UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA DE

MEXICO

Modulo 16. Práctica forense laboral

Unidad 1. Procedimiento laboral

Sesión 1. Procedimiento laboral ordinario

Actividad Integradora

Ofrecimiento de pruebas

Que presenta
Ma. Mercedes Arredondo Gómez

Materia impartida por

Mtra. En Ciencias Penales Lic. Liliana López Astorga

West Valley, Utah a 22 de enero del 2020

 Procedimiento laboral

Introducción

El Derecho Procesal Laboral según Córdoba, es el conjunto de reglas

jurídicas que regulan la actividad jurisdiccional de los Tribunales y el proceso del
Trabajo para el mantenimiento del orden jurídico y económico de las relaciones
obrero-patronales, inter-obreras o inter-patronales (2000:4).

Al respecto, la Ley Federal del Trabajo, en su artículo 685 señala que el

proceso laboral se iniciará a instancia de parte, deberá ser público, gratuito,
inmediato y, las Juntas deberán llevarlo a cabo con la mayor economía y sencillez.
Cuando un trabajador es víctima de algún abuso por parte del patrón, la Ley le da
el derecho de poder recibir justicia a través de las autoridades establecidas que
son Las Juntas de Conciliación y Arbitraje, la Federal o las locales en sus
respectivas competencias.

Es a través de la demanda que da inicio un juicio laboral y, es generalmente

el trabajador quien la interpone, manifestándose por alguna causal en contra del
patrón, reclamando diversas prestaciones. El procedimiento que comúnmente se
promueve es el procedimiento ordinario y las demandas más comunes suelen ser
por despido injustificado. La estructura y etapas del proceso se encuentran
señaladas en el Titulo Catorce, capítulo XVII de la Ley en comento.

El presente trabajo tiene el propósito primero, de identificar la estructura del

escrito inicial de demanda y las causas que motivan mediante un caso práctico;
segundo identificar la estructura del escrito de la contestación de la demanda del
caso presentado y; por último, identificar la estructura del escrito de la
presentación de pruebas. Para ello primero se presenta la actividad 1,
posteriormente la actividad 2 y para finalizar, la actividad integradora.
Actividad 1. La demanda

Caso Sesión 1 (Para actividad 1, 2 e integradora)

El trabajador Raymundo López ingresó a laborar para la empresa Tacos Holding,

S.A. de C.V. el día 2 de enero de 2006, en la categoría de Gerente de Insumos
Alimentarios (puesto que dada su naturaleza es de confianza).

El trabajador percibía un salario diario base de $400.00, además del pago

quincenal de $1,500.00 como bono de productividad, prestación que tenía
percibiendo de manera continua y permanente desde la fecha de su ingreso.

Asimismo, Raymundo tenía asignada desde su fecha de ingreso una jornada

laboral de las 09:00 a las 19:00 horas, con una hora de descanso de las 14:00 a
las 15:00 horas, misma que disfrutaba fuera de la fuente de trabajo, de martes a
domingo y teniendo su día de descanso en lunes.

El 15 de enero de 2020 el trabajador es despedido sin que hubiere motivo alguno

y sin que se le hubiere pagado la última quincena, dejándosele también de pagar
las horas extras laboradas desde el 1 de enero de 2019 y la prima dominical que
generó desde esa fecha.

No disfrutó de sus vacaciones desde el 2 de enero de 2019 y no se le pagó su

prima vacacional correspondiente, ni el aguinaldo desde el 2017.

Por todo ello, Raymundo acude con usted para demandar a su patrón.

Conforme a este planteamiento:

 Elabora el escrito de demanda (Actividad 1)
 Posteriormente y en función de dicho escrito, contesta la demanda
(Actividad 2)
 Finalmente redacta el ofrecimiento de pruebas (Actividad Integradora)
 DEMANDA DE JUICIO DE DESPIDO INJUSTIFICADO

RAYMUNDO LOPEZ
VS
TACOS HOLDING S.A DE C.V.

H. JUNTA ESPECIAL FEDERAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE

Escrito inicial
PRESENTE

La C. LIC MA. MERCEDES ARREDONDO GOMEZ, con cédula profesional

88543905, mexicana, señalando como domicilio para oír notificaciones el
despacho marcado con el numero #712 de la calle Calzada de Pueblo Nuevo,
colonia Estrella, Ciudad de México, ante usted respetuosamente comparezco para
exponer:

Que soy apoderada del trabajador el señor Raymundo López según lo acredito
con poder notarial que se adjunta como ANEXO UNO, y con tal carácter por medio
del presente escrito vengo a demandar JUICIO ORDINARIO LABORAL POR
DESPIDO INJUSTIFICADO, con fundamento en los artículos 48, 49, 50, 67, 71,
80, 87, y Titulo 14, capítulo XVII de La Ley Federal del Trabajo; en contra de la
empresa Tacos holding, S. A de C. V. cuyo domicilio se encuentra en la calle
Palermo # 43 de la colonia Los Girasoles de la Ciudad de Chapultepec en la
Ciudad de México.
Por las siguientes pretensiones:

A. El pago de $36,000.00 M/N (TREINTA Y SEIS MIL PESOS 00/100) por

concepto de INDEMNIZACION CONSTITUCIONAL por despido injustificado
consistente en tres meses de salario, a razón de un salario de $400.00 (CUATRO
CIENTOS PESOS 00/100) con fundamento en los artículos 48 y 50 de la Ley
Federal del Trabajo.

B. El pago de la cantidad de $9,000.00 (NUEVE MIL PESOS 00/100) por concepto

del pago quincenal como bono de productividad que venía percibiendo de manera
continua y permanente desde la fecha de su ingreso de conformidad con los
artículos 48, 50 y 84 de la Ley Federal del Trabajo.

C). El pago de $6,000.00 (SEIS MIL PESOS 00/100) por concepto de salarios
vencidos de la última quincena antes del despido injustificado de conformidad con
el artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo.

D). El pago de la cantidad de $240,000 (DOCIENTOS CUARENTA MIL PESOS

00/100) por concepto de horas extras laboradas no pagadas desde el 1 de enero
de 2019 de conformidad con lo dispuesto en el artículo 67 de la Ley Federal del
Trabajo.

E). El pago de la cantidad de $8,200.00 (OCHO MIL DOCIENTOS PESOS 00/100)

por concepto de prima dominical que generó y no fue pagada desde la fecha de 1
de enero de 2019 con fundamento en el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo.

F). El pago de $6,000.00 (SEIS MIL PESOS 00/100) por concepto de prima
vacacional del último año de servicios prestados (2019), de conformidad con el
artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo

G). El pago de $7,500.00 (SIETE MIL QUINIENTOS PESOS 00/100) por

concepto de aguinaldo correspondiente al periodo del año de 2019 por servicios
prestados con fundamento en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo.
H). El pago de los Gastos y Costas, que se originen por la tramitación del presente
juicio.

FUNDO MI DEMANDA EN LA SIGUIENTES CONSIDERACIONES DE HECHO Y

PRECEPTOS DE DERECHO:

HECHOS

1. Refiere el señor Raymundo López haber ingresado a laborar para la empresa

Tacos Holding, S. A. de C. V. el día 2 de enero de 2006, en la categoría de
Gerente de Insumos Alimentarios (puesto de confianza). Acompaña a la presente
demanda copia del contrato bajo en ANEXO DOS.

2. Se estableció un salario diario base de $400.00 ademas del pago quincenal de

$1,500.00 como bono de productividad, prestación que venía percibiendo de
manera continua y permanente desde la fecha de su ingreso. Adjunto recibos bajo
el ANEXO TRES.

3. El trabajador Raymundo tenía asignada una jornada laboral de las 09:00 a las
19:00 horas, con una hora de descanso de martes a domingo y teniendo su día de
descanso el lunes.

4. El 15 de enero de 2020 el trabajador es despedido sin que hubiera motivo

alguno y sin que se le hubiera pagado la última quincena, dejándosele también de
pagar las horas extras laboradas desde el 1 de enero de 2019 y la prima dominical
que generó desde esa fecha. No disfrutó de sus vacaciones desde el 2 de enero
de 2019 y no se le pago su prima vacacional correspondiente, ni el aguinaldo
desde 2017.

DERECHO
 1. Sirve de fundamento a la presente demanda los artículos 48 y el Titulo 14
capítulo XVII de la Ley Federal del Trabajo, con relación a la demanda del
Juicio ordinario laboral;

2. En cuanto al fondo del asunto, son aplicables los artículos 48, 49, 50, 67,
71, 80 y 87 de la Ley Federal del Trabajo.

Por lo antes expuesto y fundado a usted JUNTA DE CONCILIACIO Y

ARBITRAJE, atentamente solicito:

PRIMERO. - Se me tenga por presentada la demanda de JUICIO ORDINARIO

LABORAL POR DESPIDO INJUSTIFICADO a que se refiere el presente escrito;
así como demás documentos y copias simples anexadas.

SEGUNDO. - Ordene el emplazamiento, a fin de garantizar la asistencia del

demandado en el día y la hora, a fin de que absuelva las posiciones que se
formulan en el pliego que se adjunta, con el apercibimiento de tenerlo por confeso
en caso de no hacerlo.

TERCERO. – En su oportunidad, dictar sentencia definitiva, condenando al

demandado al pago de las pretensiones indicadas.

CUARTO. - Proveer lo conducente.

PROTESTO MIS RESPETOS

Ciudad de México, México a 30 de enero de 2020.

ATENTAMENTE
Lic. MA. MERCEDES ARREDONDO GOMEZ

Firma
_____________________________
Actividad 2. Contestación de la demanda

Comprendidos los elementos que debe contener la demanda y cuáles son

las etapas del procedimiento ordinario, es importante señalar que una vez cerrada
la etapa de conciliación (y si no existe convenio conciliatorio), se ratifica la
demanda en la cual el demandado da contestación a la misma, oponiendo sus
excepciones y defensas en relación con los hechos atribuidos, fijándose de esta
manera la litis, para continuar con el juicio.

Con el propósito de identificar la estructura del escrito a continuación se

presenta la contestación de la demanda.
 ESCRITO DE CONTESTACION DE DEMANDA

RAYMUNDO LOPEZ
VS
TACOS HOLDING S.A D C.V.
EXPEDIENTE 351/2020

H. JUNTA ESPECIAL NUMERO VEINTIDOS

DE LA JUNTA FEDERAL DE CONCILIACION
Y ARBITRAJE

LA C. LIC MA. MERCEDES ARREDONDO GOMEZ, con el carácter de

Apoderada de la empresa TACOS HOLDING S.A DE C. V. que acredito con poder
notarial que se adjunta como ANEXO UNO, señalando como domicilio para oír
notificaciones el despacho marcado con el numero #712 de la calle Calzada de
Pueblo Nuevo, colonia Estrella, Ciudad de México, ante usted respetuosamente
comparezco para exponer:

Que, por medio del presente escrito, vengo a dar contestación a la improcedente
demanda formulada por el actor en los siguientes términos:

NIEGO que el actor tenga derecho a reclamar las prestaciones que señala en su
demanda inicial de fecha de 30 de enero de 2020 en virtud de que se le ha
despedido justificadamente al hoy actor en base al artículo 47 de la Ley Federal
del Trabajo tal y como se demostrara en el momento procesal oportuno.
 HECHOS

1. Es cierto que el actor ingreso a laborar para la empresa TACOS HOLDING S.A
DE C. V. el día 2 de enero de 2006, en la categoría de Gerente de Insumos
Alimentarios, puesto que debido a su naturaleza es de confianza. Adjunto contrato
bajo el ANEXO DOS.

2. Es cierto que se estableció un salario base de $400.00 ademas del pago

quincenal de $1,500.00 como bono de productividad, prestación que ha venido
recibiendo de manera continua y permanente desde la fecha de su ingreso. Niego
que se le deba bono alguno. Adjunto recibos bajo el ANEXO TRES.

3. Es cierto que el actor tenía asignada una jornada laboral de las 09:00 a las
19:00 horas, con una hora de descanso de martes a domingo y teniendo su día de
descanso el lunes.

4. El 15 de enero de 2020 en base al artículo 47 fracción XV de la Ley Federal del

Trabajo se le notificó al actor su despido, la lectura del escrito estuvo a cargo del
jefe de personal, su jefe inmediato, este le leyó en su presencia el escrito, el cual
refiere las conductas cometidas por el actor durante su jornada laboral, descritas
en las fracciones V, VII y VIII que motivan la rescisión del contrato de trabajo y las
fechas en que se cometieron. El caso es que el actor se negó a recibir el escrito,
por tal motivo y en conformidad con el mencionado artículo a día siguiente el 16 de
enero de 2020, dicho escrito fue entregado a la Junta de Conciliación y Arbitraje
competente. Adjunto copia del escrito y recibo de entrega del escrito original ante
la Junta de Conciliación y Arbitraje en el ANEXO CUATRO.

Con respecto a su última quincena no pagada, el hecho es que el actor no se ha

presentado a recoger su pago, al lugar que quedo estipulado en el contrato de
trabajo y es el del domicilio de la empresa. De tal manera que el pago se
encuentra en dicho lugar. Adjunto nómina del actor en el ANEXO CINCO.

Niego que se le hayan dejado de pagar las horas extras laboradas desde el 1 de
enero de 2019 y la prima dominical desde ese año. Asi como niego el adeudo de
la prima vacacional y el aguinaldo reclamados. Adjunto nómina del actor que
detalla dichas percepciones recibidas bajo el ANEXO SEIS.

En virtud de lo anterior el hoy actor se conduce de mala fe ante esta H. Junta

pretendiendo sorprender con hechos falsos a sus integrantes.

DERECHO

Con apoyo legal, fundo mi respuesta en los artículos 46, 47, 518 y 878 fracciones
III y IV de la Ley Federal del Trabajo.

EXCEPCIONES

Opongo la excepción de falta de derecho y de accion, sine acciones agis, para

todas y cada una de las prestaciones reclamadas por el actor.

Por lo antes expuesto, a esta Honorable Junta atentamente pido se sirva:

Primero. Tenerme por presentado con el documento que acompaño, como

apoderado de la empresa TACOS HOLDING S.A DE C.V. y reconocerme dicha
personalidad.
Segundo. Tener por contestada, en los términos de este escrito, demanda
presentada por el señor RAYMUNDO LOPEZ por opuestas las excepciones y
defensas que hago valer y, en su oportunidad, dictar laudo absolviendo a mi
representada de las reclamaciones contenidas en la demanda, de conformidad
con mi escrito de contestación a la misma.

Conforme a derecho, protesto

Ciudad de México, México a 5 de febrero de 2020

ATENTAMENTE
Lic. MA. MERCEDES ARREDONDO GOMEZ

Firma
_____________________________
Actividad integradora. Ofrecimiento de pruebas

Una vez cerrada la etapa de demanda y excepciones, la Junta señala día y hora
para la celebración de la audiencia de ofrecimiento de pruebas, la cual se
desarrolla conforme a las normas previstas en el artículo 880 de la LFT.

A través de los medios de prueba, las partes demuestran sus acciones o sus
excepciones y defensas, según el caso. Cabe recordar que las pruebas
constituyen el medio eficaz para tratar de llegar a la verdad histórica y establecer
la existencia del derecho, siendo a través de éstas, que las partes en su momento
fundamentarán los alegatos y las peticiones en el proceso.

Con el propósito de conocer cómo se ofrecen los medios de prueba en audiencia,

así como integrar los productos solicitados en las actividades anteriores, a
continuación, se presenta el escrito de presentación de pruebas de la parte
demandada.
 ESCRITO DE OFRECIMIENTO DE PRUEBAS

RAYMUNDO LOPEZ
VS
TACOS HOLDING S.A D C.V.
EXPEDIENTE 351/2020

H. JUNTA ESPECIAL NUMERO VEINTIDOS

DE LA JUNTA FEDERAL DE CONCILIACION
Y ARBITRAJE.

LA C. LIC MA MERCEDES ARREDONDO GOMEZ como apoderada de la parte

demandada en el juicio arriba indicado cuya personalidad tengo reconocida en
autos, respetuosamente digo:

Vengo a comparecer a la audiencia en la etapa de ofrecimiento y admisión de

pruebas, ofreciendo de parte de la demandada las siguientes, con fundamento en
el artículo 880 de la Ley Federal del Trabajo.

I. Instrumental de actuaciones en este expediente.

II. Presuncional legal y humana en todo lo que favorezca a mi representada.

III. Confesional del actor de la demanda, debiendo ser citado por medio de su
apoderado con el apercibimiento de que, en caso de no concurrir, se le tendrá por
confesa de las posiciones que se le articulen en el día y hora que se señalen para
la audiencia respectiva, con arreglo a lo dispuesto en los artículos 786 y 788 de la
Ley Federal del Trabajo. (Relaciono esta prueba con todos y cada uno de los
hechos de la demanda).

Confesional sobre hechos propios en los términos del artículo 787 de la Ley
Federal del Trabajo, a cargo del Jefe de Personal del actor, el señor José Luis
Aldama con domicilio en la calle Gardenias de Chapultepec # 254 en la Ciudad de
México, persona quien leyó el escrito de despido justificado al actor. (Relaciono
esta prueba con los puntos de hecho de la demanda).

IV. Testimonial, consistente en la declaración que deberán rendir los señores

Pedro Anguiano Ledesma con domicilio en calle Palermo de las Américas #41
Colonia San Agustín, Ciudad de México y, Maria Elena Guzman Vargas con
domicilio en la calle Bustamante #87 de la Colonia Estrella, Ciudad de México. En
conformidad con los artículos 813, 814 y 815 de la Ley Federal del Trabajo.
(Relaciono esta prueba con los puntos de hechos de la demanda).

V. Documental publica, de conformidad con el artículo 795 de la Ley Federal del

Trabajo, consistente en:

a) la carta notarial para la representación de mi cliente la empresa TACOS

HOLDING S.A. DE C.V. bajo en ANEXO UNO.
b) El recibo por parte de la H. Junta de Conciliación y Arbitraje con fecha del
16 de enero del 2020, de la entrega del escrito de despido justificado del
actor. Bajo el ANEXO CUATRO.
VI. Documental privada, de conformidad con los artículos 797 y 798 de la Ley
Federal del Trabajo, consistente en los documentos de los ANEXOS DOS, TRES,
CINCO y SEIS que a continuación describo:

a) ANEXO DOS. Contrato laboral celebrado entre el señor RAYMUNDO

LOPEZ y la empresa TACOS HOLDING S.A. DE C. V.
b) ANEXO TRES. Recibos d bono de productividad pagados de forma
constante.
c) ANEXO CINCO. Nómina de la última quincena hasta la fecha del despido
del actor.
d) ANEXO SEIS. Nominas pasadas que prueban el pago constante de todas
las percepciones del actor.

VII. Pericial grafoscopica, para el caso de que no sea reconocida la firma de

dichos documentos y nombrando desde ahora el Perito señor Gustavo Adolfo
Infante teniendo en cuenta lo dispuesto en el artículo 821 de la Ley Federal del
Trabajo.

VIII. Inspección, de conformidad con el artículo 827 de la Ley Federal del Trabajo,
que deberá llevarse a cabo por el C. Actuario en la oficina de la empresa TACOS
HOLDING S.A. DE C.V. ubicada en la calle Palermo # 43 de la colonia Los
Girasoles de la Ciudad de Chapultepec en la Ciudad de México, consistente en el
reconocimiento de las nóminas, recibos, registros de los dias y horas de las
conductas inapropiadas que son causa de rescisión del contrato de trabajo; libros
y demás documentación de la contabilidad de la demandada a fin de comprobar el
correcto cumplimiento de las obligaciones patronales con respecto al actor de la
demanda.

Por lo antes expuesto y fundado

A esa H. Junta, respetuosamente pido se sirva:

Único. Tener por ofrecidas y aceptadas las pruebas que se relacionan en este
escrito, y ordenar lo conducente para su desahogo.

Conforme a derecho, protesto

Ciudad de México, México a 12 de febrero de 2020

ATENTAMENTE
Lic. MA. MERCEDES ARREDONDO GOMEZ

Firma
_____________________________
Conclusión

Dentro de los ambientes de trabajo, es innegable que surjan conflictos entre

patrones y trabajadores. Generalmente son los trabajadores quienes sufren de
abusos por parte de los dueños de las empresas y el más común de los abusos es
el despido injustificado. Al respecto la Ley Federal del Trabajo atiene la manera en
que se tratara este asunto. Es mediante la demanda que interponga el trabajador
mediante su representante legal que da inicio al procedimiento ordinario laboral
señalado en el Titulo Catorce, capítulo XVII de la Ley en comento.

De acuerdo con lo señalado en la Ley Federal del Trabajo, en su artículo

872 la demanda se formulará por escrito, y se presentara ante la Oficialía de
Partes, la cual la turnará a la Junta Especial que corresponda. Posteriormente,
según el artículo 873, la Junta dictara acuerdo señalando día y hora de la
celebración de la audiencia de conciliación, demanda y excepciones. El acuerdo
se notificará personalmente a las partes.

La parte demandada, dará contestación a la demanda, en su escrito deberá

referirse a todos los hechos aducidos en la demanda, afirmándolos o negándolos (
artículo 878 fracciones III y IV). Las partes, mediante sus representantes deberán
presentar el escrito de ofrecimiento de pruebas acompañado de todos los
elementos necesarios para comprobar la veracidad de los hechos manifestados.
Bibliografía

Córdova Romero, F. (2000). Derecho Procesal del Trabajo, con formularios y

jurisprudencia. México: Cárdenas Editor y Distribuidor.

Legislación

Ley Federal del Trabajo (LFT).

Estimada Mercedes:

Reconozco su trabajo pues presenta, de manera desglosada, cada una de las prestaciones a
las que el Sr. Raymundo tiene derecho.

Para el caso que estamos analizando, la indemnización debe incluir 3 meses de salario,
salarios vencidos (despido injustificado con límite de 12 meses desde la notificación del
despido) y 20 días de salario por año trabajado (despido injustificado). Por lo anterior, su
escrito de demanda es correcto.

En cuanto a la contestación de la demanda, la estructura es la correcta, señalando

excepciones para el punto alegado por la parte actora.

Respecto al ofrecimiento de pruebas, su escrito es fundado legalmente, presenta el

ofrecimiento de pruebas de manera enumerada y señala los motivos por los cuales ofrece
cada prueba.

Finalmente, indica sus referencias en formato APA.

Quedo a sus ordenes

Liliana