o eficaces, considerar medidas de protección individual y las medidas de

mitigación tienen como objetivo reducir la gravedad de los daños a los empleados, al público y a

las instalaciones.

Existen varias razones por las cuales las empresas deciden comprometerse con la SST. En primer

lugar, el gasto asociado a la aplicación de medidas relacionadas con seguridad y salud en el

trabajo debe ser visto como una inversión y no como un coste. La sst contribuye a reducir los

costes de atención médica, bajas por enfermedad y las indemnizaciones por discapacidad ya que

evita la interrupción de procesos de producción, previene los accidentes laborales y las

enfermedades del trabajo además de reducir la pasividad y el absentismo laboral. Los accidentes

laborales y enfermedades profesionales no solo representan un coste enorme para las empresas

sino también para las víctimas y sus familias en términos de sufrimiento humano.

Finalmente es importante concientizar a empleados, empresas y empresarios, sobre la constante

evolución de la industria y sus tecnologías y que a medida que esto pase, aparecerán nuevos

riesgos, remarcando de esta forma nuevas condiciones laborales y mejoras en los sistemas de

gestión de seguridad y salud en el trabajo para prevenir efectos negativos.

CONCLUSIÓN

Empresas de todo el mundo están cada vez van involucradas en el alcance y la demostración de

un sólido desempeño de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) a través del control de sus

riesgos, de acuerdo con su política y objetivos de SST. Lo llevan a cabo en un contexto

legislativo cada vez más exigente, con el desarrollo de políticas económicas y otras medidas para

fomentar las buenas prácticas de SST, y de una mayor preocupación de las partes interesadas en

este tema.

La SST es uno de los aspectos más importantes de la actividad laboral , debido a que el trabajo

sin las medidas necesarias puede traer serios problemas en cuanto a calidad de vida de los

trabajadores se refiere, en muchas ocasiones esta medida no se toma en serio como se debería, es

por eso que las empresas deben mantener su compromiso para prevenir riesgos y cumplir con los

objetivos.
BIBLIOGRAFÍA

1. EC – European Council, ‘Council Directive 89/391/EEC of 12 June 1989 on the

introduction of measures to encourage improvements in the safety and health of workers

at work (Framework Directive)’, Official Journal L 183, 29/06/1989, 1989, pp. 0001-

0008.

2. BSI – British Standard Institutions, Occupational health and safety management systems

– Requirements, BS OHSAS 18001, 2007.

3. EU-OSHA - European Agency for Safety and Health at Work, Expert forecast on

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4. (2020,03). La importancia de la seguridad y salud en el trabajo .buenas tareas.com,

recuperado 03,2020, de http:/www.buenastareas.com/ensayos/La-Importancia-De-La-

Seguridad-y/6326798.html

5. (2020,03) Guia practica ISO45001