Relacionando la gerencia contemporánea y el entorno las organizaciones actuales deben

contar con la capacidad de trabajar sistémicamente y lograr que un grupo de personas

trabajen con un fin común, donde la constante interacción con el entorno afecte

directamente el cumplimiento de objetivos, se hace de gran importancia para la gerencia

de las organizaciones conocer y comprender sus lineamientos, además de su ruta de

trabajo y no menos importante su direccionamiento estratégico, todo esto de acuerdo con

los cambios que se presente en su entorno. En una organización integrada por personas,

es esencial el manejo tanto del microentorno como el macroentorno organizacional.

El microentorno comprende importantes actores como los proveedores,

clientes/usuarios/consumidores, empleados, y la competencia. Estos son de suma

importancia y son esenciales para el funcionamiento de la organización y a su vez el

cumplimiento de las metas y los objetivos propuestos. Además de estas variables internas

existen otras externas que van estrechamente ligadas, estas son las variables del

macroentorno, factores como la economía, la cultura, la sociedad, el ambiente y la

tecnología son de igual importancia que las mencionadas anteriormente. Las gerencias

contemporáneas deben saber de dicha importancia y deben tener claro que mediante la

implementación de un análisis y evaluación de dichos entornos en conjunto se logra una

sinergia y a su vez una constante adaptación a los diversos cambios que se generen.

Las organizaciones exitosas de hoy en día deben trabajar en función de la generación de

sostenibilidad y transformación si se quiere contribuir a mejorar el planeta y consigo

mejorar la calidad de vida de la humanidad. Todo esto en relación a los 17 Objetivos de

Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030 propuestos por la ONU para el Desarrollo

Sostenible. Con el fin de acabar grandes problemáticas que afectan en gran proporción a

la humanidad, la ONU mediante estos objetivos propone a las empresas esforzarse para

que mediante su conocimiento y recursos, desarrollen soluciones con el fin de mitigar las
problemáticas y consigo alcanzar los principales retos del planeta en materia de progreso

sostenible. Poner fin a la pobreza, reducir la desigualdad, luchar contra el cambio

climático, mejorar la calidad educativa, entre muchos otros, son los retos que se

pretenden alcanzar para el año 2030. Es necesario que todas las empresas por más

chicas que sean incluyan los ODS en sus estrategias de negocio. No se trata solo de

conocerlos y entenderlos, es indispensable que se analicen y se trate de alguna manera

de aportar así sea en una pequeña proporción, cada organización cuenta con el potencial

suficiente para aportar a uno o varios ODS de manera efectiva, haciendo uso de todas las

herramientas de conocimiento e información disponible, logrando así que se puedan

cumplir dichos retos en el tiempo propuesto y además contribuir a la sostenibilidad y

transformación del planeta y la humanidad.

La gerencia que se necesita actualmente es aquella que desde una buena gobernanza y

el uso de plataformas tecnológicas al igual que de datos impacte positivamente las

dimensiones económicas, culturales, sociales y ambientales de la sostenibilidad

generando así un valor compartido en la organización.