POLÍTICA LABORAL EN COLOMBIA

LA EXPERIENCIA LABORAL EN COLOMBIA

PRESENTADO POR:

PRESENTADO A:

ALVARO MARTÍNEZ

FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS, HUMANAS Y SOCIALES.

PROGRAMA DE DERECHO.

GRUPO 431

VALLEDUPAR - CESAR

2019
RESUMEN.

El presente trabajo investigativo se encuentra motivado en el análisis con un mayor

detenimiento en el sistema de trabajo que rige en Colombia, el cual se encuentra

regulado específicamente por el Ministerio de Trabajo, al cual se le deben brindar las

garantías necesarias para dársele una mayor eficacia dentro de los establecimientos

para ejercer dicha actividad, a su vez, encaminarla hacia el punto de vista de la

vulneración al derecho de trabajo, el cual es un hecho negativo desde diversos puntos

de vista; puesto que, toda vez que se le niegue a oportunidad a una persona del poder

laborar esto acarreará consecuencias tanto en la sociedad como a la persona.

PALABRAS CLAVES: Trabajo, Experiencia Laboral, Vulneración, Garantías.

SUMMARY.

This research work is motivated in the analysis with greater detail in the system of

work that governs Colombia, which is specifically regulated by the Ministry of Labor,

which must be given the necessary guarantees to give it greater effectiveness. within

the establishments to exercise said activity, in turn, direct it towards the point of view

of the violation of the right to work, which is a negative fact from various points of

view; since, whenever a person is denied the opportunity to work this will have

consequences both in society and the person.

     

KEY WORDS: Work, Work Experience, Violation, Guarantees.

INTRODUCCIÓN.

Por sistema de trabajo se conoce a la sumatoria de recurso, establecimientos,

instituciones y organizaciones que tienen como principal misión “formular, adoptar y

orientar la política pública en materia laboral que contribuya a mejorar la calidad

de vida de los colombianos”. También este, en función de brindar la oportunidad para

que personas pueda integrarse a ellos, mitigar la pobreza y la crisis laboral que se ve

integrada en la economía de Colombia.

Un buen sistema de trabajo cumple con los requisitos del poder integrar a más

trabajadores, bajando los índices de desempleo que son cada vez más críticos, de igual

manera no olvidando a aquellos que todavía no han podido adquirir un trabajo por el

hecho de ser recién egresados de una institución y que por este motivo no le es fácil

obtener un trabajo el cual ejercer.

PREGUNTA PROBLEMA.

¿EL REQUISITO DE LA EXPERIENCIA LABORAL ES FUNDAMENTAL PARA EJERCER UN

PUESTO DE TRABAJO?
OBJETIVOS.

GENERAL.

 Verificar si es un requisito indispensable la experiencia laboral al momento de

conseguir trabajo.

ESPECÍFICOS.

 Investigar si las prácticas que se ejercen durante el tiempo del estudio en dicha

institución es contada con experiencia laboral.

 Analizar las opciones que le brinda el estado Colombiano a las personas recién

egresadas de su institución formativa.

JUSTIFICACIÓN

El ordenamiento jurídico Colombiano reconoce el derecho al trabajo en el artículo 25

de la Constitución Política de Colombia, la cual lo cataloga como un derecho

fundamental lo protege así: “El trabajo es un derecho y una obligación social y goza,

en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene

derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.”

Buscar una alternativa para esta situación la cual cada vez acarrea más problemas en

el país e incrementa la inseguridad,