Gestión con Personas

Legislación Laboral Peruana

Actualízate Boletín de distribución gratuita

Seguridad y salud en el Trabajo

Director :Lic. Ricardo Candela Casas

conrcc@gmail.com

Novedades Año 04. Nro 102

Del 01 al 15 de Diciembre 2010 “Año de la consolidación económica y social del Perú” D.S. 082-2009-PCM

Trabajadores de dirección o de confianza: sus derechos

Seguridad basada en comportamientos (1)

Las Utilidades de la Felicidad

Ser mujer es caro y paga poco

1
 Actualízate Contenido Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com

Contenido
1.- Normatividad laboral del periodo
2.- Lo que se viene
3.- Promoción de daños y perdidas
► seguridad basada en el comportamiento (1)

4.- Artículos legales

► La regulación del VHI en el centro de trabajo
► Los trabajadores de dirección o de confianza : sus
derechos

►Jurisprudencia Fácil:
Derecho de huelga y los servicios indispensables
Despido por causa justificada

6.- Recursos In humanos:

► Las utilidades de la felicidad

7.-Diario de un buscador de empleo:

El uso del
8.- Verdades Laborales
► Ser mujer paga poco y es caro

10.- Buenos para Nada

La ignorancia es instantánea

11.- En el siguiente Número

Números anteriores en
http://www.galeon.com/hoyperu/
.

“Actualízate “ es una publicación gratuita, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos. El contenido esta
relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad.
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 Actualízate Sumilla Legal Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com

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Seguridad social en salud

Solo tercera parte de aporte a Essalud se invierte en insumos para atención

El 32 % de gastos es para compra de medicinas, equipo y servicios directos.
El 40 % de planilla es Administrativa

3
Seguro Obligatorio en caso de pedir préstamo al sistema financiero
No se aplicaría a una franja mínima.
El gobierno y gremios estudiaran a que líneas de crédito y como se aplicarían la medida a partir del 2012

Negocios
Empresas azucareras seguirán protegidas por un año mas .hasta el 31 diciembre 2011
Legisladores ceden ante la presión de los trabajadores
No venderán acciones del Estado en 03 azucareras: Pomalca , Tuman y Cayalti
32.9 % del accionariado de Pomalca esta en manos del gobierno.

4
Formalización de empresas
Macmype : Es el centro de mejor atención al ciudadano de la Micro y pequeña empresa. Ubicada en el
centro comercial Plaza Lima Norte . Atiende de lunes a domingo de 8.00 am. a 8.00 p.m. En un solo
lugar podra realizar la mayoría de los tramites para formalizar su negocio : registros públicos , sunat,
municipalidad de lima , banco de la nación ... A ver dele una visita.

Mi empresa en Gamarra : Se inauguro las oficinas de “ Mi empresa” ( dependencia del Ministerio de la

Producción orientado a la formalización de Mypes) , esta vez en el emporio de Gamarra.

Derechos constitucionales

Aprueban Ley de libertad religiosa : Congreso

Brinda a los diversos credos , las mismas prerrogativas que a la religión Católica.
Las personas naturales o jurídicas que por acción u omisión impidan el ejercicio de la libertad religiosa ,
serán sancionadas de acuerdo con las normas penales o administrativas vigentes.
Objeción de conciencia : Es la oposición de un individuo al cumplimiento de un deber legal , en razón de
sus convicciones morales o religiosas .
Un posible error : Hay en la actualidad muchas confesiones que son unas células pequeñísimas que se han
ido multiplicando por intereses económicos.

Fonavi : Jurado Nacional de elecciones

Se proclamó oficialmente la devolución de aportaciones al Fonavi . La ley entro en vigencia el 04 de
Diciembre . De acuerdo a esta norma la devolución podrá hacerse hasta en 08 años y a través de 06
modalidades.
Se ha publicado la ley sobre el tema , vea el comentario en la sección : Modificaciones legales.

Derecho Procesal
Ley procesal de trabajo ( Ley 29497):Desde el 03 de Diciembre en el Cuzco.
En los 06 meses anteriores se esta aplicando en : Tacna , Cañete , La Libertad , Arequipa y Lambayeque

5
.

6
Trabajadores de dirección o de confianza: Sus derechos

Trabajadores de dirección : Son los que ejercen la representación general del empleador frente a otros
trabajadores o terceros , lo sustituyen o comparten con aquellos funciones de administración y control de
cuya actividad y grado de responsabilidad depende el resultado de la actividad empresarial.

Trabajadores de confianza: Son los que laboran en contacto personal y directo con el empleador o los
trabajadores de dirección , teniendo acceso a secretos industriales , comerciales o profesionales y , en
general a información de carácter reservado.

Calificación de puestos de dirección o de confianza

El empleador debe seguir el siguiente procedimiento:
1.- Identificar y determinar los puestos de dirección o de confianza
2.- Comunicar por escrito dicha calificación a los trabajadores que ocupan tales puestos.
3.- Anotar en el libro de planillas y boleta de pago la calificación.

Calificación indebida : Los trabajadores cuyos cargos sean indebidamente calificados de dirección o de
confianza , pueden recurrir a la Autoridad Judicial para que se deje sin efecto tal calificación, en un plazo
de 30 días naturales contados desde el cruzamiento de la comunicación de tal calificación.

Exclusión de derechos
Los trabajadores de dirección o de confianza no pueden :
1.- Integrar un sindicato , salvo que , el estatuto lo admita expresamente.
2.- No tienen derecho a que se les aplique los convenios colectivos.
3.- No tienen derecho a convocar a una huelga.

7
4.- Los trabajadores de dirección no están comprendidos en la jornada máxima legal u ordinaria de la
empresa.
5.- A los trabajadores de dirección , en caso de falta descanso vacacional , no les alcanza la
indemnización respectiva siempre que hallan tenido la facultad de decidir no hacer uso de dicho
beneficio.

Base legal : Ley de Productividad y competitividad laboral ( D.S. 003-97-TR).

D.l. 25593
D.S. 012-92-TR

Derechos y beneficios Trabajador Trabajador

Dirección Confianza
Seguro de vida SI SI
Seguro complementario de SI SI
riesgo
Periodo de Prueba 01 año 06 meses
Asignación familiar SI SI

Compensación por tiempo de SI SI

servicios
Descanso Semanal Obligatorio NO SI
Feriados no laborables SI SI
Prestaciones Alimentarias SI SI

Bonificación por tiempo de SI SI

servicios
Remuneración básica SI SI
Subvención económica NO NO
Honorarios NO NO
Gratificaciones legales SI SI
Utilidades SI SI
Horas Extras NO NO *
Jornada máxima legal NO NO **
Sindicalización NO *** NO ***
Convenios Colectivos NO NO
Convocatoria de Huelga NO NO
Seguridad Social SI SI
Régimen Pensionario SI SI
Reposición por despido NO **** NO
arbitrario

8
* En caso no este sujeto a fiscalización inmediata
** En caos no este sujeto a fiscalización inmediata ( ejemplo : control de tiempo de trabajo)
*** Salvo que estatutos del sindicato lo permitan.
**** Salvo que hubiere ingresado en puesto ordinario , en cuyo caso puede pedir la reposición.

Despido arbitrario
El retiro de confianza no es causal para poner fin al vinculo laboral de un trabajador de confianza . En
este caso procede el pago de indemnización por despido injustificado.
( RSL del 23-3-94)

El retiro de confianza de un trabajador de dirección , si bien es un derecho del empleador previsto en el

articulo 9 de la Ley de Productividad y Competitividad laboral , es un despido que afecta la estabilidad
relativa que tienen los trabajadores de esta categoría , lo cual tienen como efecto el pago de la
indemnización correspondiente.
Cas 820-2002, Lambayeque , de 23-07-03

Resulta procedente el pago de la indemnización especial por despido al trabajador que pone a disposición
el cargo que desempeñaba , no habiéndose acreditado que haya existido renuncia.
RSL del 22-4-93 y RSL del 31-5-95

Indemnización régimen l aboral privado

Indemnización por Trabajador
Dirección Confianza
Discriminación en la oferta de empleo SI SI
Imposición de horas extras NO NO
Descuentos no autorizados por ley de SI SI
la CTS
Despido arbitrario SI SI
Descanso vacacional no gozado SI * SI

* Siempre que no tenga el poder de decidir el no uso del respectivo descanso físico

9
Modificaciones en las normas laborales del periodo

10
10
D.S. 252-201-EF
Valor de la Unidad Impositiva Tributaria durante el año 2011
El importe es de 3,600 nuevos soles

09
Ley 29629
Ley que continua el proceso de consolidación del espectro normativo peruano , se declara la no
pertenencia al ordenamiento jurídico vigente de normas con rango de ley que dispusieron medidas
exclusivamente de carácter presupuestal y que aportaron la cuenta general de la Republica

08
Ley 29625
Ley de devolución de dinero del Fonavi a los trabajadores que contribuyeron al mismo.
Comenta :
La devolución de contribuciones , actualizadas descontadas de sus remuneraciones , asi como los aportes
realizados por sus empleadores , Estado y otros.

La actualización se aplicara en base a la tasa de interés legal efectiva vigente desde Enero 1979 hasta el
día y mes que se efectué la liquidación de la cuenta individual.(se crea una cuenta individual por cada
fonavista.).

11
La devolución se realizara teniendo en cuenta la edad del Fonavista : Se iniciara con los mayores de 60
años , después de 50 a 60 y finaliza con los menores de 50 años.
En esencia es el titular fonavista quien recibirá el beneficio , sin embargo se da opción a un representante
debidamente autorizado y en caso de fallecimiento del titular , a sus deudos según las normas de
seguridad social.

A cada Fonavista se le otorgara un certificado de reconocimiento de aportaciones .

La comisión Ad hoc : Nombramiento y reglamentación de sus funciones ( esto máximo 60 días ) , la cual
cuentan con 120 días como máximo para entregar los respectivos certificado de reconocimiento.

El reglamento de esta ley determinara las modalidades de devolución según los valores indicados en el
certificado. ( vivienda de interés social , terrenos urbanizados de interés social , efectivo , bonos ,
compensaciones tributarias , pagos compensatorios de deudas).
Se preparara un cronograma de entrega , el cual se realizara en un periodo de 08 años ( Contados a partir
de los 30 días posteriores al nombramiento e inicio de funciones de la comisión ad hoc). La Comisión
reguladora del Fonavi hará entrega de toda la documentación e informes pertinentes .

D.S. 249-2010-EF
Aprueban las disposiciones reglamentarias que regulan el ejercicio del derecho de adquición
preferente de los trabajadores de las empresas agrarias azucareras a que se refiere la Ley 29388 ,
Ley que modifica el articulo 2 de la Ley 29299.

12
Comenta :
Se dispone los requisitos para la compra de las acciones que el Estado posee en Pomalca , Tuman y
Cayalti , a favor de los trabajadores.

07
Ley 29623
Ley que promueve el financiamiento a través de las facturas comerciales.
Comenta :
Cuando un proveedor vende un bien o servicio a un tercero , en ocasiones tiene que esperar 30,60,90 o
180 días para poder recibir su pago.
Con esta norma ,se tiene la alternativa de cobrar antes , si acude a una entidad financiera . Así podrá
cobrar el monto de la factura con un determinado descuento. ( Si el deudor de la factura es un cliente con
buena reputación en el mercado local , el descuento será menor).

Se busca permitir el acceso al financiamiento a los proveedores de bienes o servicios a través de la

comercialización de facturas comerciales y recibos por honorarios . Se ha dado la calidad de titulo valor a
la emisión de la tercera copia .
Existe en el mercado la llamada “factura conformada” , desde el 2000 pero que es poco usada debido a
que tiene demasiadas formalidades.

La norma entrara en vigencia a los 180 días desde su publicación en el diario oficial.

13
D.s. 248-2010-EF
Dictan disposiciones reglamentarias para el otorgamiento del aguinaldo por navidad y otras
disposiciones.
Comenta : El aguinaldo será de 300.00 nuevos soles.
Para funcionarios y servidores nombrados y contratados , obreros permanentes y eventuales del sector
publico , personal de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Peru y Pensionistas a cargo del
Estado ( Ley 15117, D.L. 19846 , D.L. 20530 , D.S. 051-88-PCM Y Ley 28090).

No están comprendidos las reparticiones sujetas al régimen laboral de la actividad privada , que por ley o
negociación colectiva , reciban montos por concepto de gratificación con igual o diferente denominación.
Los que prestan servicios bajo la modalidad contractual regulada por el D. Legislativo 1057 , contratados
por locación de servicios y otros de similar naturaleza.

14
Lo que se viene:

Aplazaran vigencia de libros electrónicos

Exigencia de uso será desde el 2013
Para el 2011 solo serán exigibles el registro de ventas e ingresos si es que se afilia voluntariamente en el
año 2011 y 2012.

15
Deducción gastos de capacitación
Ley 29498 (19/01/2010)

Ley de promoción a la inversión en el capital humano.

Esta norma establece la deducción del gasto por la inversión en el recursos humano de la empresa .
Indica que los gastos y contribuciones destinados a prestar al personal servicios de salud , recreativos,
culturales y educativos , incluidos los de capacitación , así como los gastos de enfermedad de cualquier
servidor , podrá ser deducido ser deducido como gasto conforme a las normas del impuesto a la renta.

Seguridad basada en comportamientos

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Uno puede estudiar la cultura de una empresa y entenderla, para poner nuevos valores , introducir nuevas
maneras de hacer las cosas y expresar nuevas ideas, pero estas cosas solo preparan el terreno para una
nueva conducta.

Si a muchos le parece que la nueva conducta les ayuda a hacer las cosas mejor , tal vez la ensayen una y
otra vez , y después de muchos ensayos , la cultura organizacional puede incorporar una manera distinta
de ver las cosas .

Pero aun así la cultura no ha cambiado , solo se ha preparado el terreno para su evolución.

Este proceso lento e incierto no suele ser el preferido de quienes implementan gestiones de cambio.

Por el contrario , se prefieren el despacho de toda la alta dirección en una empresa y refúndanla ,
proponiendo todo un nuevo conjunto de reglas .

Con ese procedimiento no se crea una cultura nueva , solo se destruye la que ya existía.

A.- Consideraciones previas

“ El cambio cultural es un proceso largo que se mide en años en lugar de meses

¿ Es posible crear una cultura que influya en el comportamiento según los deseos de la dirección ?

En una empresa se intentó un experimento. Se busco crear una cultura positiva y productiva. ¿ Como se
hizo?

1.- Los ejecutivos se reunieron regularmente para establecer los valores básicos de la empresa.
2.- Se creó un documento en el que se exponía los valores como :
" Prestar atención a los demás"
" Hacer las cosas bien desde la primera vez "
" Entregar productos sin defectos "
3.- El documento de valores básicos se repartió entre los gerentes de nivel intermedio para que revisaran
los planteamientos.
4.- Se repartió el documento ya depurado entre todos los empleados como el conjunto de principios
rectores de la empresa.
Pero ...
En la organización existía una brecha entre la cultura que inició la dirección , y las condiciones y
practicas laborales reales de la organización.

Además , había una cadena de mandos que se hacia respetar estrictamente y un sistema de comunicación
exclusivamente " hacia abajo".

17
El experimento de creación de cultura fue demasiado artificial y los empleados no le dieron mucha
importancia.

Sin embargo , hubo consecuencias negativas : una baja en la moral , mayor rotación de empleados y un
desempeño financiero mucho mas deficiente . Al final la empresa se declaro en bancarrota y cerro.

Moraleja : Es difícil imponer una cultura.

Cuando se hace , se suele enfrentar resistencia .
Es difícil crear valores básicos . Si existe una disparidad entre la realidad y un conjunto de valores
establecidos , los empleados se confundirán , se irritaran y se mostraran escépticos. Se pierde entusiasmo
y respeto cuando se les promete una falsa imagen.

Crear una cultura no sucede solo porque un grupo de directivos bien intencionados se reúne y prepara un
documento.

Elementos de un sistema integral de seguridad y salud en el trabajo.

Para hacer las cosas mas fáciles , a continuación se presentan pasos previos que deben cumplirse , esto
con la finalidad de lograr un sistema integral de seguridad:

1.- Instalar el comité y reglamento del mismo :

Para Empresas con 25 o mas trabajadores
Los miembros del comité deben contar con el apoyo necesario de la dirección en el desarrollo de sus
funciones.

2.- Evaluación inicial de riesgos por un tercero

2.1.- estudio del proceso
2.2.- identificación de peligros
2.3.- Evaluación de riesgos
a.- severidad
b.- probabilidad
¿ Por que un tercero ?. Según el tipo de actividad y la complejidad de las tareas, se requiere de
especialista en el desarrollo de una evaluación profesional de los riesgos laborales , lo cual es muy difícil
encontrar en las organizaciones promedio.

2.4.- Aplicación de medidas de control

2.5.- Mantenimiento ( evaluación de medidas de control )

3.- Implementar niveles de control ( diseño, ingeniería, reingeniería ,Equipos de Protección Personal )

4.- Ejecutar exámenes médicos

18
5.- Investigación y registro de los accidentes

6.- Crear y mantener registros

7.- Auditorias técnicas de Seguridad y Salud en el Trabajo.

8.- Regresar al punto 2 ( mejora continua)

Si su organización desarrolla los pasos previos indicados, mantendrá una línea base idónea para la
creación de una cultura de seguridad

Continuara ….

19
Estadística:
247,632 trabajadores del hogar hay en Lima , según
la Encuesta Nacional de Hogares sobre condiciones
de vida y pobreza continua : 2008-2009

20
Actualízate Jurisprudencia Laboral Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com

Derecho de huelga y los servicios indispensables.

Exp 02211-2009-PA

Jurisprudencia Laboral Una organización sindical y la empresa no se pusieron de acuerdo sobre el

Fácil numero de trabajadores que deberían cubrir los puestos calificados como
esenciales por el tipo de servicio que se brindaba.
La empresa procedió entonces a cursarles cartas notariales a cada
trabajador incurso en esa obligación.
Por lo cual el sindicato considero que se estaba afectando el derecho de
huelga y presento su recurso de amparo ante el Tribunal Constitucional.

Tribunal Constitucional :El derecho de huelga no es absoluto , pudiendo

limitarse validamente para garantizar los servicios en empresas cuya
paralización ponga en peligro a las personas , la seguridad o la conservación
de bienes , o que impida la reanulación inmediata de la actividad una vez
levantada la huelga.

Además , con las cartas notariales el empleador hizo valer su poder

sancionador , cuando a su criterio se haya infringido las normas legales o
reglamentarias.

Despido por causa justificada

Un trabajador de una municipalidad fue despedido al haber utilizado comprobantes de pago adulterados
para sustentar la suma de 200.00 soles correspondiente a parte de la rendición de cuentas de los viáticos
que se le entregaron.

Demando a su empresa , indicando que esta no cumplió con el convenio colectivo donde se precisaba que
debía conformarse una comisión ad hoc para la evaluación de los despidos ( con un representante del
sindicato ). Asimismo , no esta sujeto a condena penal alguna por la falsificación de documentos y
termina mencionando la sanción es desproporcionada dado el irrisorio monto sobre el cual no rindió
cuentas.

21
Tribunal constitucional

1.- Los procesos de despido no pueden ser objeto de un convenio colectivo. Pues no son condiciones de
trabajo.

2.- La falta grave esta tipificada en la ley considerando que la sanción no es por el hecho sino por el
comportamiento del trabajador.

3.- La obligación de rendir cuentas sobre viáticos esta fijado por las normas del sistema nacional de
control.

22
Actualízate Recursos InHumanos Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com

Recursos InHumanos
Ver otros artículos en http://conrcc.blogspot.com/

23
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Personas con habilidades diferentes

Un artículo por el día internacional de la persona con discapacidad

Jorge es una persona con un nivel excelente de agudeza táctil y visual . Con alto nivel de concentración y
una capacidad muy desarrollada para la precisión.

Se desenvuelve en una empresa textil en el área de “ inspección de calidad “ , de hecho el es el mejor

inspector de calidad que tiene la empresa.

Ha … Jorge es Sordo .

María tiene una gran capacidad auditiva y táctil . en mi país ( Perú ) realizando labores de “ Call
Ella trabaja en una conocida trasnacional española Center “.

24
Sus jefes están muy contentas con ella . Su labor es entregar un folleto de la empresa con
los productos que se fabrican , acompañados de un
Ha …. María es ciega . “ buenos días … “ , “ Hasta pronto …” .

Carlita , es una chica que trabaja como anfitriona Carlita sufre del síndrome de Down.
en una empresa peruana dedicada a la venta de
carteras de cuero. De hecho , para ella es su primer
trabajo.

¿Por que trato este tema?

Pues participe en una reunión con miembros de entidades publicas y organizaciones sociales dedicadas a la integración de
personas con “discapacidad “.

Discapacidad no es “Incapacidad “

Hay mucho perjuicio sobre el tema, en especial en el área laboral.

Lo cierto es que dichas personas solo requieren ser ubicados en el puesto correcto para sentirse “ útiles “ a una sociedad con
prejuicios.

La “ Tara social “

Un ejemplo de este prejuicio , es una persona que conversaba conmigo durante el evento . Se dedica a realizar
labores de vigilancia . Durante su vida laborar siempre ha realizado esa labor. Lo curioso es que el hombre no
escucha del oído izquierdo .

25
Trabajaba en una empresa de vigilancia donde tuvo dificultades con el supervisor.

Este al darse cuenta de la limitación física del trabajador , lo empezó a tratar mal y aislandolo de sus
compañeros..

La historia termino con su cese del trabajo y el consiguiente reclamo ante el poder judicial por su despido sin
motivo de su empleo.

Las limitaciones : No son de cristal

La discapacidad laboral se enmarca en cuatro campos : la fisica , la intelectual , la sensorial auditiva y la visual
.

Pero , eso no significa que las personas con estas limitaciones estan " laboralmente muertas " para el mercado
de trabajo . No .

Enséñame que yo si puedo hacerlo

Para dar algunos ejemplos de labores adecuadas

1.- Discapacidad física : Pueden desempeñar cualquier tipo de trabajo en postura de sentados o con
desplazamientos en tramos cortos.

- Actividades administrativas : recepción, secretaria , mensajera interna

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- Actividades en el campo de las comunicaciones : Call center como operadores Part time.

- campo de la informática : programadores , diseñadores gráficos.

2.- Discapacidad intelectual :Pueden desempeñar cualquier tipo de actividad manual con supervisión ,
aprovechando la capacidad mecánica repetitiva que su condición les permite desarrollar.

- Actividades de clasificación , empaquetado , desempaquetado, embalaje

- Actividades de limpieza : oficinas y casas

- Comercializadoras : Auxiliar de bodega , almacenes

- Cafetería : Auxiliar de cocina , comedor y restaurante

3.-Discapacidad sensorial auditiva

Pueden desempeñar actividades de clasificación, etiquetado y control de calidad.

En el área textil : inspectores de calidad .

Ayudantes de corte , de almacén, en el área de estampado..

En el área de joyería , relojería , artesanía , etc.

4.- Discapacidad visual

Pueden desarrollar labores en centrales telefónicas , call center , degustaciones, música.

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Las ventajas para el empresario

En mi país el gobierno promueve la inclusión social de estas personas a través de programas sociales y de
exoneraciones tributarias.

Sin embargo, se esta manejando actualmente mucho el concepto de “Responsabilidad Social “ . Un esquema
que puede ser utilizado para dar una “ Mejor imagen “ de la empresa . ( De hecho , la empresa de carteras que
mencione al inicio proyecto un video donde aparece su personal con discapacidad , dando las gracias por la
oportunidad de “ permitirles vivir como personas “ ).

Si aun no esta convencido , le menciono que esta demostrado que estas personas tienen algunos atributos
especiales :

Perseverancia , fuertes ante el fracaso ( es necesario que lo sean ante su situación ), persistencia en la
resolución de problemas , iniciativa , empuje y energía , responsabilidad , confianza , MOTIVACION, gran
capacidad de adaptación ( EL CAMBIO recuerde ) y sobre todo EMPRENDEDORES.

Para terminar, en Brasil existe una empresa donde su mejor grupo de trabajadores

( hablemos claro : “ Productivos “ ) son sordos .

Un paso conduce a muchos lugares (buenos o malos) , usted puede probar .

No se arrepentirá.

28
 PUBLICIDAD

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29
30
VERDADES LABORALES

31
as y con mayor precisión Buenos para Nada
Ver mas en http://heladosdeasol.blogspot.com/

La ignorancia es instantánea

marca de empresa

Marca de empresa

Las organizaciones deben preocuparse mucho por la imagen que " proyectan " ante la sociedad.

32
Alianzas electorales solo buscan superar la valla del 5 %

33
 En el siguiente Número

Las principales modificaciones laborales

Un resumen Año 2010 ocurridas en el año 2010

Jurisprudencia que marco un cambio

profundo en la forma de ver la normatividad
laboral.

Adicionalmente : Obligaciones laborales

2011

Comentarios y sugerencias a:
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