Sistema General de Riesgos Laborales

Normatividad: A partir de la ley 100 del decreto 1295/94, ley 1562/12 y el decreto 1072 del 2015

Sistema general de seguridad social integral

Administradoras de fondos de pensiones y cesantías (A.F.P): 12.5% del empleador. 4% del

trabajador. Varias AFP en la empresa.

Entidades Promotoras de Salud (EPS): 8.5% del empleador. 4% del trabajador. Varias EPS en la
empresa.

Administradora de Riesgos Laborales (ARL): 100% a cargo del empleador. Una ARL por empresa.

¿Qué es el sistema general de riesgos laborales SGRL?

Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos destinados a prevenir,

proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que
puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan, a los que se les
denomina accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

¿Cuáles son los objetivos del SGRL?

- Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones

de trabajo y salud de la población trabajadora.
- Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las prestaciones
económicas por incapacidad.
- Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad
permanente, parcial o por invalidez que se deriven de accidentes de trabajo o enfermedad
laboral.
- Fortalecer las actividades que deriven de accidentes de trabajo y las enfermedades
laborales y el control de los agentes de riesgos laborales.

Organización Institucional del sistema general de seguridad social.

Existen cuatro grupos que conforman el sistema:

- Organismos de dirección, vigilancia y control: Son conformados por instituciones del

Estado como El Ministerio de Salud y Protección Social y la Superintendencia Nacional en
Salud.
- Organismos de administración y financiación: Actúan como intermediario, aquí
encontramos las EPS, las direcciones seccionales, distritales y locales de salud y el fondo
de solidaridad y garantía.
- Instituciones prestadoras de servicios de salud, públicas, mixtas o privadas.
- Beneficiarios o usuarios del sistema.

Plan de salud obligatorio (POS)

Estos son los servicios de salud a los que tienen derecho todos los afiliados al sistema general
de seguridad social en salud.
 Planes complementarios de salud.

Son coberturas asistenciales relacionadas con los servicios de salud, se contratan

voluntariamente y son financiados en su totalidad por el afiliado o las empresas que lo
establezcan.

Riesgos catastróficos y accidentes de tránsito.

En casos de urgencias generadas en accidentes de tránsito, acciones terroristas, catástrofes

naturales u otros eventos aprobados por la ley, los afiliados al sistema de seguridad social y
salud tendrán el cubrimiento de servicios médico-quirúrgicos e indemnización por incapacidad
permanente y por muerte, gastos funerarios y de transporte al centro asistencial. En caso de
accidentes de tránsito opera el seguro obligatorio a accidentes de tránsito (SOAT).

Atención Inicial de Urgencias.

Esta debe ser prestada de forma obligatoria por todas las entidades públicas y privadas que
prestan servicios de salud a todas las personas, independientemente de la capacidad de pago.

¿Qué es un accidente de trabajo?

Se denomina accidente de trabajo a cualquier proceso repentino que sobrevenga por causas o
con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

¿Qué se hace en caso de accidente de trabajo?

- Lo primordial es proteger la vida, brindar los primeros auxilios al trabajador accidentado.

- Informar al jede inmediato para que realice el reporte del accidente a la ARL .
- Informar el accidente de trabajo a la línea positiva nacional 018000111170 y a través de
internet www.positiva,gov.go

Reportar un accidente de trabajo.

- Se deben dar los datos básicos del trabajador, afiliado y activo, así mismo del empleador y
contratante.
- Lugar donde realizaba la labor en el momento del accidente.
- Tarea que realizaba en el momento del accidente.
- Descripción de los hechos.
- Lesiones que presenta.

¿Qué es una enfermedad laboral?

Según la ley 1562 de 2012, es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a
factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar.
¿Cómo se trata una enfermedad laboral?

El trabajador debe dirigirse al hospital o la clínica adscrita a su EPS en donde el médico tratante le
diagnosticó una posible enfermedad laboral, efectuado la remisión medica de riesgos laborales
para su evaluación y valoración. La calificación de la enfermedad será determinada en primera
instancia por el médico tratante que atiende al afiliado. Después del diagnóstico la empresa
enviará un reporte de la enfermedad laboral a la ARL y a la EPS, dentro de los dos días hábiles
siguientes al diagnóstico de la enfermedad.

Condiciones y medio ambiente de trabajo (decreto 1072 de 2015)

Son todos aquellos elementos, agentes o factores que tienen influencia significativa en la
generación de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores. Tales como:

- La características generales de los locales, instalaciones, maquinas, equipos, herramientas,

materias primas, productos y demás útiles existentes en el lugar de trabajo.
- Los agentes físicos, químicos y bilógicos presentes en el ambiente de trabajo y sus
correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia.
- Los procedimientos para la utilización de los agentes citados anteriormente, que influyan
en generación de riesgos para los trabajadores.
- La organización y el ordenamiento.

Estas son las responsabilidades de los empleadores.

- Pago y traslado de cotización a la ARL en el plazo establecido.

- Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo.
- Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el sistema de gestión de seguridad y salud
en el trabajo y evaluarlo anualmente.
- Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado los accidentes de
trabajo y las enfermedades laborales.
- Facilitar los espacios y tiempos para la capacitación de los trabajadores a su cargo en
materia de salud ocupacional y para adelantar los programas de promoción y prevención.
- Informar a la entidad administradora de riesgos laborales a la que se está afiliado sobre las
novedades laborales de sus trabajadores.
- Los riesgos serán cubiertos en su totalidad por el patrón en caso de no haberse efectuado
la afiliación del trabajador o no pagar oportunamente las cotizaciones.

Estos son los deberes de los afiliados.

- Informarse adecuadamente sobre la afiliación del sistema de riesgos laborales.

- Pagar cumplidamente la cotización al sistema.
- Entregar los documentos que la administradora de riesgos requiera para el correcto
aseguramiento.
- Declarar la verdad sobre el estado de riesgo que se está asegurando.
 - Revisar los términos y condiciones de la afiliación, así como conservar las copias de dichos
documentos.

Derechos de los consumidores financieros y mecanismos para su protección.

- Preguntar y conocer: Obtener respuesta a sus preguntas sobre la afiliación al sistema, el

proceso para gozar de los beneficios que le otorga este y demás aspectos relacionados con
el vínculo entre el aliado y la administración de riesgos laborales.
- Información de precios: Desde el punto de vista del empleador, conocer el precio o prima
de la cobertura.
- Claridad: Recibir información clara, veraz y oportuna de parte del personal de la ARL.
- Peticiones, quejas y reclamos: Presentar sus quejas y reclamos para que sean resueltos de
manera clara y oportuna.
- Libre elección: Escoger libremente a la ARL con la cual desea aliarse.
- Calidad: Recibir servicios con calidad y seguridad.
- Póliza: Recibir la póliza de seguro el certificado según corresponda.
- Reclamar: Presentar reclamos del seguro y recibir respuestas luego de un mes de haber
realizado la documentación completa.
- Revocar: Dar por terminado el contrato de manera unilateral.

¿Por qué tener un sistema de seguridad y salud en el trabajo?

Es importante ya que esta es la disciplina que trata la prevención de lesiones y enfermedades

causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los
trabajadores. Esta tiene como objetivo mejorar las condiciones y el medio ambiente en el trabajo
así como la salud, que conlleva a la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y
social de los trabajadores.