REGIMEN DE RIESGOS PROFESIONALES

IHSS

Prevenir, Proteger y Atender los efectos de los Riesgos

Profesionales sobre los Trabajadores

– “La Calidad esta

en las Personas.”
Dr. Oscar Suazo Martin
 •Riesgos Profesionales y el TLC
OIT Convenio 161 Servicios de Salud
en el Trabajo (1985)
• identificación y evaluación de los riesgos trabajo;
• vigilancia de la salud de los trabajadores
• vigilancia de los factores del medio ambiente,
• organización de los primeros auxilios y atenciones de emergencia;
• Asesoramiento en prevención de Riesgos Laborales para:
– La planificación y organización de trabajo
– El diseño de centros de trabajo,
– La selección, mantenimiento y estado de la maquinaria y equipos, y
– Sobre las substancias utilizadas en el trabajo;
• Asesoramiento en materia de salud, seguridad e higiene y de
• Ergonomía
• Colaboración en la difusión de informaciones
• Asistencia en medidas de rehabilitación profesional;
• participación en el análisis de los accidentes del trabajo y de
enfermedades profesionales
Riesgos Profesionales y el TLC

• El Capitulo 16 del TLC se enfoca en los aspectos

laborales del comercio global.
• Los Artículos 16-2 y 16-8(e) obligan a los países a
• .
garantizar y mejorar la seguridad y salud de los
trabajadores.
• Se espera que los nuevos convenios comerciales,
bilaterales o multinacionales, continúen
fortaleciendo el interés por la seguridad y salud
ocupacional en Honduras.
• Existen normas y estándares aceptados
mundialmente (Convenios OIT, OSHAS 18000).
 Muertes por causas del Trabajo, 2000
Fuente: OIT, “La Seguridad en Cifras”
Muertes Accidentes
Regiòn P.E.A. Empleados Muertes c/100,000 Mortales Proporción
Paises Desarrollados 409,141,496 380,833,643 297,534 78.13 16,170 5.43
Economìas ExSocialistas de Europa 184,717,127 162,120,341 166,265 102.56 21,425 12.89
India 458,720,000 419,560,000 310,067 73.90 48,176 15.54
China 708,218,102 699,771,000 460,260 65.77 73,615 15.99
Otros Asiáticos 404,487,050 328,673,800 246,720 75.07 83,048 33.66
Africa SubSahariana 260,725,947 10,540,604 257,738 2,445.19 54,705 21.23
América Latina y el Caribe 193,426,602 114,604,962 137,789 120.23 29,594 21.48
Republicas Asiáticas ex-Sovieticas 112,906,300 48,635,240 125,641 258.33 28,019 22.30
TOTAL MUNDIAL 2,732,342,624 2,164,739,590 2,002,014 92.48 354,752 17.72

Muertes
1•1
Lesiones Graves
10
•1,000

Lesiones Leves
30
•5,000

Incidentes
600
•70,000

•Pirámide de Bird
 La Productividad NO es un Accidente
costos de lesión y enfermedad
• Médicos
Por cada • Costos de compensación (costos asegurados)

$1

• Daños al edificio
$4-5 • Daños al equipo y herramientas
GASTOS DIRECTOS • Daños al producto y material
POR • Interrupciones y retrasos de producción
DAÑO A LA PROPIEDAD • Gastos legales
• Gastos de equipo y provisiones de emergencia
• Arriendo de equipos de reemplazo

• Tiempo de investigación
• Salarios pagados por perdida de tiempo
$1-3 • Costos de contratar y/o preparar personal de reemplazo
COSTOS • Menor producción del trabajador sustituto
INDIRECTOS • Sobretiempo
• Tiempo extra de supervisión
• Tiempo de tramites administrativos
• Perdida de prestigio y de posibilidades de hacer negocio
 La Seguridad NO es un Accidente
Muertes
1•1
Lesiones Graves
10
•1,000

Lesiones Leves
30
•5,000 Pirámide de Bird
Incidentes
600
•70,000

Gestión Preventiva de Riesgos Profesionales:

Conjunto de conocimientos y experiencias que se ocupan de

todas las acciones tendientes a prevenir los accidentes y
enfermedades en el lugar de trabajo.

Flash
La Seguridad NO es un Accidente

• En el IHSS, aumenta la demanda de servicios de

Prevención
– Más servicios de Inspección Preventiva para detectar y
evaluar los riesgos laborales en el centro de trabajo,
– Más y mejores programas de apoyo para que las
empresas e instituciones Auto-Gestionen la Prevención de
Riesgos Profesionales,
– Hay más demanda de investigar y dictaminar casos de
accidentes y enfermedades profesionales.

• El Régimen de Riesgos Profesionales tiene disponibles

estos servicios de Prevención, basados en las últimas
normas y estándares mundiales

• Son gratuitos para todos los asegurados del Régimen,

aunque enfrentamos algunas limitaciones logísticas.
Servicios
Técnicos de
Prevención

La
Prevención
es para
Todos
El Régimen de Riesgos Profesionales

Junta Directiva

Subgerencia Regional
(SPS) con Estructuras
Dirección Ejecutiva
similares dirigidas por la
Gerencia de RRP

Gerencia del Régimen

Reglamento General, Art. 84 Reglamento General, Art. 82
De Riesgos Profesionales
Comité de Supervisión
Comisión Técnica de
y Monitoreo de RP
Riesgos Profesionales

SubGerencia Administrativa y SubGerencia Técnica

Financiera de Riesgos De Prevención de
Profesionales Riesgos Profesionales

Área Técnica de Área de Medicina

Área Administrativa Área de Estadística
Inspección Preventiva del Trabajo

Área de Atención Área de Promoción Área de Re-Inserción

Área de Informática
de Reclamos y Gestión Preventiva Productiva
 SubGerencia Técnica Recono
cimiento
De Prevención de General
Riesgos Laborales Reunión
Documentación del Estratégico
Proceso deProducción (CTRP)
Primera Visita
Unidad Técnica de Unidad de Medicina De Croquisdel Plantel
Inspección Preventiva del Trabajo Inspección deProducción Observaciones Requerimientosde
(salidasde Pertinentes Medición
emergencias)

Unidad de Promoción Unidad de Re-Inserción

de Gestión Preventiva Productiva Evacuación de
Desperdicios

Area Técnica de (6) RiesgosFísicos

Inspección (4) Riesgos

(3) Riesgos
Mecánicos

Preventiva Segunda Visita Químicos (3) Riesgos

Biológicos
DeInspección Por Cada
Estación o Puesto deTrabajo (3) Riesgos
Ergonómicos

MISION:
MISION
(2) Riesgos
Psicológicos
(6) Seguridad
• Identificar riesgos en los General

Centros de Trabajo y
Evaluación de
recomendar medidas Riesgos
Reunión de
preventivas. Diagnóstico Recomendaciones
(CTRP)
Planear la Re-
Inspección

Certificación (CTRP)
Método deCalificación
Procedimientos y Metodología
Promoción de Gestión SubGerencia Técnica
De Prevención de

Preventiva Riesgos Laborales

Unidad Técnica de Unidad de Medicina

Inspección Preventiva del Trabajo

POLITICA PREVENTIVA
Unidad de Promoción Unidad de Re-Inserción
•Definición de principios. de Gestión Preventiva Productiva
•Compromisos y objetivos.
•Integrar la prevención a funciones y
responsabilidades del puesto.
•Manifestaciones visibles del interés de
la dirección.

•AUDITORIA
MODELOS DEORGANIZACIÓN.
•Evaluación de la eficacia
de los elementos del Ciclo de Vida •Serv. de Prevención / Trabajador
sistema designado.
•Delegado de Prevención.
•Plan estratégico
•Programa de mejoras a
GESTION •Comité de Seguridad e Higiene.
•Grupos de trabajo / Reuniones.
efectuar
DE
RIESGOS
EJECUCION Y
COORDINACION EVALUACION DE RIESGOS.
•Implantación de
procedimientos •Identificación
•Documentación de las PLANIFICACION
•Evaluación inicial
actuaciones •Medidas/actividades para
•Coordinación interna e eliminar o reducir los riesgos •Recomendaciones
ínter empresarial de Técnicas
actuaciones •Información, formación y
participación de los trabajadores •Revisiones periódicas.
•Actividad para el control de los
riesgos
•Planes de contingencia
 Procedimientos y Metodología
Promoción de Gestión Preventiva
MISION
• Asistir a nuestros clientes en la implementación de medidas de prevención
de Riesgos Profesionales,
– Hacer funcionar la Prevención!
– Crear una Cultura de Prevención en la organización.
• Crear una comunicación coherente del RRP y sus servicios. (ej.: Insp.
Regionales)
• Proyectos de Apoyo al Ciclo de Vida
– Política Preventiva
– Modelos Organizacionales
– Evaluación de Riesgos
– Planificación
– Ejecución y Coordinación
– Monitoreo y Evaluación
• Programas de Capacitación a Voluntarios SSO
– Miembros Comisiones Mixtas
– Médicos de Empresa
– Otros Voluntarios
– Diplomas, Reconocimientos
 SubGerencia Técnica
De Prevención de
Riesgos Laborales

Unidades de Medicina del Trabajo Unidad Técnica de Unidad de Medicina

y Re-Inserción Productiva Inspección Preventiva del Trabajo

Unidad de Promoción Unidad de Re-Inserción

de Gestión Preventiva Productiva

• Medicina del Trabajo

– Investigar casos de Enfermedades
Profesionales
– Re-ubicaciones Laborales
– Exámenes Ocupacionales
– Asesorar todas las áreas del Régimen en
aspectos médicos
• Re-Inserción Productiva
– Re-ubicación de Trabajadores que resultan
con discapacidades (OIT, C. 159)
– Investigaciones socio-económicas de
Trabajadores afectados por Riesgos
Laborales
El Régimen de Riesgos Profesionales

Junta Directiva

Subgerencia Regional
(SPS) con Estructuras
Dirección Ejecutiva
similares dirigidas por la
Gerencia de RRP

Gerencia del Régimen

Reglamento General, Art. 84 Reglamento General, Art. 82
De Riesgos Profesionales
Comité de Supervisión
Comisión Técnica de
y Monitoreo de RP
Riesgos Profesionales

SubGerencia Administrativa y SubGerencia Técnica

Financiera de Riesgos De Prevención de
Profesionales Riesgos Profesionales

Área Técnica de Área de Medicina

Área Administrativa Área de Estadística
Inspección Preventiva del Trabajo

Área de Atención Área de Promoción Área de Re-Inserción

Área de Informática
de Reclamos y Gestión Preventiva Productiva
 SubGerencia de
Financiamiento de
Servicios Previsionales

Procedimientos y Metodologías
Unidad Financiera de Unidad de Estadística

Atención de Reclamos Riesgos Profesionales

Unidad de Atención
de Riesgos Laborales

Unidad de Gestión
de Reclamos de RL Informática de RP

• MISION: Investigar casos de

Accidentes y Enfermedades para
determinar su naturaleza común o
Profesional
• Todo siniestro que se paga, lleva una
investigación de su naturaleza – requiere
dictamen favorable de la CTRP.
• Inspectores Competentes y Confiables.
• Procedimientos Objetivos, Imparciales y
Balanceados.
• Evidencia concreta / logística adecuada.
• Dictamen colegiado (CTRP) y multidisciplinario.
 Visión
• Administración
– Contar con un Reglamento General claro y preciso según la experiencia
– Contar con manuales técnicos de Riesgos Profesionales
• Subgerencia Técnica de Prevención.
– Resolver las limitaciones logísticas que impiden o dificultan un mejor desempeño de
las funciones preventivas (espacio físico, transporte, equipo, escala salarial).
– Conducir la Subgerencia hacia una Certificación para cuerpos de Inspectores ISO
17020
– Nombrar un Subgerente que lidere estos proyectos en el área.
• Subgerencia Financiera de Previsión
– Instalar los procedimientos y métodos para la captación regular y sistemática de los
datos de siniestralidad
– Iniciar el equipo técnico humano que, apoyado por tecnología apropiada, administre
y opere el sistema con eficiencia y calidad (Contador, Estadístico y Programador).
– Producir en forma regular y sistemática los cuadros estadísticos y analíticos para el
estudio actuarial de la Tarifa Diferenciada por Sectores Económicos.
– Producir en forma regular y sistemática los cuadros estadísticos y analíticos para la
gestión informada del Régimen y la toma de decisiones documentadas.
– Coordinar con un equipo actuarial que produzca la TDSE y la metodología de ajuste
de tarifas por siniestralidad.
 RIESGO VS. SEGURIDAD

FACTOR PELIGROSO

USO Y MANEJO USO Y MANEJO

ADECUADO INADECUADO

SEGURIDAD RIESGO

NO EFECTOS DAÑO
NOCIVOS
 RIESGOS PROFESIONALES

 SON LOS ACCIDENTES QUE SE PRODUCEN

COMO CONSECUENCIA DIRECTA DEL
TRABAJO O LABOR DESEMPEÑADA ,Y LAS
ENFERMEDADES QUE SE CATOLOGUEN
PROFESIONALES.
 ACCIDENTE DE TRABAJO

SUCESO, EVENTO O ACONTECIMIENTO

IMPREVISTO Y REPENTINO RELACIONADO
CAUSALMENTE
ACCIDENTE DECON LA ACTIVIDAD
TRABAJO.
LABORAL, QUE OCASIONA DE MANERA
TEMPORAL O PERMANENTE LESIONES
CORPORALES, TRASTORNOS
FUNCIONALES O MUERTE INMEDIATA O
POSTERIOR DEL TRABAJADOR.
 ACCIDENTE DE TRABAJO

TAMBIEN SE REPUTARA ACCIDENTE DEL TRABAJO EL QUE OCURRA AL

ASEGURADO DURANTE EL TRAYECTO NORMAL DE SU RESIDENCIA AL
LUGAR DE TRABAJO O VICEVERSA. EL INSTITUTO ESTABLECERA LAS
CONDICIONES PARA RECONOCER EL ACCIDENTE EN TRAYECTO COMO
ACCIDENTE DE TRABAJO, BASADO EN LA DEFINICION DE TRAYECTO
NORMAL EN EL TIEMPO QUE TRANSCURRA ENTRE EL ACCIDENTE Y LA
INICIACION O TERMINO DE LA JORNADA DE TRABAJO, EN EL USO DE
VEHICULOS DE LA EMPRESA O PRODUCIDO EN OTRAS
CIRCUNSTANCIAS.

ART. 123 LEY DEL S.S.

ENFERMEDAD PROFESIONAL

TODO ESTADO PATOLOGICO QUE SOBREVENGA

COMO CONSECUENCIA OBLIGADA DE LA CLASE
DE TRABAJO QUE DESEMPEÑA EL TRABAJADOR
O DEL MEDIO EN QUE SE HA VISTO OBLIGADO A
TRABAJAR, BIEN SEA DETERMINADO POR
AGENTES FISICOS, QUIMICOS O BIOLOGICOS.

ART. 124 LEY DEL S.S.

REGIMEN DE RIESGOS PROFESIONALES
DERECHO A PRESTACIONES.
 ART.81 REGLAMENTO GENERAL LEY DEL IHSS
 EL ASEGURADO ACTIVO, SIN NECESIDAD DE
ACREDITAR TIEMPO MINIMO DE COTIZACION
HASTA EL TOTAL RESTABLECIMIENTO DEL
ASEGURADO.
 EL ASEGURADO CESANTE CUANDO LA
ENFERMEDAD SE PRODUZCA DENTRO DE LOS
DOS MESES SIGUIENTES A LA FECHA DE
CESANTIA Y SE COMPRUEBE QUE ES DE CAUSA
PROFESIONAL.
 EL PENSIONADO POR INCAPACIDAD TOTAL POR
UN RIESGO PROFESIONAL.
DERECHO A PRESTACIONES DEL
REGIMEN DE RIESGOS PROFESIONALES

 ARTICULO 82
> ACTIVIDADES Y PROGRAMAS DE PREVENCION
 DE RIESGOS PROFESIONALES.
> ASISTENCIA MEDICO QUIRURGICA, HOSPITALARIA

Y DENTAL NECESARIA, MEDICAMENTOS

 APARATOS DE PROTESIS Y ORTESIS, Y LOS DEMAS
AUXILIOS TERAPEUTICOS QUE REQUIERA EL
ASEGURADO.
PRESTACIONES

 UN SUBSIDIO DIARIO CUANDO EL

RIESGO PROFESIONAL PRODUZCA AL
ASEGURADO UNA INCAPACIDAD
TEMPORAL PARA EL TRABAJO
 UNA PENSION POR INCAPACIDAD
PERMANENTE TOTAL O PARCIAL.
PRESTACIONES

 PENSIONES POR VIUDEZ, ORFANDAD O

SUPERVIVENCIA PARA LOS
CAUSAHABIENTES DEBIDAMENTE
ACREDITADOS; EN CASO DE MUERTE
DEL TRABAJADOR ASEGURADO
PROVENIENTE DE ACCIDENTE DE
TRABAJO O ENFERMEDAD
PROFESIONAL.
EXAMENES MEDICOS PREVENTIVOS
ART. 92 REGLAMENTO GENERAL DE LA
LEY DEL IHSS

 SE ESTABLECERAN LOS EXAMENES MEDICOS A

SER REALIZADOS AL TRABAJADOR EN
DIFERENTES MOMENTOS DE SU VIDA LABORAL
CON EL OBJETIVO DE ESTABLECER Y VERIFICAR
EL ESTADO DE SALUD, APTITUD Y CAPACIDAD
FISICA Y MENTAL PARA DESEMPEÑAR LAS
TAREAS Y ACTIVIDADES LABORALES.
 EXAMEN MEDICO
PREOCUPACIONAL.

 ES EL QUE REALIZA AL TRABAJADOR

EN EL MOMENTO DE SU AFILIACION AL
REGIMEN DE RIESGOS PROFESIONALES
CON MOTIVO DE INGRESO AL TRABAJO
O CAMBIOS SIGNIFICATIVOS EN LAS
FORMAS Y CARACTERISTICAS EN LAS
QUE SE DESARROLLAN Y EJECUTAN
LAS TAREAS Y ACTIVIDADES
LABORALES.
EXAMEN MEDICO DE SEGUIMIENTO
O PERIODICO.

 ES EL QUE SE REALIZA AL TRABAJADOR

PERIODICAMENTE DE ACUERDO A LA
ACTIVIDAD ECONOMICA CONFORME A LA
TABLA DE CRITERIOS DE EVALUACION DE LA
COMISION TECNICA DE RIESGOS
PROFESIONALES PARA COMPROBAR SU
ESTADO DE SALUD Y ESTABLECER EL
COMPORTAMIENTO DE LOS MECANISMOS
FISIOLOGICOS DE ADAPTACION A LAS
EXIGENCIAS DE TRABAJO.
EXAMEN MEDICO DE REINTEGRO Y
TRANSFERENCIA DE ACTIVIDAD

• ES EL QUE SE REALIZA AL
TRABAJADOR CON MOTIVO DE SU
REINTEGRO AL TRABAJO, LUEGO DE
HABER PERMANECIDO FUERA DE EL
POR MOTIVOS DE SALUD U OTRAS
CAUSAS.
EXAMEN MEDICO DE EGRESO

• ES EL QUE SE REALIZA AL
TRABAJADOR EN EL MOMENTO DE SU
DESAFILIACION AL REGIMEN DE
RIESGOS PROFESIONALES CON
MOTIVO DE EGRESO DEFINITIVO DEL
TRABAJO.
FINANCIAMIENTO

ART. 88
Las prestaciones en dinero y en especie por E. P. y A. T. se obtendrán de
las cuotas que están obligados a cubrir los patronos.

ART 89
Las Tarifas fijadas para cada empresa se determinan de acuerdo con:
a) Actividad Económica
b) Índice de Siniestralidad (accidentes e Incidentes)
c) Numero y tipo de Enfermedades Profesionales; y,
d) Cumplimiento de políticas y la ejecución de los programas de Salud
Ocupacional determinados por la Gerencia de R. P.

Las empresas que ingresen por primera vez al R.R.P., cotizaran por el
valor inicial del 0.2 % sobre el salario nominal en base al techo actual
para todas las categorías.
TABLA DE CATEGORIAS DE
RIESGO

CLASE RIESGO

I MINIMO

II BAJO

III MEDIO

IV ALTO

V MAXIMO
MUCHAS

GRACIAS