Quiz 1 - Semana 3 - RA - PRIMER BLOQUE-LIDERAZGO Y PENSAMIENTO ESTRATEGICO - (GRUPO5)

28/3/2020 Quiz 1 - Semana 3: RA/PRIMER BLOQUE-LIDERAZGO Y PENSAMIENTO ESTRATEGICO-[GRUPO5]
Quiz 1 - Semana 3
Fecha de entrega 31 de mar en 23:55 Puntos 75 Preguntas 10

Disponible 28 de mar en 0:00 - 31 de mar en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2
Instrucciones
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MÁS RECIENTE Intento 1 29 minutos 67.5 de 75
 Las respuestas correctas estarán disponibles del 1 de abr en 23:55 al 2 de abr en 23:55.
Puntaje para este intento: 67.5 de 75

Entregado el 28 de mar en 13:08
Este intento tuvo una duración de 29 minutos.
Pregunta 1 7.5 / 7.5 pts
Pear, es una compañía que se destaca por sus altos márgenes de

rentabilidad, una cultura organizacional fuerte orientada al trabajo en
equipo y al desarrollo de la creatividad de sus empleados. El gerente de
la misma es un líder que cree firmemente en que cada uno de los
colaboradores debe lograr sus objetivos y hacer siempre las cosas con
calidad, decidido y con el propósito de ser un vehículo para ayudar a
otros a superar el cambio. Este estilo de liderazgo ha permitido que la
organización se consolide como una empresa líder a nivel mundial.
Acorde a lo anterior, la cultura de la organización está basada en:
El estilo del liderazgo sea el que consolide a la empresa como líder

mundial basado en el trabajo de equipo y creatividad.
El estilo del liderazgo sea en que los empleados cumplan sus objetivos y
el líder sea un vehículo para afrontar el cambio.
El estilo del liderazgo no sea el que consolide a la empresa como líder

global sino como lideres individuales.
En la dirección organizacional se hace indispensable pensar

estratégicamente, por ello se abordan algunas concepciones sobre el
proceso mental de pensamiento y sus operaciones al igual que la
importancia de vincular la dirección empresarial con dicho proceso. Junto
con el pensamiento existen otra serie de procesos psicológicos que se
expresan de forma interactiva o sistémica. Según lo expresado en el
contexto, junto con el pensamiento existen otros procesos psicológicos,
determine los correctos en los siguientes ítems:
La memoria, la sensación, la percepción
La percepción, la audición, el lenguaje
La orientación, el lenguaje, la memoria
La percepción, la memoria, el lenguaje
Incorrecto Pregunta 3 0 / 7.5 pts
El gerente de una empresa está en busca de crear equipos de alto

rendimiento para reposicionar su organización, la que sufrió, problemas
de credibilidad en el pasado. Decidió nombrar a una persona (que no es
el director de área), con capacidades y buena actitud, para apoyar al
logro de los objetivos, delegando actividades mediante un programa de
trabajo. El gerente encontró entre sus colaboradores de apoyo
capacidades que no había detectado. Se puede decir que este gerente,
es un líder transformacional, si:
Actúa como guía al identificar nuevas capacidades entre los miembros del
equipo.
Identifica nuevas capacidades y reasigna funciones para potencializarlas

en pro de la consecución eficiente de 0bjetivos.
Da a los miembros del equipo posibilidades de encontrar alternativas de

solución a los problemas de cada área
Genera desafíos para encontrar nuevas oportunidades de tipo laboral, que

favorezcan el desarrollo de personas en el mercado.
Según la acepción que ha tomado la lengua inglesa, no es el que manda.

Es también y quizás en mayor medida, el que orienta, marca rumbos,
inspira corrientes ideológicas, e impulsa a la acción, más por fuerza moral
e intelectual que por otra causa. Relacione de manera adecuada el
concepto citado en el contexto con el ítem correspondiente.
Liderazgo
Dirigente
Líder
Jefe
Pear, es una compañía que se destaca por sus altos márgenes de

rentabilidad, una cultura organizacional fuerte orientada al trabajo en
equipo y al desarrollo de la creatividad de sus empleados. El gerente de
la misma es un líder que cree firmemente en que cada uno de los
colaboradores debe lograr sus objetivos y hacer siempre las cosas con
calidad, decidido y con el propósito de ser un vehículo para ayudar a
otros a superar el cambio. Este estilo de liderazgo ha permitido que la

organización se consolide como una empresa líder a nivel mundial. Pear,
en cabeza de su líder está convencido de que la tecnología para elaborar
los procesos debe ser aquella que los catapulte a una expansión del
negocio, así como una empresa diferenciadora capaz de ofrecer costos
que el cliente perciba adecuados a sus necesidades y a lo que busca.
Acorde a lo anterior, ¿Es Pear, una empresa con una cultura innovadora?
No, debido a que no realizan mejora continua y con esto nuevo desarrollo.
Sí, debido a que buscan apoyar el nuevo desarrollo mediante la

transformacion de las ideas.
No, debido a que no transforman las ideas de los empleados en nuevos

resultados.
Una idea central en el artículo de Kotter ”Lo que de verdad hacen los
líderes” sería:
El proceso administrativo de organización se relaciona estrechamente con

el liderazgo.
Las organizaciones deben comprender que liderar y gestionar requiere de

personas diferentes.
La actividad de liderazgo se evidencia por fuera de las organizaciones

contemporáneas.
Mientras que liderar es enfrentarse a la complejidad, gerenciar es

enfrentarse al cambio.
Algunos escritos frente a la definición de inteligencia se han hecho desde

el enfoque factorial propuesto por Thorndike; desde donde se abarcan
diferentes factores, dado que no existe un elemento monolítico que
permita explicar la inteligencia como un objeto indivisible. Al respeto el
autor; categoriza la inteligencia en grupos a saber:
Inteligencia existencial, inteligencia abstracta e inteligencia emocional
Inteligencia social, inteligencia emocional e inteligencia abstracta
Inteligencia social, inteligencia concreta e inteligencia abstracta
El enfoque conductual presenta diferencias respecto al enfoque de

rasgos, tienen en común sugerir que el liderazgo se concentra en algunos
aspectos del sujeto, pero mientras el enfoque conductual pone énfasis en
el comportamiento, el de rasgos lo sitúa en:
Una serie de rasgos en los cuales todos los investigadores estuvieron de

acuerdo.
La situación, ya que los rasgos se manifiestan en toda situación.
Aspectos tales como tolerancia al estrés, madurez emocional y

autoconfianza.
Las tecnologías contemporáneas que forman otra tendencia teórica sobre

liderazgo.
Al realizar un estudio sobre El Pensamiento, el equipo de psicólogos y

directivos de gestión humana de la empresa Servimos Ltda, evidencian
que existen otra serie de procesos psicológicos que se expresan en
forma interactiva y sistemática en los diferentes ámbitos de la vida social,
dentro de los cuales se encuentran:
La lectura, el pensamiento y la estrategia
La percepción, la memoria y el lenguaje
El poder de dar una buena respuesta a partir de la verdad o la realidad.
Como Asesor estratégico de reclutamiento de personal, es fundamental

que el Señor González dé a conocer a la alta dirección de la empresa de
Servicios logísticos “A su alcance” , algunas de los rasgos y habilidades
fundamentales, requeridas para realizar el proceso de selección del Líder
de Servicio al cliente a nivel nacional; consideraciones que deben ser
tomadas en cuenta para que la empresa adopte el enfoque de liderazgo
transformacional, teniendo en cuenta el crecimiento organizacional
proyectado. Dentro de las consideraciones básicas se encuentran:
Claridad, elasticidad, presencia autentica, descontento constructivo,

flexibilidad y renovación
Influencia idealizada, motivación inspiradora, estimulación intelectual,

consideración individual
Interacción entre el lider y sus seguidores, confianza, y deseo de colaborar

activamente
Puntaje del examen: 67.5 de 75

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28/3/2020 Quiz 1 - Semana 3: RA/PRIMER BLOQUE-LIDERAZGO Y PENSAMIENTO ESTRATEGICO-[GRUPO5]

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Puntaje para este intento: 67.5 de 75

Pregunta 1 7.5 / 7.5 pts

Pear, es una compañía que se destaca por sus altos márgenes de

El estilo del liderazgo sea el que consolide a la empresa como líder

El estilo del liderazgo no sea el que consolide a la empresa como líder

Pregunta 2 7.5 / 7.5 pts

En la dirección organizacional se hace indispensable pensar

La memoria, la sensación, la percepción

La percepción, la audición, el lenguaje

La orientación, el lenguaje, la memoria

La percepción, la memoria, el lenguaje

Incorrecto Pregunta 3 0 / 7.5 pts

El gerente de una empresa está en busca de crear equipos de alto

Identifica nuevas capacidades y reasigna funciones para potencializarlas

Da a los miembros del equipo posibilidades de encontrar alternativas de

Genera desafíos para encontrar nuevas oportunidades de tipo laboral, que

Pregunta 4 7.5 / 7.5 pts

Según la acepción que ha tomado la lengua inglesa, no es el que manda.

Pregunta 5 7.5 / 7.5 pts

Pear, es una compañía que se destaca por sus altos márgenes de

otros a superar el cambio. Este estilo de liderazgo ha permitido que la

Sí, debido a que buscan apoyar el nuevo desarrollo mediante la

No, debido a que no transforman las ideas de los empleados en nuevos

Pregunta 6 7.5 / 7.5 pts

El proceso administrativo de organización se relaciona estrechamente con

Las organizaciones deben comprender que liderar y gestionar requiere de

La actividad de liderazgo se evidencia por fuera de las organizaciones

Mientras que liderar es enfrentarse a la complejidad, gerenciar es

Pregunta 7 7.5 / 7.5 pts

Algunos escritos frente a la definición de inteligencia se han hecho desde

Inteligencia existencial, inteligencia abstracta e inteligencia emocional

Inteligencia social, inteligencia emocional e inteligencia abstracta

Inteligencia social, inteligencia concreta e inteligencia abstracta

Pregunta 8 7.5 / 7.5 pts

El enfoque conductual presenta diferencias respecto al enfoque de

Una serie de rasgos en los cuales todos los investigadores estuvieron de

La situación, ya que los rasgos se manifiestan en toda situación.

Aspectos tales como tolerancia al estrés, madurez emocional y

Las tecnologías contemporáneas que forman otra tendencia teórica sobre

Pregunta 9 7.5 / 7.5 pts

Al realizar un estudio sobre El Pensamiento, el equipo de psicólogos y

La lectura, el pensamiento y la estrategia

La percepción, la memoria y el lenguaje

El poder de dar una buena respuesta a partir de la verdad o la realidad.

Pregunta 10 7.5 / 7.5 pts

Como Asesor estratégico de reclutamiento de personal, es fundamental

Claridad, elasticidad, presencia autentica, descontento constructivo,

Influencia idealizada, motivación inspiradora, estimulación intelectual,

Interacción entre el lider y sus seguidores, confianza, y deseo de colaborar

Puntaje del examen: 67.5 de 75

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