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ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
V SEMESTRE, MARZO 2020
INTRODUCCIÓN
Es importante tener en cuenta que cada uno es responsable de su vida, de las decisiones que
tomamos.Así mismo dentro del liderazgo encontramos cinco estrategias importantes para
tener en cuenta a la hora de ser líderes; como primera estrategia, las acciones hablan más
fuerte que las palabras: los grandes líderes han dirigido en base al ejemplo, como Bonaparte,
Gandhi, Mandela. Estos líderes iban al frente de sus seguidores mostrándoles cómo deben
actuar.
El líder debe mostrar compromiso y dedicación para que aclare el camino para al seguidor.
La segunda estrategia, Saber corregir: es decir aplaudir en público y corregir en privado, no
exponer a alguien frente de un grupo, como líder se debe corregir una mala acción, pero se
debe hacer de manera correcta, privada, por ejemplo, cuando alguien llega tarde al trabajo se
le dice en privado primero algo positivo luego el problema y finalmente algo positivo, de esta
manera el líder corregí el camino sin producir rupturas. Tercero utilizar la persuasión: el arte
de persuadir tiene un gran poder, resulta claro que esta herramienta la pueda usar cualquiera
para convencer a un grupo de personas a actuar de cierta manera, ejemplo de ello el
presidente Trump donde a través de la persuasión logra llegar a la presidencia de Estados
Unidos, convenciendo a todo un país de que él era el indicado para dirigirlos aun así sin
tener experiencia política, pero no por ello se puede pensar que es excelente líder por saber
persuadir, ya que la persuasión puede ser utilizada por cualquiera. El líder es el que convence
a su seguidor de recorrer el camino que ha decido llevar para alcanzar lo propuesto. Cuarto,
integridad: un buen líder tiene que generarle confianza a sus seguidores ya que en el liderazgo
se establece una relación entre líder y seguidor. Esa relación se mantiene intacta si está
protegida por un escudo de confianza, para esto el líder tiene que recurrir a los valores más
elevados: tiene que ser justo, ético y moral, un buen líder guía a través de estos valores,
mostrándoles a sus seguidores que su relación se fundamenta en la confianza, si se quiere
llegar a ser un buen líder se tiene que demostrar que dirige a través de excelentes valores
humanos, el líder es el responsable de proteger la relación con el seguidor. Por ultimo visión
clara del futuro: esta es la clave del liderazgo. Para que alguien pueda ser un líder, tiene que
tener la capacidad de ver el futuro e imaginar un mejor mañana; tenerlo muy presente en la
mente.
DIRECCIÓN:
Proceso que tiene relación con la motivación, el liderazgo, la comunicación, el trabajo en
equipo, la solución de conflictos el manejo de cambio y del estrés.etc, con el propósito de
conducir a las personas al logro de los objetivos propuestos en la planeación, en función del
desarrollo de la filosofía organizacional de las compañías. Es el proceso más complejo de
desarrollar por parte de los directivos de las organizaciones o compañías, que involucran la
relación con las personas que trabaja con ellas.
En el proceso de dirección se da de forma integrada el proceso administrativo, y, por ello,
para muchos el éxito de cualquier compañía depende del proceso de dirección.
Una de las propuestas que creíamos necesario implementar sería el fortalecer cada una de las
habilidades que las personas tienen y potencializarse para que al momento de ser líderes
tengan el dominio en el manejo para realizar una investigación o un aporte, no dependan de
ningún partido político, sino que se dediquen a ayudar a los problemas de la comunidad, que
tengan una visión más abierta y global donde sean exitosos por sus logros y no por su
popularidad, de esta manera fomentar y cultivar cada una de esas habilidades que permita
que el líder pueda llevar por un buen camino a sus seguidores y así lograr lo que se quiere.
En cuanto a los líderes de una organización es necesario que cada uno de ellos en el proceso
de dirección se involucren más con las personas, que interactúen con las personas que
laboran, motivarlas, conducirlas de esta manera a que los objetivos propuestos sean en
beneficios de todos, se sugiere que los líderes sean capacitados en habilidades de
comunicación y pautas para manejar estas habilidades.