Republica bolivariana de Venezuela

Ministerio del poder popular para la educación

Universidad nacional experimental de la fuerza armada

San Cristóbal EDO Táchira

Entorno
organizacional

Estudiante

Amer Al Khatib

C.I 26156662

Entorno organizacional
 El entorno organizacional es el nivel de satisfacción o insatisfacción
que los trabajadores manifiestan respecto a una serie de factores en particular.
Estos pueden ser: sueldos y prestaciones, liderazgo y supervisión,
comunicación, herramientas de trabajo, condiciones de trabajo, integración en
grupo, capacitación entre otros.

Con estos factores se podría mirar las fortalezas y áreas de

oportunidad en donde sea necesario trabajar para mejorar la satisfacción de los
trabajadores, incrementar su motivación y sentido de compromiso.

La evaluación del clima organizacional es importante porque

ayuda a fortalecer la organización en su capital humano, tiene un ambiente
agradable donde los trabajadores pueden inventar nuevas formas de hacer su
labor, permitiendo que estos puedan aportar ideas a la institución.

El clima organizacional es una dimensión de la calidad de vida

laborar y tiene gran influencia en la productividad y el desarrollo del talento
humano de una entidad.

El clima organizacional es el conjunto de percepciones

compartidas que el personal desarrolla en relación con las características de la
empresa. De ahí a que el clima organizacional refleje la interacción entre
características personales y organizacionales. Las percepciones ayudan a fijar
normas adecuadas para optimizar el nivel de rendimiento y elevar la calidad de
vida laboral de los trabajadores.

“El clima incide en los procesos cognitivos, en los juicios y

por su intermedio en la motivación, la satisfacción y la acción. La motivación
incide directamente en la acción, en el desempeño laboral y la eficiencia. La
satisfacción incide en el afecto hacia el trabajo y por tanto en el ausentismo, la
rotación, las quejas y los reclamos. Por su parte la cultura los afecta a todos”.

El clima organizacional tiene unas variables que son objetivos y

subjetivos. En el enfoque subjetivo vincula al clima organizacional con todos los
valores y necesidades de los empleados.