Denuncia Acoso Laboral.

Bucaramanga, 30 de Mayo de 2019.

Señores.
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL EL SURTIDOR ELECTRICO S.A.S.
E. S. D.

REFERENCIA: Denuncia por Acoso Laboral.

DENUNCIANTE: MARLEN AYALA TOLOZA
DENUNCIADO: JOSE ANTONIO SIERRA.

MARLEN AYALA TOLOZA, mujer, mayor de edad, residente y domiciliada en la

ciudad de Bucaramanga, identificada con cedula de ciudadanía número
63.344.309 expedida en la ciudad de Bucaramanga, Santander, trabajadora de EL
SURTIDOR ELECTRICO S.A.S., en el cargo de Secretaria, en la ciudad de
Bucaramanga, Santander; Mediante el presente escrito y amparado en la ley 1010
de 2006, presento denuncia de Acoso Laboral contra el señor JOSE ANTONIO
SIERRA, quien ostenta el cargo de Gerente Comercial de EL SURTIDOR
ELECTRICO S.A.S., denuncia que la sustento en los siguientes hechos.

HECHOS

PRIMERO: Llevo al servicio de la empresa laborando en el cargo de

SECRETARIA aproximadamente 20 años, en los cuales me he caracterizado por
ejercer y acatar fiel y cumplidamente las labores encomendadas a mi cargo.

SEGUNDO: El señor JOSE ANTONIO SIERRA, desde Junio del año 2018, viene
ejerciendo contra mi persona persecución laboral, acompañada de maltrato verbal
y psicológico, puesto que todas las funciones que ejerzo no le parecen correctas y
adecuadas, pese a venirlas ejerciendo con una antigüedad de veinte (20) años y
procede a maltratarme psicológicamente.

TERCERO: El día 16 de Noviembre de 2018, el señor JOSE ANTONIO SIERRA,

me realizó un memorando, en el que manifiesta que yo…” no recibo ordenes,
instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo…” siendo esto totalmente
falso pues mi intención en el momento de ejercer mis funciones siempre es en
realizar acordemente mis funciones en beneficio de la empresa, reiterando que no
soy nueva en este cargo.

CUARTO: El segundo memorando con fecha de 02 de Abril de 2019, se dio en

razón a que en la empresa me efectuaron una consignación por valor superior a lo
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establecido como salario, entonces debido a esta situación entre en estado de

temor porque es tanta la presión, persecución y maltrato psicológico que ejerce mi
empleador directo sobre mí, por lo cual le comente a mi hijo que temía que fueran
a pensar que me iba a hurtar este dinero y que no era mi culpa ese error en el
pago de la nómina, y que obviamente tenía que devolverlo; por lo cual el señor
JOSE ANTONIO SIERRA, inmediatamente procedió a enviarme este memorando
aduciendo que estaba incumpliendo al art. 45 del Reglamento Interno de Trabajo
1. Exponiendo que con este comentario realizado a mi hijo, estaba lanzando
juicios en contra de la señorita NATHALIA SIERRA PEÑUELA, actual
Coordinadora Administrativa de la organización, afectando su honra con terceros.

QUINTO: Anteriormente a lo expuesto, debido a esa situación, el señor JOSE

ANTONIO SIERRA, procedió a quitarme los teléfonos, y no me permite ninguna
clase de contacto con los demás trabajadores ni clientes de la empresa.

SEXTO: Al solicitarle nuevamente el manejo de las líneas telefónicas, argumento

taxativamente que no era posible, debido a que yo representaba una mala imagen
para la empresa.

SÈPTIMO: Poco a poco el señor JOSE ANTONIO SIERRA me ha venido quitando

funciones, las cuales son 34 ítems, de acuerdo al manual de funciones y a partir
del mes de Mayo del año en curso, me encuentro sentada, aislada; puesto que no
puedo y nadie debe tener contacto conmigo, sentada todo el tiempo desde que
inicia mi jornada laboral, hasta que culmina.

OCTAVO: Esta situación me tiene supremamente afectada, puesto que nunca me

espere ser víctima de acoso laboral y menos en la empresa donde llevo
aproximadamente 20 años laborando, lo cual me ha llevado a tener depresión y
tener que acudir a la clínica Psiquiátrica ISNOR.

NOVENO: Anexo a lo anterior desde el año 2014, mi empleador ha venido

ejerciendo sobre mi presiones y prácticas indebidas respecto a mi antigüedad con
el fin de que yo me aburra y proceda a efectuar mi renuncia.

DECIMO: El señor JOSE ANTONIO SIERRA, me reitera en repetidas

oportunidades que no me quiere más en la empresa y que no va a descansar
hasta que acabe con mi puesto, siento temor de hablarle puesto que
inmediatamente procede a regañarme en un tono fuerte, generándome llanto y
haciéndome sentir que mi presencia le es totalmente inaguantable.

PRETENCIONES

Toda vez que los hechos aquí narrados y de los cuales aporto las respectivas
pruebas, constituyen conductas establecidas en la ley 1010 de 2006 en su artículo
2, 4,6 y 7° literales b, c, d, f, g, k, y l, como acoso laboral, tales como el maltrato,
la persecución, la discriminación, la inequidad, el entorpecimiento laboral y los
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actos de irrespeto del que he sido víctima, ejercidos por mi jefe inmediato señor
JOSE ANTONIO SIERRA, de manera respetuosa y amparado en la citada norma
legal, solcito a este comité de convivencia abordar el tema motivo de la denuncia,
con el objetivo según mandato de la misma ley tomar las medidas que se estimen
convenientes para que cese el acoso y el compromiso por parte del que incurre en
este actuar de la no repetición para con ello salvaguardar los bienes jurídicos al
trabajo en condiciones dignas y justas, la libertad, la intimidad, la salud mental de
los trabajadores y la armonía y el buen ambiente laboral.

Amparado en el parágrafo 3° del artículo 9° de la ley 1010 de 2006, solicito el

traslado a otra dependencia de la empresa, bajo el mando de un jefe distinto al
actual.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

 Ley 1010 de 2006:

 artículo 2° 4º, 6º y 7º literales b, c, d, f, g, k, y l.

PRUEBAS

Documentales:

 Memorando de fecha 16 de Noviembre de 2018.

 Memorando de 02 de Abril de 2019.
 Copia de Funciones (cargo de Secretaria).
 Historia clínica, Clínica Psiquiátrica ISNOR.

NOTIFICACIONES

Dirección de correspondencia: Calle 18 No. 21-12 Portal Campestre II Etapa

Ciudad: Girón- Santander.

Atentamente.

_____________________
MARLEN AYALA TOLOZA.
CC. 63.344.309 de B/manga.

Con copia: MINISTERIO DE TRABAJO, DIRECCIÒN TERRITORIAL DE

SANTANDER, Calle 31 No. 13-71 Bucaramanga, Santander.