SINDICATO DE TRABAJADORES SECTOR SALUD (SINTRASESAL)

ACTA DE CONSTITUCION

Fecha: 23 de marzo del 2020.

Lugar: Municipio de Mosquera Cundinamarca.
Hora: 8:00

1. Orden del día:

2. Bienvenida y saludo al personal que iniciaran a hacer parte del sindicato
3. Introducción.
4. Inscripción del asociados
5. Elección de la junta directiva
6. Discusión y aprobación de los estatutos de la junta directiva
7. Cierre.

Desarrollo.

Se realiza la bienvenida al personal que empieza a formar parte y constitución del

sindicato el cual tiene como finalidad el desarrollo y estandarización de los
estatutos los cuales deberán ir pro del personal que lo componen y el bienestar de
los empleados y empleadores.

En el departamento de Cundinamarca, en el municipio de Mosquera en el hospital

SAN FRANSICO con dirección Calle 21 N° 32-25 se reúnen 25 empleados de esta
entidad del sector salud siendo convocados para la fundación del sindicato
SINTRASESAL el cual tendrá como finalidad el respaldo de los derechos
fundamentales de los empleados de este sector el cual se ha notado la violación
de algunos deberes y derechos por parte del empleador de acuerdo a la
constitución política de 1991 y demás estatutos establecidos en la ley, de Igual
manera se seguirán los pasos estipulados por el código sustantivo del trabajo en
el ART.361
 INTRUDUCCIÓN

El presente trabajo se orienta a describir la organización que implementan las

organizaciones sindicales, para promover el correcto desarrollo de las condiciones
de vida de los trabajadores y sus familias en diferentes aspectos; ya que los
sindicatos representan históricamente, los intereses individuales y colectivos de
los trabajadores.

Estas organizaciones son una agrupación de trabajadores, que ejerce una

actividad profesional o económica en común; para la defensa y promoción de los
intereses de los trabajadores y para lograr mejores condiciones de vida. Las
mismas están reguladas, bajo leyes y principios nacionales e internacionales, que
regulan sus funciones, actividades, entre otras, son formaciones caracterizadas
por actuar frente a un marco legal y administrativo impuesto por el Estado

El aporte que pretende realizar, es dar a conocer cuáles son las acciones que
realizan los Sindicatos y como conformarlos de manera eficaz, para que con su
constitución, continúen contribuyendo al desarrollo de los trabajadores para
impulsar un mejor proceso de desarrollo de los trabajadores, en este caso
particularmente el sector de la salud.

Se realiza la inscripción de asociados tomando los diferentes datos para formalizar

legalmente ante un documento que a partir de la fecha hacen parte del sindicato
SINTRASESAL

  NOMBRE Y APELLIDOS CEDULA DIRECCION PROFESION

ALEXANDER SANCHEZ
1 PIRAQUIVE 72213651 CALLE 129 N 88 B 20 MÉDICO
2 MARIBEL ROMERO SANCHEZ 1019063699 CRA 88 N 128 B 80 AUXILIAR DE ENFERMERIA
3 NANCY SANCHEZ PIRAQUIVE 32776351 CRA 94 H N 33 A 45 AUXILIAR DE ENFERMERIA
EMILIA SANTAMARIA
4 SANCHEZ 1143464934 CRA 13 N 74-56 AUXILIAR DE ENFERMERIA
5 GUILLERMO GARZON GOMEZ 91160796 CRA 52 N 67 A 71 MÉDICO
DAVID ANDRÉS VILLARREAL
6 MONSALVE 1085305153 CALLE 24 #27-34 ODONTOLOGO
OSCAR DE JESÚS SÁNCHEZ
7 ENRÍQUEZ 18123871 CALLE 24 #27-35 MEDICO
NIMIA OLIVA TORO
8 CASTELLANO 30737956 CALLE 24 #27-36 ENFERMERA JEFE
LILIAN LORENA SÁNCHEZ
9 TORO 1123853765 CALLE 24 #27-37 ENFERMERA AUXILIAR
ANA ADALID SÁNCHEZ AUXILIAR DE
10 ENRÍQUEZ 18115721 CALLE 24 #27-38 ODONTOLOGÍA
KAROL JULIETH SÁNCHEZ
11 TORO 1124856788 CALLE 24 #27-39 PSICOLOGA
DIR. CLL 31 #13-18 PROFESIÓN ENFERMERA
12 NATALIA SOFÍA MALAMBO 39 046 773 BARRIO LAS AMERICAS JEFE
13 NICOLE BUSTO ANAYA 39049453 DE LLEGAR 32 #13_22 PROFESIÓN
 BARRIO KOREA BACTERIOLOGÍA
MATEO ANDRADE CALLE 40 # 13 -22 PROFESIÓN AUXILIAR DE
14 RODRÍGUEZ 1.082.453.346 BARRIO MARUGENIA ENFERMERÍA
CLL 29 # 15-17 BARRIO
15 ERIKA LUGO 56.383 683 MANZANAREZ PROF ORTOPEDISTA
CLL 10 # 16-20 BARRIO
16 MANUEL HERNÁNDEZ 1.043.997.221 CENTRO PROF ANESTESIÓLOGO
CLLE 23F #4-69 BARRIO
17 LUZ ENITH NOBLES ROQUEME 64.564.101 LA SELVA. SINCELEJO ENFERMERA JEFE
CLLE 23F #4-69 BARRIO
18 XIOMARA MORALES NOBLES 1 102 845 350 LA SELVA. SINCELEJO ENFERMERA AUXILIAR
OLIVER JOSE MORALES CLLE 23F #4-69 BARRIO
19 NOBLES 1 102 820 020 LA SELVA. SINCELEJO ENFERMERO
CLLE 31 #5D - 09
NAIRUDYS ISABEL PEREZ BARRIO GAITAN-
20 BERTEL 64 567 336 SINCELEJO CIRUJANA
CLLE 31 #5D - 09
JADYS MANUEL CANOLES BARRIO GAITAN-
21 QUIROZ 92 516 699 SINCELEJO MEDICO
22 YEIDY KLARENA BELISARIO 342766262 CALLE 100 #23-32 ENFERMERA JEFE
23 JUAN MANUEL OSOSRIO 27395174 CALLE 100 #23-33 MEDICO
24 JUAN JOSE LOPEZ 26394075 CALLE 100 #23-34 ENFERMERO
25 ALIRIO LOPEZ BARRAGAN 73465284 CALLE 100 #23-35 ENFERMERO

Se realiza la elección de la junta directiva con el fin de dar orden y jerarquía dentro
de la organización con el fin de hacer cumplir cada uno de los estatutos que se
establezcan en el sindicato.

 Presidente: SANDOVAL PACHECO BEIMAR C.C. 1049621057

 Vicepresidente: YENIFER ROMERO SANCHEZ C.C. 1.019.53.629
 Tesorero: FRANCISCO MORALES SOLANO
 Fiscal: ANGELA YESENIA SANCHEZ TORO
 Secretaria: LUISA ISABEL TORRIJO ANAYA

Discusión y aprobación de los estatutos de la junta directiva

De acuerdo a la junta directiva junto a los 25 socios que componen el sindicato

Teniendo en cuenta los diferentes puntos de vista a nivel jurídico, administrativo,
legal y bajo este lineamiento se consolidarán los estatutos.

Así mismo cada uno de los socios velará por el cumplimiento de cada uno de los
estatutos descritos en el anexo (A), con el fin obtener el bienestar y la legalidad
ante los empleadores de cada una de las entidades que se relacionen o que
quieran hacer parte de este sindicato SINTRASESAL.

La junta directiva en vocería del presidente toma la decisión de reunir todas las
ideas y ajustadas de acuerdo al rol que debe cumplir el sindicato.
Según lo anterior queda finalizada la discusión de los estatutos cerrando el anexo
(A).

Siendo las 16:00 horas del 25/03/2020; se levantó la asamblea general firmando
ésta ACTA DE CONSTITUCION; aprobación de ESTATUTOS y elección de la
Junta Directiva, en señal de conformidad con su contenido todos los asistentes.

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Beimar Sandoval Pacheco
Secretario General
C.C 1049621057

Anexo: A

SINDICATO DE TRABAJADORES SECTOR SALUD (SINTRASESAL) S.A.

Artículo 362. Estatutos

LA DENOMINACIÓN DEL SINDICATO Y SU DOMICILIO.

Se ha determinado realizar esta reunión con el fin de estandarizar los diferentes

estatutos y lineamientos que conformaran la parte administrativa dentro sindicato,
se va a llevar a cabo con empleados del sector salud de una clínica en el
departamento de Cundinamarca en el municipio de Mosquera con dirección calle
21 N°32-25 en las instalaciones del HOSPITAL SAN FRANSICO en donde los
diferentes empleados que componen este sindicato prestan sus servicios allí.

OBJETIVO GENERAL

Capacitarnos en la formación, función y constitución de un sindicato consolidado

que promueva las reformas fundamentales del estado colombiano para exigir los
derechos laborales y los derechos fundamentales que están enmarcados en la
constitución, la ley y en todos los tratados internacionales

OBJETIVOS ESPECIFICOS.

Adquirir conocimiento y seguir los lineamientos necesarios legales para la

constitución del sindicado aplicando de manera eficiente el código sustantivo del
trabajo para el correcto funcionamiento del mismo.
Entender la conformación en talento humano y la importancia de cada una de las
personas que aportan y contribuyen al sostenimiento funcional del sindicato.
Estudiar las características de la respectiva profesión y los salarios, prestaciones,
horarios, sistemas de protección o de prevención de accidentes y demás
condiciones de trabajo referentes a sus asociados para procurar su mejoramiento
y su defensa.
Tener claridad sobre la información que debe ser aportada y registrada para
constituir exitosamente el sindicato.

CONDICIONES DE ADMISIÓN.

Personal de empleados que quiera hacer parte del sindicato debe ser mayor de 18
años. 
Personal que quiera hacer parte del sindicato debe ser trabajador de una empresa
del sector salud en hospitales de servicios públicos. 
Personal que quiera hacer parte del sindicato debe acogerse a las diferentes
políticas y reglamentos que establezca como los son las cuotas para el mismo. 
Personal que está interesado en hacer parte debe evidenciar sus diplomas de
grado y certificaciones.
Para personal extranjero debe demostrar que trabaja dentro de la institución y que
es residente de Colombia.
Personal que se encuentra realizando pasantías no puede hacer parte del
sindicato.

OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LOS ASOCIADOS.

El asociado debe cumplir los presentes estatutos con el sentido de pertenecía ante
el sindicato, respetando las normas legales y demás que lo componen.

Asistir a las diferentes juntas que convoque la asamblea para la toma de

decisiones en las diferentes comisiones que haya lugar
Los asociados deben tener buena conducta y disciplina en los diferentes espacios
donde se desarrollen actividades.

El sindicato fijara cuotas mensuales los cuales tendrán finalidad gastos

administrativo se debe mantener puntualidad en esta obligación.

El asociado que presente cualquier novedad para el desarrollo de cualquier labor

asignada debe presentar certificaciones donde justifique la falta.

Todo asociado que aspire a ser parte del sindicato debe aprobar requisitos
mínimos establecidos por la junta directiva.

Todo asociado tiene derecho a opinar y dar su voto durante las diferentes
sesiones que se establezcan por el sindicato.

El asociado debe cumplir con las diferentes tareas asignadas por las comisiones si
la junta directiva decide elegirlo y dar su voto de confianza.

Como integrante del sindicato debe colocar en conocimiento cualquier

irregularidad que evidencia dentro de la organización.

Como integrante de la organización deben colocar en conocimiento cualquier

anomalía que se presente con el empleador hacia el empleado.

En caso de ver cualquier irregularidad que evidencia cualquier integrante con la

junta directiva y pondrá conocimiento ante los demás integrantes de la junta
directiva y solicitara una sesión para colocar en conocimiento y solicitar un
reemplazo según la falta.

Se llevarán a cabo sesiones extraordinarias las cuales se informará con 48 horas

de anticipación para su debido trámite ante su empleador para la asistencia del
mismo.

Debe responder a cualquier llamado de la junta directiva optimizando los

diferentes recursos tecnológicos.

Personal afiliado que no cumpla lo establecido en las responsabilidades

económicas y atrasándose en 2 o más cuotas se le realizara el retiro del sindicato.

ORGANIZACIÓN DE LAS COMISIONES REGLAMENTARIAS Y

ACCIDENTALES.

Dentro del sindicatos se establecen diferentes comisiones los cuales tiene como
finalizada ejercer control sobre las actividades que se tengan que desarrollar en la
parte administrativa y legal.
COMISIÓN INSTALACIONES

Decidir el lugar y la hora para la asistencia de las correspondieres asambleas

Planificar las reuniones e informar oportunamente las fechas en las que se llevará
a cabo
Enviar las notificaciones con la información del lugar y hora en la que se harán las
reuniones
Hacer la logística coordinando los equipos necesarios como por ejemplo contar
con las ayudas audiovisuales, computadores y demás elementos que se necesiten
Elaborar una lista de las actividades que se desarrollarán en la asamblea
Coordinar una alimentación tales como refrigerios
Ofrecer material de apoyo en caso de que la reunión lo requiera
Asegurar y coordinar la asistencia de invitados (asesores)

COMISIÓN ESTRUCTURACIÓN ECONÓMICA

Creación de políticas de cobros y pagos que aseguren el correcto funcionamiento

del movimiento de capital en la empresa.

Control de los recursos monetarios de los que dispone la empresa.

Medidas correctoras para controlar las desviaciones o actividades atípicas que se

produzcan.

Control del cumplimiento de los flujos que se producen, tanto si son cobros o
pagos al mismo.

COMISIÓN ESTANDARIZACIÓN LEGAL

Dirigir la participación de mecanismos alternativos de solución de conflictos en

conformidad con la ley.

Representar judicial y extrajudicialmente a el sindicato en los procesos judiciales y

procedimientos administrativos de los que sea parte.

Asesorar en caso de declarar la huelga, de acuerdo con los preceptos legales.

Asesorar a sus socios en la defensa de los derechos emanados de un contrato de

trabajo o de la actividad profesional correspondiente y representarlos ante las
autoridades, ante los patronos y ante terceros
Cuando sucede un despido con o sin justa causa y no indemnizado o si siendo
indemnizado la liquidación presenta errores, afectando la prestación económica.

Cuando el trabajador presenta una enfermedad que le impide asistir al trabajo,

tiene derecho a tomar una licencia por enfermedad siempre y cuando se hayan
cumplido los trámites antes la entidad de salud, y el empleador impide tomar la
licencia por enfermedad correspondiente o no paga las prestaciones de acuerdo a
los porcentajes de ley.

Cuando existe incumplimientos de los derechos de los trabajadores como: las

vacaciones, pago de salarios, pago de primas, cesantías, licencias de maternidad,
entre otros.

Cuando se considera que existen una modificación de las condiciones de trabajo,

por ejemplo, una disminución en la remuneración, una modificación en el domicilio
de la prestación del trabajo al inicialmente contratado.
Cuando el trabajador considera que existe acoso laboral ya sea por un superior o
un compañero de trabajo y la empresa no ha tomado las medidas
correspondientes.

Cuando se presenta un accidente de trabajo y proceder a las reclamaciones

correspondientes.

Y todos los temas de Seguridad Social tales como acceso a la pensión de vejez,
pensión de invalidez, pensión de sobrevivientes.

COMISIÓN ADMINISTRATIVA Y SEGUIMIENTO DE TAREAS PENDIENTES

Cuestionar la documentación de la asociación

Convocar por orden del presidente, las reuniones de la asamblea general o de la
junta directiva.

Levantar actas de las sesiones que se celebran y certificar sus acuerdos.

Asesorar la asamblea general y la junta directiva, sobre las disposiciones legales y

reglamentarias debiendo advertir cualquier transgresión de la misma.

Redactar y autorizar los documentos que hayan de expedirse.

Organizar registro de los miembros de la asociación.

Coordinar actividades administrativas de asociaciones y la junta directiva de

acuerdo con las directrices del presidente.

Adoptar medidas necesarias de la ejecución de los acuerdos de la junta directiva.

Coordinar los servicios técnicos y dirigir los administrativos.

Asumir la jefatura del personal y su servicio.

Por orden del presidente el secretario se encarga de comunicar al registro de

asociaciones, cualquier cambio de los datos referente a su denominación.

COMISIÓN SEGUIMIENTO DE LOS DERECHOS DEL EMPLEADOR AL

EMPLEADO.

Se realizará seguimiento a las diferentes normas que saque el ministerio de

trabajo para que el empleador cumpla con las normas establecidas.
Se acatará cualquier evento que reporte los empleados ante el empleador
Todas las quejas y reclamos se pondrán en conocimiento ante el empleador, si
nos las acata se llevará a las siguientes instancias:
1. Se le exigirá al empleador por medio de una notificación escrita de no ser
atendidas estas peticiones se procederá a citar a una reunión con el fin de
llegar a un acuerdo entre las partes en pro del beneficio de ambas partes.

CUANTÍA Y PERIODICIDAD DE LAS CUOTAS ORDINARIAS Y SU FORMA DE

PAGO.

Se estableció con la junta directiva y con el personal que fue participe en la

constitución del sindicato el valor de aporte por cada integrante de quiera hacer
parte del sindicato, el valor que se fijó corresponde a 10% de un salario mínimo
vigente y esta cuota debe ser cancelada los primeros 5 días de cada mes.

Se debe cancelar a la comisión de estructuración económica únicamente.

Los horarios se establecieron por acuerdo unánime desde el 1 hasta el 5 de cada
mes en una de las oficinas que el sindicato acuerde.

Se tendrá un medio de pago electrónico para brindar más facilidad entregando el

número de cuenta que se establezca de la entidad financiera.
Después de la fecha establecida toda consignación se realizará el1% de interés
adicional al valor por cada 10 días que tenga mora y será el único medio de pago.
El dinero que se recoja durante el tiempo establecido será consignado en una
cuenta de ahorros que sacara el sindicato.
Para hacer uso de estos recursos se solicitara con el consentimiento de la junta y
se adjuntaran soportes los cuales garanticen la trasparencia de los mismos.
En caso de evidenciar cualquier irregularidad con estos recursos, cualquier
integrante del sindicato debe reportar y colocar en conocimiento y si la falta es
grave será convocada una sesión para la revocatoria.

Procedimiento para decretar y cobrar cuotas extraordinarias.

Durante la sesión y en acuerdo unánime con la junta directiva se ha establecido en
qué casos extraordinarios se debe solicitar una cuota al personal afiliado al
sindicato.

La comisión de estructuración económica rendirá cuentas cada sesión que la junta

directiva convoque, si los balances que presente está por debajo de una base de
un salario mínimo vigentes se solicitara al personal una cuota adicional.

Se solicitara cuota para auxilio en saco de calamidad de un integrante.

Se solicitar cuota en caso de ser necesario auxiliar económicamente a un

asociado por alguna enfermedad.

Se realizara solicitud de cuota extraordinaria por motivo de elementos que sean

necesarios para cualquier huelga paro que el sindicato disponga.

9. Sanciones disciplinarias y motivos y procedimiento de expulsión, con

audiencia, en todo caso, de los inculpados.

10. Epocas de celebración de asambleas generales ordinarias y de

asambleas de delegatarios, en su caso; reglamento de las sesiones, quórum,
debates y votaciones.

11. Reglas para la administración de los bienes y fondos sindicales, para la

expedición y ejecución de los presupuestos y presentación de balances y
expedición de finiquitos.
12. Normas para la liquidación del sindicato.

Constitución política de 1991

Código Sustantivo de Trabajo

http://exitosindical.blogspot.com/2016/04/pasos-para-crear-un-sindicato-en_9.html

http://www.industriall-union.org/es/5-razones-para-afiliarse-a-un-sindicato

http://cony-2016.blogspot.com/2016/09/4-beneficios-de-pertenecer-un-
sindicato_13.html

https://sidn.ramajudicial.gov.co/SIDN/DOCTRINA/TABLAS%20DE%20CONTENIDO%20Y
%20TEXTOS%20COMPLETOS/348%20-%20DERECHO%20LABORAL,%20CANONICO,
%20PROCESAL%20LABORAL,%20MINERO/BELM-25353(El%20abogado%20sindical%20-
Moreno).pdf

https://staredecisisabogados.com/asuntos-sindicales/