UNIDAD V.

DERECHOS Y OBLIGACIONES LABORALES PATRONALES Y

DEL TRABAJADOR.

Una obligación, puede ser un vínculo que lleva a hacer o a abstenerse de hacer
algo, fijado por la ley o por una normativa.
Funcionamiento
Como lo hemos mencionado en unidades anteriores las relaciones de trabajo
nacen por el acuerdo de voluntades de las partes y se perfeccionan mediante la
elaboración de contratos de trabajo.
Así pues, se entiende que los contratos laborales son bilaterales, ya que conceden
a ambas partes derechos y obligaciones en su relación de trabajo.mismo, el
período en el cual el joven pasa por esta transición depende de su contexto,
costumbres y necesidades.
Obligaciones
Néstor de Buen (2005: 382), nos indica que dentro del apartado de las
obligaciones en el trabajo debemos precisar una diferencia: por una parte,
tenemos a las obligaciones especiales, que son las estrictamente particulares y
que nacen en cada relación de trabajo, como por ejemplo, si pensamos en
contratar a un chofer, parte de esas obligaciones especiales serían el indicarle,
sus rutas, el tiempo para esperarnos, cómo debe conservar el vehículo, entre
otras.
Sin embargo, la otra forma de obligaciones las llama institucionales, y son aquellas
que están estrictamente establecidas en la LFT y que son planteadas por el
legislador para que trabajador y patrón las cumplan, sin la posibilidad de que sean
modificadas o alteradas por su voluntad.
Estas obligaciones institucionales pueden ser de varios tipos:
a. Las obligaciones simples: que pueden, consistir en un DAR, HACER, NO
HACER o EN TOLERAR.
b. Las obligaciones complejas: que consiste en la suma de varias obligaciones
simples. Es por ello, que en los siguientes temas abordaremos en qué
consisten cada una de esas obligaciones, simples y complejas que
establecen los artículos 132, 133, 134 y 135 de LFT a los trabajadores y
patrones, en sus distintas relaciones de trabajo.
5.2 Obligaciones de los Patrones.
Algunas obligaciones que tienen los patrones son las siguientes:
• De dar: Pagar los salarios a los trabajadores; realizar el pago de las
indemnizaciones correspondientes; proporcionar a los trabajadores los útiles,
instrumentos y materiales necesarios para realizar su actividad, así como
proporcionar un lugar seguro para resguardar los mismos; contar con el numero
suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en las casas
comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo similares.
• De hacer: Expedir a los trabajadores constancia escrita el número de días
trabajados y del salario percibido; expedir al trabajador que se separe de la
empresa, una constancia escrita relativa a sus servicios, dentro del termino de tres
días; a solicitud de los sindicatos, deberá́ hacer las deducciones de las cuotas
sindicales ordinarias.
• De no hacer: Dar mal trato de palabra o de obra a sus trabajadores, rechazar a
trabajadores por razón de edad o de sexo, abstenerse de exigir que los
trabajadores compren artículos de consumo en tienda o lugar determinado e
igualmente exigir o aceptar dinero que los trabajadores les otorguen como
gratificación por ser aceptados en el trabajo.
• Tolerar: Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio con
voto en elecciones populares y para el cumplimiento de los cargos públicos
cuando esas actividades tengan que cumplirse dentro de las horas de trabajo;
permitir a sus trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar algún cargo
sindical o del estado, accidental o permanente de trabajadores comisionados;
consentir la inspección y vigilancia que las autoridades laborales realicen en su
establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo.

Obligaciones de dar
Atendiendo a la clasificación anterior, comenzaremos explicando las obligaciones
simples del patrón, que pueden consistir en un dar o un hacer, y después daremos
paso a las obligaciones complejas.
Evidentemente, la obligación de dar por excelencia sería la retribución al
trabajador por su desempeño, es decir el pago del salario, sin embargo, hay otro
tipo de obligaciones de dar que establece el artículo 132 de la LFT y son las
siguientes:
1. Pagar los salarios y las indemnizaciones (fracc. II).
2. Proporcionar a los trabajadores las herramientas y útiles necesarios para el
desempeño de su labor, con la obligación de repararlos cuando aquéllos dejen de
ser eficientes (fracc. III).
3. Proporcionar local seguro para guardar los instrumentos de trabajo
pertenecientes al trabajador (fracc. IV).
4. Dar a los trabajadores el número suficiente de sillas, siempre que la naturaleza
del trabajo lo permita (fracc. V).
5. Pagar lo necesario para el sostenimiento de los estudios técnicos, nacionales o
extranjeros de uno de sus trabajadores o de los hijos de éstos. El número de
becarios, varía dependiendo del número de trabajadores con que se cuente (fracc.
XIV).
6. Proporcionar a los trabajadores medicamentos profilácticos en los lugares
donde existan enfermedades tropicales o endémicas, o cuando exista peligro de
epidemia (fracc. XIX).
7. Reservar un espacio de terreno no menor a cinco mil metros cuadrados, para el
establecimiento de mercados públicos, servicios municipales y centros recreativos,
siempre que la población fija rural exceda de doscientos habitantes (fracc. XX).
8. Proporcionar a los sindicatos un local para que instalen sus oficinas (fracc. XXI).
Obligaciones de hacer
Además de las obligaciones antes mencionadas existen otras tres clasificaciones:
del hacer, del tolerar y complejas, que consisten en lo siguiente.
1. Expedir cada quince días, a solicitud del trabajador una carta constancia escrita
en la que se señale el número de días trabajados y del salario percibido (fracc.
VII).
2. Expedir al trabajador cuando se separe del trabajo una constancia escrita
relativa a sus servicios (fracc. VIII).
3. Poner en conocimiento al sindicato de los puestos de nueva creación y las
vacantes que deban cubrirse (XI).
4. Fijar y difundir las normas de seguridad e higiene en un lugar visible de los
establecimientos de trabajo (fracc. XVIII).
5. Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas ordinarias
(fracc. XXII).
6. Hacer las deducciones de las cuotas para la constitución de sociedades
cooperativas y cajas de ahorro (fracc. XXIII).
7. Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de cualquier
tipo de maltrato de obra o de palabra (fracc. VI).

Obligaciones de tolerar
1. Permitir que los trabajos voten en las elecciones o cumplan con los trabajos
que les impone la Constitución (electorales o censales), siempre que sean en
horas de trabajo (fracc. IX).
2. Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para la formación de comisiones
temporales y permanentes de su sindicato o del Estado, cumpliendo con las
formalidades legales para este tipo de permisos (fracc. X).
3. Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades del trabajo quieran
realizar en su establecimiento o empresa (fracc. XXIV)

Obligaciones complejas
1. Colaborar con las autoridades de trabajo para la alfabetización de trabajadores
(fracc. XXIV).
2. Capacitar y adiestrar a sus trabajadores (fracc. XV).
3. Instalar las áreas de trabajo cumpliendo con las normas de seguridad e higiene
(fracc. XVII)
4. Observar las medidas adecuadas para evitar riesgos de trabajo y disponer de
los medicamentos necesarios para otorgar primeros auxilios (fracc. XVII).
5. Contribuir al fomento de actividades culturales y del deporte (fracc. XV).
6. Hacer las deducciones que les establece la ley en materia de vivienda,
pensiones alimenticias e infonacot (fracc. XXVI).
7. Proporcionar a las trabajadoras embarazadas la protección señalada en las
leyes (fracc. XXVII).
Habitacion Obrera.
Art. 136 al 141 LFT.
Toda empresa agrícola, industrial, minera o de cualquier otra clase de trabajo, está
obligada a proporcionar a los trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas.
Para dar cumplimiento a esta obligación, las empresas deberán aportar al Fondo
Nacional de la Vivienda el cinco por ciento sobre los salarios de los trabajadores a
su servicio.
Capacitacion y adiestramiento de los Trabajadores. (153A -153X LFT).
Artículo 153-A. Los patrones tienen la obligación de proporcionar a todos los
trabajadores, y éstos a recibir, la capacitación o el adiestramiento en su trabajo
que le permita elevar su nivel de vida, su competencia laboral y su productividad,
conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y
el sindicato o la mayoría de sus trabajadores.
Para dar cumplimiento a la obligación que, conforme al párrafo anterior les
corresponde, los patrones podrán convenir con los trabajadores en que la
capacitación o adiestramiento se proporcione a éstos dentro de la misma empresa
o fuera de ella, por conducto de personal propio, instructores especialmente
contratados, instituciones, escuelas u organismos especializados, o bien mediante
adhesión a los sistemas generales que se establezcan.
Las instituciones, escuelas u organismos especializados, así como los instructores
independientes que deseen impartir formación, capacitación o adiestramiento, así
como su personal docente, deberán estar autorizados y registrados por la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Los cursos y programas de capacitación o adiestramiento, así como los programas
para elevar la productividad de la empresa, podrán formularse respecto de cada
establecimiento, una empresa, varias de ellas o respecto a una rama industrial o
actividad determinada.
La capacitación o adiestramiento a que se refiere este artículo y demás relativos,
deberá impartirse al trabajador durante las horas de su jornada de trabajo; salvo
que, atendiendo a la naturaleza de los servicios, patrón y trabajador convengan
que podrá impartirse de otra manera; así como en el caso en que el trabajador
desee capacitarse en una actividad distinta a la de la ocupación que desempeñe,
en cuyo supuesto, la capacitación se realizará fuera de la jornada de trabajo.
Artículo 153-B. La capacitación tendrá por objeto preparar a los trabajadores de
nueva contratación y a los demás interesados en ocupar las vacantes o puestos
de nueva creación.
Podrá formar parte de los programas de capacitación el apoyo que el patrón
preste a los trabajadores para iniciar, continuar o completar ciclos escolares de los
niveles básicos, medio o superior.
Artículo 153-C. El adiestramiento tendrá por objeto:
I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los
trabajadores y proporcionarles información para que puedan aplicar en
sus actividades las nuevas tecnologías que los empresarios deben
implementar para incrementar la productividad en las empresas;
II. Hacer del conocimiento de los trabajadores sobre los riesgos y peligros
a que están expuestos durante el desempeño de sus labores, así como
las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales
mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo
que les son aplicables, para prevenir riesgos de trabajo;
III. Incrementar la productividad; y
IV. En general mejorar el nivel educativo, la competencia laboral y las
habilidades de los trabajadores.

Obligaciones de los trabajadores

Obligaciones de dar
La LFT establece que las obligaciones de los trabajadores en el artículo 134 y de
acuerdo a la clasificación observada, son las siguientes:

1.Restituir al patrón los materiales no usados.

2. Aportar las cuotas sindicales para el fortalecimiento y actuación de los
sindicatos a los que pertenezcan.
Obligaciones de hacer
1. Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero y en la forma, tiempo y
lugar convenidos (fracc. IV).
2. Dar aviso inmediato al patrón de las causas justificadas que le impidan concurrir
al trabajo (fracc. V).
3. Prestar auxilios en cualquier tiempo, cuando por siniestro peligren personas o
intereses del patrón o de sus compañeros (fracc. VIII).
4. Integrar los organismos que establece la Ley, como por ejemplo las Comisiones
Mixtas (fracc. IX).
5. Comunicar al patrón de las enfermedades contagiosas que padezcan (fracc. XI).
6. Comunicar al patrón de las deficiencias que adviertan a fin de evitar daños y
perjuicios a los intereses y vida de sus compañeros o del patrón (fracc. XII).
Obligaciones complejas
1.Cumplir con todas las disposiciones de las normas de trabajo que les sean
aplicables (fracc. I).
2. Observar las medidas preventivas e higiénicas, para seguridad de los
trabajadores (fracc. II).
3. Desempeñar el trabajo bajo la dirección del patrón o de su representante (fracc.
III).
4. Observar buenas costumbres durante el servicio (fracc.VII).
5. Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interno de
trabajo (fracc. X).
6. Guardar escrupulosamente los secretos industriales (fracc. XIII).

Prohibiciones a los trabajadores y a los patrones.

El conjunto de prohibiciones para trabajadores y patrones deberían
considerarse como las obligaciones de NO HACER, sin embargo, la LFT les
da la denominación de “Prohibiciones”.
Prohibiciones de los patrones
Para estudiar, las prohibiciones de los patrones nos guiaremos por el artículo 133
de la LFT, y son las siguientes en resumen:
1. Maltratar a los trabajadores.
2. Discriminar a los trabajadores (fracc. I).
3. Exigir a los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar
determinado (fracc. II).
4. Aceptar gratificaciones de los trabajadores por haber sido aceptados en su
trabajo (fracc. III).
5. Intervenir en la vida de los sindicatos (fracc. IV y V).
6. Hacer o autorizar colectas (fracc. VI).
7. Restringir los derechos de los trabajadores (fracc. VII).
8. Hacer propaganda política o religiosa en el trabajo (fracc. VIII).
9. Realizar actos para que los trabajadores no vuelvan a ser contratados (por
ejemplo, hacer listas negras y difundirlas) (fracc. IX).
10. Portar armas (fracc. X). 11. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o
drogadicción (fracc. XI).
Prohibiciones de los trabajadores
Las prohibiciones de los trabajadores, se señalan en el artículo 135 de la LFT, y
son las siguientes:
1. Divulgar los secretos industriales.
2. Ejecutar actos que pongan en peligro su vida, la de sus compañeros, así como
la seguridad del establecimiento.
3. Faltar injustificadamente o suspender el trabajo sin autorización del patrón
(fraccs. II y VII).
4. Sustraer de la empresa, útiles de trabajo o materia prima o utilizarlos para otra
cosas (fraccs. III y IX).
5. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o drogado (fracc. IV y V).
6. Portar armas, salvo que lo exija la naturaleza del trabajo (fracc. VI).
7. Hacer colectas o propagandas (fracs. VIII y X)

Derechos de preferencia, antigüedad y ascenso

Derechos de Preferencia
Los trabajadores a parte de sus garantías básicas, han exigido del patrón la
protección laboral mediante el ejercicio de los derechos de preferencia, (Bermúdez
2000: 178).
Esto implica que el trabajador será considerado primero para el ejercicio de sus
derechos laborales, de acuerdo a las siguientes razones:
a. Por razón de su nacionalidad. Esto implica que los patrones están obligados a
preferir a los trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo sean (art. 154 lft).
b. Por razón de su antigüedad. En la que se les concede a los trabajadores,
prestaciones especiales por el hecho de tener ya un tiempo al servicio de los
patrones, como por ejemplo el pago de la prima de antigüedad al momento de
retirarse, o no poder separar al trabajador que tenga una antigüedad superior a los
20 años, a menos de que sea una causa muy grave (arts. 161 y 162).
c. Por razón de necesidad. En la que se concede el trabajo a aquellas personas
que sean el único sostén de una familia (art. 154).
d. Por razón de sindicalización. En la que obliga al patrón, en caso de tener
celebrados contratos colectivos, a dar el empleo a los trabajadores que estén
sindicalizados, en ejercicio de la cláusula de exclusión por ingreso.
Prima de antigüedad
Los trabajadores de planta tendrán derecho al pago de una prima de antigüedad
considerando las siguientes reglas:
1. Consiste en el pago de doce días de salario por cada año de servicios.
2. El salario considerado, será el salario base con un tope legal de dos veces el
salario mínimo general vigente en la zona geográfica de que se trate.
3. Si no se ha cumplido el año completo, se le pagará al trabajador la parte
proporcional.
4. Se paga esta prima, en todos los casos de despidos injustificados, rescisiones y
terminaciones especiales.

Derecho de ascenso
La Doctrina llama al derecho de ascenso como “la aptitud del trabajador para
cubrir las vacantes que ocurren en un puesto de categoría superior a la que
desempeña” (Bermúdez 2000: 181).
El actual artículo 159 de la lft establece las dos vertientes para otorgar el derecho
al ascenso de los trabajadores, mismas que tienen que ver con la exigencia de los
derechos de los trabajadores y de los patrones:
a. Por una parte, considera la experiencia de los trabajadores de mayor
antigüedad, para ascender a los puestos de mayor categoría (derecho de los
patrones a servirse del trabajador más experto).
b. Por la otra, otorga un derecho de preferencia a los trabajadores sindicalizados,
a ocupar esas vacantes, a petición de sus sindicatos. Mario de la Cueva (1998:
772), finalmente apunta que con estas dos vertientes se niveló esta garantía,
concediéndole la razón tanto a los sindicatos, como a los patrones.
Participacion de los trabajadores en las utilidades de las empresas. (art. 117
al 131 LFT).
Artículo 117. Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas, de
conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la
Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.
Artículo 118. Para determinar el porcentaje a que se refiere el artículo anterior, la
Comisión Nacional practicará las investigaciones y realizará los estudios
necesarios y apropiados para conocer las condiciones generales de la economía
nacional y tomará en consideración la necesidad de fomentar el desarrollo
industrial del país, el derecho del capital a obtener un interés razonable y la
necesaria reinversión de capitales.
Artículo 119. La Comisión Nacional podrá revisar el porcentaje que hubiese fijado,
de conformidad con lo dispuesto en el artículo 587 y siguientes.
Artículo 120. El porcentaje fijado por la Comisión constituye la participación que
corresponderá a los trabajadores en las utilidades de cada empresa.
Para los efectos de esta Ley, se considera utilidad en cada empresa la renta
gravable, de conformidad con las normas de la Ley del Impuesto sobre la Renta.
Artículo 122. El reparto de utilidades entre los trabajadores deberá efectuarse
dentro de los sesenta días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto
anual, aun cuando esté en trámite objeción de los trabajadores.

ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES.

Accidente de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión
o a consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena.
Esta definición legal se refiere tanto a las lesiones que se producen en el centro de
trabajo como a las producidas en el trayecto habitual entre éste y el domicilio del
trabajador: estos últimos serían los accidentes llamados "in itinere".
El accidente de trabajo es el indicador inmediato y más evidente de unas malas
condiciones de trabajo y dada su frecuencia y gravedad, la lucha contra los
accidentes es siempre el primer paso de toda actividad preventiva. Se calcula que
los accidentes representan alrededor del 10% de la mortalidad derivada del
trabajo.
La "Seguridad en el Trabajo" es el conjunto de técnicas y procedimientos que
tienen por objeto eliminar o disminuir el riesgo de que se produzcan los accidentes
de trabajo.
Las enfermedades profesionales  representan otra parte importante del daño a
la salud producido por los riesgos laborales, aunque al no aparecer de forma
inmediata su relación con el trabajo puede pasar inadvertida, por lo que muchas
suelen catalogarse como "enfermedad común".
Para que una enfermedad se reconozca como profesional, la legislación suele
requerir una relación específica e indiscutible con el trabajo. La enfermedad
profesional, según el artículo 116 del texto refundido de la Ley General de la
Seguridad Social, la define como "toda aquella contraída a consecuencia del
trabajo ejecutado por cuenta ajena, en las actividades que se especifiquen en el
cuadro que se aprueba por las disposiciones de aplicación y desarrollo de la ley, y
que estén provocados por la acción de los elementos o substancias que en dicho
cuadro se indique para toda enfermedad profesional"