VALORES

ORGANIZACIONALES
Expositor : José Salvador
Echeverría VillaGomez
 Ética Organizacional

 Dios creó al hombre con libertad de escoger a la luz de

su juicio particular. Ello implica que debe responder ante
Dios (juicio moral), ante la ley (responsabilidad jurídica)
y ante el grupo social del que forma parte
(responsabilidad social)

 No hacer a los demás lo que no quiero que me hagan

Expositor : José Salvador Echeverría

Villagómez
 ¿ Que es la ética ?

 Principios de conducta que gobiernan a un individuo o a

un grupo

 Es el estudio de la moralidad . Es una ciencia normativa.

Se ocupa de las acciones humanas.

 La reflexión ética es la actividad de examinar los

estándares morales de uno mismo o de la sociedad y
preguntarse como aplican éstos a nuestras vidas, y si se
sustentan en buenas o malas razones.

Expositor : José Salvador

Echeverría VillaGomez
 ¿Que es la ética?

 Deriva de la voz griega ETHOS, que significa “modo

acostumbrado de actuar”

 Significa carácter, costumbre

 Actuar bien hace florecer las cualidades propias del ser

humano, o sea “ser mejor persona”

Expositor : José Salvador Echeverría

Villagómez
 ¿Que entendemos por moralidad?

Principios o reglas de la conducta moral

 Estándares o normas que un individuo o grupo usa para

discernir acerca de lo que es correcto o incorrecto, bueno
o malo

 Son prácticas sociales. Las teorías éticas y la filosofía

moral proporciona una guía para justificar las acciones
buenas o malas

Expositor : José Salvador

Echeverría VillaGomez
 ¿Qué es valor?

 Se define como aquello que es apetecible, digno de

aprobación, de admiración o útil para un fin determinado

 El valor constituye un bien para la persona como tal y

para la organización

Expositor : José Salvador Echeverría

Villagómez
 Principios básicos de los valores

Pensamientos / Sentimientos

Estado de Ánimo
Actitud

Palabras y acciones

Hábitos
Personalidad

Destino

Expositor : José Salvador

Echeverría VillaGomez
 Valores de un trabajador moderno
 Respetar a los Otros y a Sí Mismo
 Empatía
 Autocrítica y Autoanálisis
 Elevada Autoestima
 Equilibrio Emocional
 Honestidad, Honradez, Lealtad
 Ser Emprendedor
 Perseverancia
 Etica
 Colaboración y Cooperación
 Puntualidad y Responsabilidad
 Responsabilidad y Madurez
Expositor : José Salvador Echeverría
Villagómez
 Valores organizacionales

Todos los actos en el comportamiento de los

empleados comulgarán con la verdad y con una
ACTITUD responsable, honrada, comprometida y
productiva, dentro y fuera de la empresa.
RESPONSABILIDAD
COMPAÑERISMO ACTITUD
CREDIBILIDAD
UNIÓN COMPETITIVIDAD
HONRADEZ
CONFIANZA AMABILIDAD O CORTESÍA
COMPROMISO
COMPROMISO
PRODUCTIVIDAD RESPETO

Expositor : José Salvador

Echeverría VillaGomez
 Honestidad

 Es aquella cualidad humana por la que la

persona se determina a elegir actuar
siempre en base a la verdad y a la
auténtica justicia

Expositor : José Salvador Echeverría

Villagómez
Errores de percepción comunicación

Simbolo de origen
Chino para la Paz y el
Cambio

Expositor : José Salvador

Echeverría VillaGomez
 Compromiso

 El principal deber moral de un empleado es trabajar para

que la compañía alcance sus metas y evitar cualquier
actividad que pudiera amenazar esas metas

 Conflictos de interés: Un empleado está realizando una

tarea a nombre de la compañía y tiene un interés
privado en el resultado de la tarea
 Que posiblemente vaya en contra de lo que conviene a la compañía
 Que sea tan intenso que afecte el juicio independiente que la compañía
espera que el empleado ejerza en su favor
 Sobornos y regalos

Expositor : José Salvador Echeverría

Villagómez
  Solidaridad....... no es un
sentimiento superficial por los
males de tantas personas,
cercanas o lejanas. Al
contrario, es la determinación
firme y perseverante de
empeñarse por el bien común,
es decir, por el bien de cada
uno, para que todos seamos
verdaderamente responsables
de todos...
Sollitudo Rei Socialis
Juan Pablo II

Expositor : José Salvador

Echeverría VillaGomez
 Motivación
 Intento de satisfacer
una o varias
necesidades, lo cual
me mueve....
Actitud Positiva
(Aprendo de mi error)
FRUSTRACIÓN Actitud Negativa
(No aprendo y me
culpo)

Expositor : José Salvador Echeverría

Villagómez
 Convenio Antiguo Convenio Percibido Hoy Nuevo Convenio
SI TU: SI TU: SI TU:
Eres leal Te quedas Desarrollas las competencias
Trabajas duro Haces el trabajo y el de alguien más que necesitamos
Haces lo que se te pide Te ofreces de voluntario para algunas Las aplicas de forma que la
tareas empresa tenga éxito
Te comportas de acuerdo a
nuestros nuevos valores

LOGRARAS LOGRARAS LOGRARAS

Un trabajo seguro
Posibles aumentos de sueldo
Seguridad económica
Un posible trabajo Un ambiente de trabajo lleno de
Gestos que dicen que nos interesa retos
La misma paga Apoyo para tu desarrollo
Recompensa por tu
CONTRIBUCION

Derechos adquiridos Una relación de

Crisis BENEFICIO MUTUO
con la empresa

Expositor : José Salvador

Echeverría VillaGomez
 “Un buen hombre no cuestiona la
calidad de sus actos, sino que
cuestiona la calidad de persona que es
por haber cometido dichos actos”

Expositor : José Salvador

Echeverría VillaGomez