GUÍA No.

3
Lineamientos para cartilla

La Guía de trabajo No. 3 es un instrumento técnico en el que

se presentan cada uno de los lineamientos que se deben tener
en cuenta para desarrollar la cartilla; esta debe ser una herramienta formativa para ambientes
empresariales, en la que se expondrán
cada una de las fases determinadas en esta guía. Se espera que
el ejercicio final sea un trabajo profundo, claro, concreto y creativo.

Descripción del problema Actores Causas y consecuencias

El caso que tratamos en el 1. Área administrativa. Empieza cuando la

cual se viola varios de los
procesos de la compañía y
analizamos el área
administrativa, la situación
empieza por el abuso y la
falta de oportunidad en el
Problema ético o área de contratación de la
moral de carácter empresa partiendo de que
organizacional en el momento de la
identificado contratación se genera la
(resultado del postulación del cargo en las
ejercicio plataformas, en las
realizado en la agencias de empleo e
Guía 1) internamente se sube el
cargo para las personas que
quieren postularse para
ascender que sería lo ideal
para la compañía dar la
oportunidad a las personas
que ya se desempeñan y
conocen del tema, es aquí
cuando identificamos el
problema.
2. Área de recursos persona encargada de la
humanos contratación realiza el
(contratación). previo análisis y hace
3. Personas que se entrevistar a las personas
postulan por medio y realizar sus respectivas
de bolsas de empleo. pruebas, pero al momento
4. Personas que se que ya se escoge la
postulan dentro de persona se evidencia que
las convocatorias esta persona no cumple ni
internas de la siquiera con el estudio
empresa. requerido y mucho menos
la experiencia que se
solicita para dicho cargo,
cuando se indaga nos
damos cuenta que la
persona es conocida o
recomendada y por ello
no tuvieron en cuenta las
políticas que se tienen
para la contratación.
 Expongan mínimo tres (3)
argumentos que
expliquen, a partir de los
Expongan mínimo cinco argumentos a la luz de los
referentes teóricos
autores consultados en el curso, que fundamenten el
elegidos, qué principios
papel de la ética profesional (escojan solo dos (2) de
éticos
las
son cuestionados
Referentes teorías éticas desarrolladas).
en el ámbito
teóricos o organizacional analizado
conceptuales por ustedes y por qué.

Propuesta de
solución
Acciones para el
(resultado del
Definición de la propuesta desarrollo de la Efectos esperados
ejercicio
propuesta
realizado en la
Guía 2)
 CONCLUSIÓN

Desde la
perspectiva de
la teoría de
Adela Cortina
y teniendo en
cuenta su perfil
profesional,
presenten tres
(3) argumentos
que evidencien la
pertinencia
de su cartilla
en el campo
empresarial.
Cada uno de nosotros ha dado un aporte importante y diferente en todas las teorías
¿Cómo evalúan vistas en la materia, nosotros trabajamos e hicimos un esfuerzo y dimos un
las dimensiones rendimiento muy bueno ya que logramos trabajar coordinadamente entre nosotros
del trabajo en y dimos muy buenos aportes
equipo utilizadas
durante la Adicional a esto notamos que en cada teoría nos brindaron los conocimientos
elaboración del suficientes para dar una solución y ver la problemática en diferentes ángulos
portafolio?, ¿de
qué forma esto Para concluir con estas teorías podemos ver cómo nos ayuda a reflexionar sobre
facilitó la nuestra ética profesional y la moral que debemos de tener en nuestros ámbitos
elaboración profesionales
de la cartilla?