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1 – Conciliação Bancária
A Conciliação Bancária é a ação de confronto entre saldos, entradas e
saídas da conta da empresa nos bancos, com foco na movimentação
esperada da receita e da despesa. Essa ação permite, por exemplo,
examinar todos os lançamentos nos extratos bancários e compará-los
com o controle financeiro de pedidos de venda e contas a pagar.
Com essa ação, as empresas viabilizam as conferências das entradas via
cartões de crédito e as vendas realizadas via boleto
bancário, aperfeiçoando a capacidade analítica da organização.
Tudo o que você mais quer é ver sua empresa crescer, conquistar novos
mercados, aumentar as vendas, contratar novos funcionários, abrir filiais
em outras regiões e por aí vai.
Num primeiro momento, todas essas etapas podem parecer algo de difícil
realização. Mas talvez seja cansativa para o empresário, que além dessa
preocupação, também precisa se manter focado em várias outras frentes.
Um Consultor Contábil pode auxiliar na implantação de um modelo de
excelência na gestão, permitindo medir, monitorar e melhorar o
desempenho da empresa.
O contador como consultor de estratégia
Onde a empresa está agora? Onde a empresa quer estar daqui a 5 anos?
Por quê?
Esses são exemplos de perguntas que podem ser respondidas a partir do
auxílio de uma consultoria estratégica. Enquanto os serviços mais
tradicionais de consultoria são focados em operações ou processos
específicos, aqueles focados na construção de estratégias atuam num
nível mais amplo.
Dos ganhos possíveis, a construção de uma visão de longo prazo
fundamentada em elementos seguros, fazendo com que a empresa possa
caminhar com previsibilidade e sempre aproveitando as melhores
oportunidades.
Um dos setores da empresa que mais ganha com uma consultoria
estratégica é a área comercial, passando também pelo marketing, e
influenciando até a imagem da empresa diante da concorrência e dentro
do mercado.
O processo estratégico de uma empresa cumprir o seguinte fluxo:
1 – Análise: No ambiente interno, deve ser realizado um diagnóstico
sobre as forças (pontos fortes) e fraquezas (pontos fracos),
identificando quais são as reais capacidades da organização. No ambiente
externo, devem ser identificadas as oportunidades (pontos
positivos) e ameaças (pontos negativos), observando o cenário que se
apresenta “porta para fora” da empresa. Com esse diagnóstico realizado,
será possível definir onde a empresa está atualmente e onde ela quer
chegar no futuro.
2 – Formulação: Feito o diagnóstico inicial, é o momento de definir as
estratégias, ou seja, como a organização vai sair do ponto onde está
atualmente para o ponto futuro desejado. Isso ocorre através da definição
das diretrizes estratégicas (negócio, missão, visão e valores) e do plano de
ação estratégica, utilizando a ferramenta do 5w2h (O que? Por que?
Como? Quando? Quem? Quanto? Onde?).