Auditor Fiscal do Trabalho

Administração Geral e Pública

Profª Letícia Loureiro

Administração Geral e Pública

Professora Letícia Loureiro

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 Edital

ADMINISTRAÇÃO GERAL E PÚBLICA: Ética no serviço público. Código de Ética Profissional do

Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal (Decreto nº 1.171/1994). Código de Ética dos
agentes públicos do MTE (Portaria/MTE nº 2.973/2010). Comportamento profissional; atitudes
no serviço; organização do trabalho; prioridade em serviço.

CARGO: Auditor Fiscal do Trabalho

BANCA: Cespe

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 Administração Geral e Pública
DECRETO Nº 1.171, DE 22 DE JUNHO DE 1994
Aprova o Código de Ética Profissional do Servi-
dor Público Civil do Poder Executivo Federal.
O PRESIDENTE DA REPÚBLICA, no uso das atri-
buições que lhe confere o art. 84, incisos IV e VI,
e ainda tendo em vista o disposto no art. 37 da
Constituição, bem como nos arts. 116 e 117 da
Lei n° 8.112, de 11 de dezembro de 1990, e nos
arts. 10, 11 e 12 da Lei n° 8.429, de 2 de junho
de 1992,
DECRETA:
Art. 1º Fica aprovado o Código de Ética Profis-
sional do Servidor Público Civil do Poder Execu-
tivo Federal, que com este baixa.
Art. 2º Os órgãos e entidades da Administração
Pública Federal direta e indireta implementarão,
em sessenta dias, as providências necessárias à
plena vigência do Código de Ética, inclusive me-
diante a Constituição da respectiva Comissão de
Ética, integrada por três servidores ou emprega-
dos titulares de cargo efetivo ou emprego per-
manente.
Parágrafo único. A constituição da Comis-
são de Ética será comunicada à Secretaria
da Administração Federal da Presidência da
República, com a indicação dos respectivos
membros titulares e suplentes.
Art. 3º Este decreto entra em vigor na data de
sua publicação.
Brasília, 22 de junho de 1994, 173° da Indepen-
dência e 106° da República.
ITAMAR FRANCO
Romildo Canhim
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Este texto não substitui o publicado no DOU de
23.6.1994.
ANEXO
Código de Ética Profissional do Servidor Público
Civil do Poder Executivo Federal
CAPÍTULO I
Seção I
DAS REGRAS DEONTOLÓGICAS
I – A dignidade, o decoro, o zelo, a eficácia
e a consciência dos princípios morais são
primados maiores que devem nortear o
servidor público, seja no exercício do car-
go ou função, ou fora dele, já que refletirá
o exercício da vocação do próprio poder es-
tatal. Seus atos, comportamentos e atitudes
serão direcionados para a preservação da
honra e da tradição dos serviços públicos.
II – O servidor público não poderá jamais
desprezar o elemento ético de sua conduta.
Assim, não terá que decidir somente entre
o legal e o ilegal, o justo e o injusto, o con-
veniente e o inconveniente, o oportuno e
o inoportuno, mas principalmente entre o
honesto e o desonesto, consoante as regras
contidas no art. 37, caput, e § 4°, da Consti-
tuição Federal.
III – A moralidade da Administração Públi-
ca não se limita à distinção entre o bem e o
mal, devendo ser acrescida da idéia de que
o fim é sempre o bem comum. O equilíbrio
entre a legalidade e a finalidade, na condu-
7
 ta do servidor público, é que poderá conso-
lidar a moralidade do ato administrativo.
IV – A remuneração do servidor público é
custeada pelos tributos pagos direta ou in-
diretamente por todos, até por ele próprio,
e por isso se exige, como contrapartida, que
a moralidade administrativa se integre no
Direito, como elemento indissociável de sua
aplicação e de sua finalidade, erigindo-se,
como conseqüência, em fator de legalidade.
V – O trabalho desenvolvido pelo servidor
público perante a comunidade deve ser
entendido como acréscimo ao seu próprio
bem-estar, já que, como cidadão, integrante
da sociedade, o êxito desse trabalho pode
ser considerado como seu maior patrimô-
nio.
VI – A função pública deve ser tida como
exercício profissional e, portanto, se integra
na vida particular de cada servidor público.
Assim, os fatos e atos verificados na condu-
ta do dia-a-dia em sua vida privada poderão
acrescer ou diminuir o seu bom conceito na
vida funcional.
VII – Salvo os casos de segurança nacional,
investigações policiais ou interesse superior
do Estado e da Administração Pública, a se-
rem preservados em processo previamente
declarado sigiloso, nos termos da lei, a pu-
blicidade de qualquer ato administrativo
constitui requisito de eficácia e moralidade,
ensejando sua omissão comprometimen-
to ético contra o bem comum, imputável a
quem a negar.
VIII – Toda pessoa tem direito à verdade. O
servidor não pode omiti-la ou falseá-la, ain-
da que contrária aos interesses da própria
pessoa interessada ou da Administração
Pública. Nenhum Estado pode crescer ou
estabilizar-se sobre o poder corruptivo do
hábito do erro, da opressão ou da mentira,
que sempre aniquilam até mesmo a digni-
dade humana quanto mais a de uma Nação.
IX – A cortesia, a boa vontade, o cuidado e
o tempo dedicados ao serviço público ca-
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racterizam o esforço pela disciplina. Tratar
mal uma pessoa que paga seus tributos di-
reta ou indiretamente significa causar-lhe
dano moral. Da mesma forma, causar dano
a qualquer bem pertencente ao patrimô-
nio público, deteriorando-o, por descuido
ou má vontade, não constitui apenas uma
ofensa ao equipamento e às instalações ou
ao Estado, mas a todos os homens de boa
vontade que dedicaram sua inteligência,
seu tempo, suas esperanças e seus esforços
para construí-los.
X – Deixar o servidor público qualquer pes-
soa à espera de solução que compete ao se-
tor em que exerça suas funções, permitindo
a formação de longas filas, ou qualquer ou-
tra espécie de atraso na prestação do ser-
viço, não caracteriza apenas atitude contra
a ética ou ato de desumanidade, mas prin-
cipalmente grave dano moral aos usuários
dos serviços públicos.
XI – O servidor deve prestar toda a sua aten-
ção às ordens legais de seus superiores, ve-
lando atentamente por seu cumprimento,
e, assim, evitando a conduta negligente. Os
repetidos erros, o descaso e o acúmulo de
desvios tornam-se, às vezes, difíceis de cor-
rigir e caracterizam até mesmo imprudência
no desempenho da função pública.
XII – Toda ausência injustificada do servidor
de seu local de trabalho é fator de desmo-
ralização do serviço público, o que quase
sempre conduz à desordem nas relações
humanas.
XIII – O servidor que trabalha em harmonia
com a estrutura organizacional, respeitando
seus colegas e cada concidadão, colabora
e de todos pode receber colaboração, pois
sua atividade pública é a grande oportuni-
dade para o crescimento e o engrandeci-
mento da Nação.
 MTE - Auditor Fiscal do Trabalho – Administração Geral e Pública – Profª Letícia Loureiro
Seção II
DOS PRINCIPAIS DEVERES DO
SERVIDOR PÚBLICO
XIV – São deveres fundamentais do servidor
público:
a) desempenhar, a tempo, as atribuições do
cargo, função ou emprego público de que
seja titular;
b) exercer suas atribuições com rapidez,
perfeição e rendimento, pondo fim ou pro-
curando prioritariamente resolver situações
procrastinatórias, principalmente diante de
filas ou de qualquer outra espécie de atra-
so na prestação dos serviços pelo setor em
que exerça suas atribuições, com o fim de
evitar dano moral ao usuário;
c) ser probo, reto, leal e justo, demonstran-
do toda a integridade do seu caráter, esco-
lhendo sempre, quando estiver diante de
duas opções, a melhor e a mais vantajosa
para o bem comum;
d) jamais retardar qualquer prestação de
contas, condição essencial da gestão dos
bens, direitos e serviços da coletividade a
seu cargo;
e) tratar cuidadosamente os usuários dos
serviços aperfeiçoando o processo de co-
municação e contato com o público;
f) ter consciência de que seu trabalho é re-
gido por princípios éticos que se materiali-
zam na adequada prestação dos serviços
públicos;
g) ser cortês, ter urbanidade, disponibilida-
de e atenção, respeitando a capacidade e as
limitações individuais de todos os usuários
do serviço público, sem qualquer espécie
de preconceito ou distinção de raça, sexo,
nacionalidade, cor, idade, religião, cunho
político e posição social, abstendo-se, dessa
forma, de causar-lhes dano moral;
h) ter respeito à hierarquia, porém sem ne-
nhum temor de representar contra qual-
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quer comprometimento indevido da estru-
tura em que se funda o Poder Estatal;
i) resistir a todas as pressões de superiores
hierárquicos, de contratantes, interessados
e outros que visem obter quaisquer favores,
benesses ou vantagens indevidas em decor-
rência de ações imorais, ilegais ou aéticas e
denunciá-las;
j) zelar, no exercício do direito de greve, pe-
las exigências específicas da defesa da vida
e da segurança coletiva;
l) ser assíduo e freqüente ao serviço, na
certeza de que sua ausência provoca danos
ao trabalho ordenado, refletindo negativa-
mente em todo o sistema;
m) comunicar imediatamente a seus supe-
riores todo e qualquer ato ou fato contrário
ao interesse público, exigindo as providên-
cias cabíveis;
n) manter limpo e em perfeita ordem o lo-
cal de trabalho, seguindo os métodos mais
adequados à sua organização e distribuição;
o) participar dos movimentos e estudos que
se relacionem com a melhoria do exercício
de suas funções, tendo por escopo a realiza-
ção do bem comum;
p) apresentar-se ao trabalho com vestimen-
tas adequadas ao exercício da função;
q) manter-se atualizado com as instruções,
as normas de serviço e a legislação perti-
nentes ao órgão onde exerce suas funções;
r) cumprir, de acordo com as normas do ser-
viço e as instruções superiores, as tarefas de
seu cargo ou função, tanto quanto possível,
com critério, segurança e rapidez, manten-
do tudo sempre em boa ordem.
s) facilitar a fiscalização de todos atos ou
serviços por quem de direito;
t) exercer com estrita moderação as prerro-
gativas funcionais que lhe sejam atribuídas,
abstendo-se de fazê-lo contrariamente aos
legítimos interesses dos usuários do serviço
9
 público e dos jurisdicionados administrati-
vos;
u) abster-se, de forma absoluta, de exercer
sua função, poder ou autoridade com finali-
dade estranha ao interesse público, mesmo
que observando as formalidades legais e
não cometendo qualquer violação expressa
à lei;
v) divulgar e informar a todos os integrantes
da sua classe sobre a existência deste Códi-
go de Ética, estimulando o seu integral cum-
primento.
Seção III
DAS VEDAÇÕES AO
SERVIDOR PÚBLICO
XV – E vedado ao servidor público;
a) o uso do cargo ou função, facilidades,
amizades, tempo, posição e influências,
para obter qualquer favorecimento, para si
ou para outrem;
b) prejudicar deliberadamente a reputação
de outros servidores ou de cidadãos que
deles dependam;
c) ser, em função de seu espírito de solida-
riedade, conivente com erro ou infração a
este Código de Ética ou ao Código de Ética
de sua profissão;
d) usar de artifícios para procrastinar ou
dificultar o exercício regular de direito por
qualquer pessoa, causando-lhe dano moral
ou material;
e) deixar de utilizar os avanços técnicos e
científicos ao seu alcance ou do seu conhe-
cimento para atendimento do seu mister;
f) permitir que perseguições, simpatias, an-
tipatias, caprichos, paixões ou interesses
de ordem pessoal interfiram no trato com
o público, com os jurisdicionados adminis-
trativos ou com colegas hierarquicamente
superiores ou inferiores;
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g) pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou
receber qualquer tipo de ajuda financeira,
gratificação, prêmio, comissão, doação ou
vantagem de qualquer espécie, para si, fa-
miliares ou qualquer pessoa, para o cum-
primento da sua missão ou para influenciar
outro servidor para o mesmo fim;
h) alterar ou deturpar o teor de documen-
tos que deva encaminhar para providências;
i) iludir ou tentar iludir qualquer pessoa que
necessite do atendimento em serviços pú-
blicos;
j) desviar servidor público para atendimen-
to a interesse particular;
l) retirar da repartição pública, sem estar le-
galmente autorizado, qualquer documento,
livro ou bem pertencente ao patrimônio pú-
blico;
m) fazer uso de informações privilegiadas
obtidas no âmbito interno de seu serviço,
em benefício próprio, de parentes, de ami-
gos ou de terceiros;
n) apresentar-se embriagado no serviço ou
fora dele habitualmente;
o) dar o seu concurso a qualquer instituição
que atente contra a moral, a honestidade
ou a dignidade da pessoa humana;
p) exercer atividade profissional aética ou
ligar o seu nome a empreendimentos de
cunho duvidoso.
CAPÍTULO II
DAS COMISSÕES DE ÉTICA
XVI – Em todos os órgãos e entidades da
Administração Pública Federal direta, indi-
reta autárquica e fundacional, ou em qual-
quer órgão ou entidade que exerça atribui-
ções delegadas pelo poder público, deverá
ser criada uma Comissão de Ética, encarre-
gada de orientar e aconselhar sobre a éti-
ca profissional do servidor, no tratamento
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com as pessoas e com o patrimônio público,
competindo-lhe conhecer concretamente
de imputação ou de procedimento suscep-
tível de censura.
XVIII – À Comissão de Ética incumbe forne-
cer, aos organismos encarregados da execu-
ção do quadro de carreira dos servidores,
os registros sobre sua conduta ética, para o
efeito de instruir e fundamentar promoções
e para todos os demais procedimentos pró-
prios da carreira do servidor público.
XXII – A pena aplicável ao servidor público
pela Comissão de Ética é a de censura e sua
fundamentação constará do respectivo pa-
PORTARIA Nº 2973, DE 20 DE DEZEMBRO DE 2010.
O MINISTRO DE ESTADO DO TRABALHO E EM-
PREGO, no uso de suas atribuições, e CONSIDE-
RANDO a necessidade de reforçar o compromis-
so público do Ministério do Trabalho e Emprego
– MTE em benefício da transparência e da dig-
nidade da função pública; CONSIDERANDO a
conveniência de adaptar o Código de Ética do
Servidor Público Civil do Poder Executivo Fede-
ral às atividades de competência institucional
do MTE; e CONSIDERANDO, ainda, o que dispõe
o Decreto n. 1.171, de 22 de junho de 1994, e o
que consta do Processo n. 47400.000060/2008-
49, resolve:
Art. 1º Aprovar o Código de Ética dos agentes
públicos do MTE, na forma do Anexo a esta Por-
taria.
Art. 2º Determinar à Comissão de Ética do MTE
que implemente, no prazo de sessenta dias, as
medidas necessárias à vigência deste Código.
Art. 3º Esta Portaria entra em vigor na data de
sua publicação.
CARLOS ROBERTO LUPI
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recer, assinado por todos os seus integran-
tes, com ciência do faltoso.
XXIV – Para fins de apuração do compro-
metimento ético, entende-se por servidor
público todo aquele que, por força de lei,
contrato ou de qualquer ato jurídico, preste
serviços de natureza permanente, temporá-
ria ou excepcional, ainda que sem retribui-
ção financeira, desde que ligado direta ou
indiretamente a qualquer órgão do poder
estatal, como as autarquias, as fundações
públicas, as entidades paraestatais, as em-
presas públicas e as sociedades de econo-
mia mista, ou em qualquer setor onde pre-
valeça o interesse do Estado.
ANEXO CÓDIGO DE ÉTICA DO
MINISTÉRIO DO TRABALHO E
EMPREGO
CAPÍTULO I
DISPOSIÇÕES GERAIS
Art. 1º A conduta ética dos agentes públicos do
Ministério do Trabalho e Emprego – MTE reger-
-se-á pelo Código de Ética Profissional do Ser-
vidor Público Civil do Poder Executivo Federal,
pelo Código de Conduta da Alta Administração
Federal, e, subsidiariamente, por este Código,
sem prejuízo de outras normas de conduta ética
aplicáveis.
Parágrafo único. Para os fins deste Código,
denominam-se agentes públicos os servido-
res efetivos, os ocupantes de cargos em co-
missão, os funcionários ou empregados ce-
didos ao MTE, por outros órgãos públicos,
além daqueles que, por força de lei, contra-
11
 to ou qualquer outro ato jurídico, prestem
serviços de natureza permanente, temporá-
ria ou excepcional, ainda que sem retribui-
ção financeira, desde que vinculados direta
ou indiretamente ao MTE.
Art. 2º A missão do MTE se traduz no desen-
volvimento de políticas de trabalho, emprego
e renda que deve inscrever na perspectiva do
trabalho decente, com a promoção do traba-
lho produtivo e adequadamente remunerado,
exercido em condições de liberdade, equidade
e segurança; do respeito aos princípios e direi-
tos fundamentais do trabalho, como a liberdade
sindical e o reconhecimento efetivo do direito
de negociação coletiva, da eliminação do traba-
lho infantil e do trabalho forçado e a supressão
de todas as formas de discriminação; e da uni-
versalização da proteção social e promoção do
diálogo.
Art. 4º Para fins deste Código, consideram-se:
Art. 3º A posse dos servidores do MTE deverá
ser acompanhada de compromisso formal de
obediência a este Código, ao Código de Ética
Profissional do Servidor Público Civil do Poder
Executivo Federal, ao Código de Conduta da Alta
Administração Federal, quando cabível, e a ou-
tras normas de conduta ética aplicáveis.
§ 1º Depois da assinatura do Termo de Pos-
se previsto no artigo 13 da Lei n. 8.112, de
11/12/1990, do Termo de Compromisso de
Estágio e da alocação por meio de contrato
com empresa terceirizada, a Coordenação-
-Geral de Recursos Humanos – CGRH ou a
Coordenação Geral de Recursos Logísticos
– CGRL, conforme a situação do agente pú-
blico, entregará um exemplar deste Código,
do Código de Ética Profissional do Servidor
Público Civil do Poder Executivo Federal e,
quando cabível, do Código de Conduta da
Alta Administração Federal.
§ 2º Antes do início do exercício, do estágio
Art. 5º São princípios e valores éticos que de-
ou da prestação de serviços, caberá à chefia
vem nortear a conduta profissional do agente
imediata orientar o agente público quanto
público do MTE:
à obrigatoriedade de leitura e ciência das
prescrições neles contidas.
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§ 3º O agente público nomeado para o cargo
de Ministro de Estado, Secretário Executivo
ou Secretário deverá, ainda, comprometer-
-se à observância do Código de Conduta
da Alta Administração Federal, aprovado
pela Exposição de Motivos n. 37, de 18 de
agosto de 2000, alterada pela Exposição de
Motivos n. 360, de 14 de setembro de 2001,
assim como a Resolução n. 8/PR, de 25 de
setembro de 2003, que identifica situações
de conflito de interesse e respectiva pre-
venção. § 4º Nos casos previstos no § 3º, o
agente público deverá encaminhar à Comis-
são de Ética Pública da Presidência da Repú-
blica – CEP/PR, no prazo máximo de dez dias
após a posse, declaração confidencial de
informações – DCI, conforme modelo apro-
vado pela Resolução CEP/PR n. 09, de 20 de
maio de 2005.
I – conflito de interesses: situação gerada
pelo confronto entre interesses públicos e
privados, que possa comprometer o inte-
resse público ou influenciar o desempenho
imparcial da função pública; e
II – informação privilegiada: a que diz res-
peito a assuntos sigilosos ou relevantes ao
processo de decisão no âmbito do Poder
Executivo Federal, que tenha repercussões
econômicas ou financeiras e não seja de
amplo conhecimento público.
CAPÍTULO II
DO PADRÃO DE CONDUTA
Seção I
DOS PRINCÍPIOS FUNDAMENTAIS
I – a dignidade, o decoro, o zelo, a probida-
de, o respeito à hierarquia, a dedicação, a
cortesia, a assiduidade e a presteza;
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II – a legalidade, a impessoalidade, a morali-
dade, a publicidade, a eficiência e o interes-
se público.
Seção II
DOS DEVERES
Art. 6º São deveres do agente público do MTE:
I – pautar a realização das atividades profis-
sionais, inclusive de representação externa,
em critérios que visem ao atendimento do
interesse público e da missão institucional,
em observância à norma em vigor, à ética e
aos princípios de eficiência e tempestivida-
de;
II – prestar atendimento digno ao cidadão,
observadas as regras sobre acessibilidade e
prioridades;
III – respeitar a hierarquia e dar cumprimen-
to às determinações de seus superiores, sal-
vo quando manifestamente ilegais, ocasião
em que deverá representar contra o abuso
de autoridade;
IV – ter elevada conduta profissional, agin-
do com lealdade, honradez e dignidade, de
forma compatível com a moralidade admi-
nistrativa;
V – exercer suas atividades profissionais
com competência e diligência, buscando o
aprimoramento técnico, a atualização per-
manente e o cumprimento dos objetivos da
Instituição;
VI – atuar de modo a assegurar a exatidão
e a qualidade na realização do trabalho sob
sua responsabilidade;
VII – compartilhar os conhecimentos e in-
formações necessários ao exercício das ati-
vidades próprias da sua área de atuação;
VIII – apresentar-se ao serviço com vesti-
menta adequada às circunstâncias do traba-
lho;
IX – manter atitudes e comportamentos
que reflitam probidade profissional e con-
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duta equilibrada e isenta, de forma a evitar
que se coloquem em risco o patrimônio pú-
blico, a credibilidade pessoal, profissional e
institucional, assim como a imagem do Ór-
gão ou das unidades administrativas que o
integrem;
X – desempenhar suas atividades com inte-
gridade e transparência, evitando qualquer
situação ou comportamento incompatível
com a moralidade;
XI – manter no ambiente de trabalho com-
portamento pautado por cortesia, urbani-
dade, boa vontade, espírito de equipe, leal-
dade e ordem;
XII – enfatizar o trabalho em grupo, na bus-
ca dos objetivos da instituição;
XIII – dispor de completa independência
profissional na execução de suas tarefas e
manter-se imune a interesses particulares
e a pressões, inclusive as de superiores hie-
rárquicos, que visem à obtenção de favores,
benesses ou vantagens indevidas, moral e
eticamente condenáveis, ou que acarretem
prejuízo ao Estado, à Administração Pública
Federal ou ao bem comum;
XIV – assumir a responsabilidade pela exe-
cução do seu trabalho e pelos pareceres e
opiniões profissionais de sua autoria, evi-
tando influências contrárias à moralidade;
XV – zelar pela fidedignidade e integridade
dos dados, registros, atos administrativos e
de sistemas de informação sob sua respon-
sabilidade;
XVI – manter discrição quanto às informa-
ções e atividades referentes ao ambiente de
trabalho;
XVII – assegurar-se de que a publicação de
estudos, pareceres, pesquisas e demais tra-
balhos de sua autoria não envolvam infor-
mações sigilosas ou opiniões que possam
ser interpretadas como posicionamento
institucional, comprometendo a imagem da
Administração Pública Federal;
13
 XVIII – realizar seu trabalho com discrição,
resguardando sigilo profissional na utiliza-
ção de informações privilegiadas ou estraté-
gicas sobre ato ou fato não divulgado ao pú-
blico, ressalvada sua obrigação de divulgar
as informações exigíveis nos termos legais;
XIX – ser profissional, cordial e imparcial
no atendimento ao público, independente-
mente do tratamento que lhe foi dispensa-
do pelo usuário, relatando à chefia imediata
eventuais situações de destrato;
XX – empenhar-se em oferecer à coletivida-
de serviço eficiente, transparente, humani-
zado e de reconhecido padrão ético;
XXI – atender com presteza as pessoas inte-
ressadas que demandem serviços, orienta-
ção e assistência do MTE, em seu âmbito de
atuação, ressalvado o que estiver sob sigilo;
XXII – usar com economicidade equipamen-
tos, material e insumos alocados na execu-
ção das tarefas, atento as orientações sobre
reciclagem;
XXIII – zelar pelo bom uso e conservação do
patrimônio, a fim de evitar sua degradação
ou desvio de utilidade;
XXIV – no exercício do cargo de direção ob-
servar que, no desempenho de suas atribui-
ções, o dirigente é tomado como exemplo,
devendo suas ações constituir modelo de
conduta ética e profissional para sua equi-
pe;
XXV – dar ordens claras e precisas, em tem-
po hábil, assegurando aos agentes públicos
subordinados a boa compreensão e condi-
ções propícias para a execução de tarefas;
XXVI – reconhecer o mérito de cada agente
público e propiciar igualdade de oportuni-
dade para o seu desenvolvimento profissio-
nal;
XXVII – permitir a participação de agente
público em processos internos de seleção,
que visem ao melhor desempenho profis-
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sional e institucional, aquiescendo com sua
cessão, em caso de aprovação;
XXVIII – contribuir para a proteção de agen-
tes públicos contra abusos de colegas de
trabalho ou terceiros, evitando manifesta-
ção de apreço ou desapreço no recinto da
repartição;
XXIX – observar os princípios de rotativida-
de, de segregação de funções e de mérito
na indicação de agentes públicos para o
exercício de cargo e função comissionados,
eventos de capacitação e na distribuição de
tarefas;
XXX – respeitar os limites de sua própria
função e dos demais profissionais de sua
convivência;
XXXI – responder aos pedidos de informa-
ção e diligências, retornando à autoridade
solicitante manifestação sobre a demanda,
de modo adequado e tempestivo;
XXXII – executar medidas preventivas de en-
frentamento e combate aos crimes contra a
Administração Pública Federal, de acordo
com os limites de sua atribuição funcional e
segundo as diretrizes institucionais;
XXXIII – colaborar para a identificação de
pontos críticos de vulnerabilidade no fluxo
de processos, procedimentos e ações de-
sempenhadas em sua área de atuação;
XXXIV – repelir ações ilícitas ou investidas
duvidosas, criminosas ou contrárias à ética
de que tenha sido alvo, denunciando a seus
superiores hierárquicos ou às autoridades
competentes, procedendo da mesma forma
em relação às tentativas que envolvam ou-
tros agentes públicos;
XXXV – contribuir com a realização das ati-
vidades dos órgãos de controle; e X
XXVI – preservar a identidade institucional
do MTE, utilizando seu nome, marcas e sím-
bolos, quando devidamente autorizado.
 MTE - Auditor Fiscal do Trabalho – Administração Geral e Pública – Profª Letícia Loureiro
Seção III
DAS VEDAÇÕES
Art. 7º É vedado ao agente público do MTE:
I – exorbitar as competências legais no de-
sempenho de suas atribuições ou no cum-
primento de seus deveres funcionais;
II – praticar usura e desídia;
III – apresentar-se embriagado em serviço;
IV – deixar de atender tempestivamente
cidadão que busque informação ou serviço
no MTE;
V – usar de artifícios para delongar ou di-
ficultar o exercício regular de direito por
qualquer pessoa, causando-lhe dano moral
ou material;
VI – ser conivente ou omisso com a má con-
duta de agentes públicos hierarquicamente
inferiores ou superiores, ao deixar de ado-
tar as medidas corretivas ou de representa-
ção, quando necessárias;
VII – valer-se do cargo para solicitar favores
ou serviços particulares a outros agentes
públicos ou privados, inclusive fornecedo-
res de materiais e serviços, logrando provei-
to pessoal ou de outrem, em detrimento da
dignidade da função pública;
VIII – cometer a pessoa estranha à reparti-
ção, salvo quando previsto em lei, o desem-
penho de atribuição sob sua responsabilida-
de ou de seu subordinado;
IX – utilizar, para fins particulares, recursos
humanos, financeiros, materiais e instala-
ções do MTE;
X – atribuir a outrem erro próprio;
XI – transmitir ou circular mensagens, inclu-
sive por meio eletrônico, com conteúdo que
atente contra a dignidade de colegas ou ju-
risdicionados;
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XII – apoiar instituição que atente contra a
moral, honestidade ou a dignidade huma-
na;
XIII – permitir ou contribuir para que atitu-
des pautadas em simpatias e antipatias ou
práticas de condutas inadequadas interfi-
ram, de forma proposital e freqüente, na ro-
tina de trabalho, no trato com colegas e no
atendimento ao público;
XIV- negar ao agente público informações
relativas às atribuições do cargo, funções,
responsabilidades, limites e métodos de
trabalho;
XV – alterar, sem justificativa, a rotina do
agente público, de forma a criar sobrecarga
de trabalho;
XVI – desmerecer a atuação profissional do
agente público ou negar-lhe meios de traba-
lho, excluindo-o de atividades, por motivos
de ordem pessoal ou conferindo-lhe tarefas
desnecessárias ou incoerentes com as com-
petências e atribuições de seu cargo;
XVII – atribuir demandas contraditórias, ex-
cludentes entre si ou que violem os padrões
morais explícitos do agente público;
XVIII – prejudicar, manipular ou depreciar,
deliberadamente, a reputação e dignidade
pessoal ou profissional do agente público;
XIX – manter atitude de discriminação ou
preconceito, de qualquer natureza, relativa-
mente a pessoa ou grupo com quem man-
tenha contato profissional, em função de
personalidade, etnia, sexo, crença religiosa,
origem ou nacionalidade, orientação sexu-
al, classe social, faixa etária, escolaridade,
escolha sindical, convicção político-filosófi-
ca, estado civil, saúde e condição física ou
mental;
XX – praticar qualquer tipo de assédio, mes-
mo que de forma velada, tais como moral,
sexual ou econômico, ou criar situações que
configurem pressão, intimidação ou hosti-
15
 lidade no relacionamento, independente-
mente de nível ou posição hierárquica;
XXI – coagir ou aliciar subordinado a filiar-
-se a associação profissional, sindical ou
partido político;
XXII – fazer uso de informações privilegia-
das obtidas no âmbito interno de seu ser-
viço, em benefício próprio ou de terceiros;
XXIII – aceitar, em razão do cargo ou fun-
ção, favores, presentes ou vantagem de
qualquer espécie, custeio de transporte, ali-
mentação, hospedagem ou participação em
eventos para si ou outrem, que comprome-
tam sua situação funcional e a moralidade
administrativa;
XXIV – revelar sua senha de acesso aos sis-
temas informatizados para uso de terceiros
ou permitir que outrem utilize tal acesso na
execução de tarefas;
XXV – promover inclusões/alterações em
bancos de dados informatizados do qual
possua senha de acesso em razão das atri-
buições do cargo, quando tal ação incidir
sobre registros pessoais ou de parentes;
XXVI – realizar contato ou passar informa-
ções de estrito interesse da Administração
aos veículos de comunicação, sem prévia
autorização e orientação da área competen-
te;
XXVII – repassar a terceiros tecnologia, co-
nhecimento de domínio e propriedade da
Administração ou por ela desenvolvidos ou
obtidos, sem o conhecimento prévio e auto-
rização expressa do chefe da unidade;
XXVIII – revelar ou comentar assuntos inter-
nos sigilosos, mesmo depois de ter deixado
a função que exercia, exceto quando o en-
cobrimento de informações possa colocar
em risco a vida, a saúde ou a segurança de
trabalhadores ou da comunidade, ou possa
infligir grave prejuízo ao interesse público e
ao bem comum;
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XXIX – extrair ou fornecer cópia de peças de
processos e documentos sem autorização
expressa da chefia, após requerimento por
escrito do interessado, mediante exposição
dos motivos que fundamentem o pedido;
XXX – ausentar-se da chefia da repartição
simultaneamente com o seu substituto le-
gal, acarretando, assim, ausência temporá-
ria de gestão; e
XXXI – afastar-se do exercício de cargo co-
missionado ou de função gratificada simul-
taneamente com o seu substituto nas situ-
ações que exigem programação prévia, nos
termos do art. 38 da Lei 8.112, de 11 de de-
zembro de 1990.
CAPÍTULO III
DAS NORMAS COMPLEMENTARES DE
CONDUTA DA CARREIRA DE AUDITOR
FISCAL DO TRABALHO
Art. 8º À Inspeção do Trabalho incumbe zelar
pelo cumprimento das disposições legais relati-
vas às condições de trabalho e à proteção dos
trabalhadores no exercício de sua profissão, tais
como as disposições sobre jornada, salários, se-
gurança e saúde no trabalho, normas de prote-
ção ao trabalhador adolescente e jovem, proibi-
ção do trabalho infantil, trabalho em condições
degradantes ou análogas à escravidão, cumpri-
mento de cotas legais relativas a aprendizagem
e pessoas com deficiência, Fundo de Garantia
por Tempo de Serviço, Contribuição Social e de-
mais disposições afins. Parágrafo único. Além
das disposições deste Código, aos integrantes
da Carreira de Auditoria Fiscal do Trabalho, no
exercício de suas atribuições, aplicam-se os nor-
mativos expedidos pelo MTE e as seguintes di-
retrizes:
I – a Inspeção do Trabalho é instrumento de
verificação do cumprimento legal nas rela-
ções laborais e promoção do trabalho de-
cente;
 MTE - Auditor Fiscal do Trabalho – Administração Geral e Pública – Profª Letícia Loureiro
II – a efetividade da inspeção do trabalho
pode ser potencializada pela sua integração
com políticas nacionais de desenvolvimento
e, em particular, com políticas de geração
de emprego, trabalho e renda, de promo-
ção do trabalho digno e de democratização
das relações de trabalho;
III – a verificação do cumprimento da re-
gulamentação do trabalho deve ocorrer
de forma objetiva, consistente, honesta,
eqüitativa e transparente, sem tratamen-
to diferenciado quanto a questões de raça,
gênero, linguagem, crenças políticas ou reli-
giosas ou posição social;
IV – garantia de especial empenho quanto
à segurança, confidencialidade e fidedigni-
dade de dados e informações, notadamen-
te quanto aos lançamentos do Relatório de
Inspeção – RI, bem como de registros admi-
nistrativos ou sistemas de informação sob
sua responsabilidade; e
V – nos plantões fiscais de informação e de
assistência à homologação e demais atendi-
mentos a usuários, trabalhadores, empre-
gadores e seus prepostos, a orientação será
transmitida com presteza e cordialidade.
Art. 9º Com o propósito de assegurar a quali-
dade da ação fiscal, protegendo-a de eventuais
alegações de abuso de autoridade, desvio de fi-
nalidade ou mesmo da ocorrência de conflito de
interesses, recomenda-se que o Auditor-Fiscal
do Trabalho abstenha-se de:
I – utilizar equipamentos, veículos, material
de expediente e utensílios de propriedade
da empresa ou custeado por ela na confec-
ção de atos, termos, relatórios em decor-
rência da ação fiscal exceto quando tal res-
trição trouxer prejuízos para a ação fiscal;
II – tomar refeição fornecida ou custeada
pela empresa, salvo nos casos excepcionais
e devidamente justificados;
III – indicar ou influenciar na contratação
de profissionais, serviços ou equipamentos
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cuja demanda decorra de exigência da fis-
calização;
IV – atuar em fiscalização externa ao tem-
po em que detenha cargo comissionado ou
função gratificada, salvo as situações espe-
ciais e justificadas;
V – comprometer seus horários com ati-
vidades outras que impeçam a realização
tempestiva da inspeção do trabalho;
VI – utilizar os argumentos de “meta cum-
prida” para se esquivar de executar ativida-
des; e
VII – iniciar ação fiscal sem prévia Ordem de
Serviço – OS, exceto nos casos de fiscaliza-
ção imediata, prevista no Decreto nº 4.552,
de 27 de dezembro de 2002, ou outro nor-
mativo que venha a regulamentar tal situa-
ção.
O Ministro de Estado do Trabalho e Emprego, no
uso das atribuições que lhe conferem os incisos
I e II do art. 87 da Constituição Federal e
Considerando as razões que constam do Proces-
so nº 46017.002021/2013-12,
Resolve:
Art. 1º Acrescentar ao art. 9º da Portaria nº
2.973, de 20 de dezembro de 2010, parágrafo
único com a seguinte redação:
"Art. 9º (.....)
Parágrafo único. Considera-se justificada,
para os fins do inciso IV, a atuação do Audi-
tor-Fiscal do Trabalho em fiscalização exter-
na quando ocupante de cargo ou função de
Chefia de seção ou setor que pertença ao
Sistema Federal de Inspeção do Trabalho,
desde que precedida de ordem de serviço
que lhe seja especificamente dirigida por
autoridade superior com vistas a atender as
necessidades de serviço da unidade na qual
estiver em exercício." (NR)
Art. 2º Esta Portaria entra em vigor na data de
sua publicação.
MANOEL DIAS
17
 CAPÍTULO IV
DISPOSIÇÕES FINAIS
Art. 10. O presente Código e o Código de Ética
Profissional do Servidor Público Civil do Poder
Executivo Federal farão parte do conteúdo do
curso de formação de AuditoresFiscais do Tra-
balho e de cursos de qualificação profissional
dos agentes públicos em exercício no MTE.
Art. 11. O descumprimento das normas deste
Código imporá ao infrator a penalidade de cen-
sura, de que trata o Decreto n. 1.171, de 22 de
junho de 1994, sem prejuízo de outras sanções
de natureza penal, civil ou administrativa.
§ 1º Os procedimentos de apuração serão
instaurados pela Comissão de Ética, de ofí-
cio, ou em razão de denúncia fundamenta-
da, observado o rito processual, de caráter
reservado, estabelecido na Resolução CEP/
PR n. 10, de 29 de setembro de 2008, além
das disposições regimentais.
§ 2º A aplicação da penalidade de censura
ética ficará registrada nos assentamentos
funcionais do agente público, pelo prazo de
03 anos, conforme disposto na Resolução
CEP/PR n. 10, de 29 de setembro de 2008. §
3º A Comissão de Ética encaminhará à Cor-
regedoria do MTE, com vistas à Controla-
doria-Geral da União, cópia da decisão que
concluir pelo cometimento de infração éti-
ca.
Art. 12. As dúvidas na aplicação deste Código
serão dirimidas pela Comissão de Ética, em con-
sonância com as diretrizes do Sistema de Ges-
tão da Ética do Poder Executivo Federal.

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