Yulitza Rodríguez. C.I: 27.112.

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Ensayo

Derecho Laboral

Introducción: En este ensayo se plantearan aspectos muy relevantes sobre un tema de interés
y de gran importancia como lo es el Derecho Laboral cuya rama es autónoma del
ordenamiento jurídico, conformada por un conjunto de normas y principios, con el objetivo de
regular las distintas relaciones tanto individuales como colectivas y que tienen su centro de
referencia en el trabajo por cuenta ajena y dependiente, a través de medidas normativas
emanadas del estado o de la autonomía colectiva.

Desarrollo: En Venezuela el Derecho Laboral reviste de gran importancia, ya que permite un

equilibrio entre patronos y trabajadores por intermedio de la promulgación de normas y
reglamentos de orden público y nacional. Al mismo tiempo se ha buscado el reconocimiento
de la dignidad humana al punto de establecerse el trabajo como un hecho social, de acuerdo
a lo descrito en el Artículo 89 de la Constitución, el cual reza: “El trabajo es un hecho social y
gozará de la protección del Estado. La ley dispondrá lo necesario para mejorar las
condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores”.

El derecho laboral es un conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre
trabajadores y patronos que surge como resultado de las demandas y luchas de los
trabajadores y obreros que buscaban condiciones más favorables y justas de trabajo. El
trabajo comprende el derecho a cooperar en el desarrollo económico de un país mediante una
actividad creadora. El hombre se compromete no solo en favor suyo, sino también en favor de
los demás y con los demás, cada uno colabora en el trabajo y en el bien de los otros. El
hombre trabaja para cubrir las necesidades de su familia, de la comunidad que forma parte,
colabora asimismo en la actividad de los que trabajan en la misma empresa e igualmente en
el trabajo de los proveedores o en el consumo de clientes, en una cadena de solidaridad que
se extiende progresivamente.

Principios del derecho laboral:

- Principio protector: La justificación de este principio se centra precisamente en la

necesidad de dotar al trabajador de los elementos necesarios que compense su
situación. Este principio protector contiene tres reglas: regla más favorable, regla de la
condición más beneficiosa y regla in dubio pro operarium.
- Principio de irrenunciabilidad de derechos: El trabajador está imposibilitado de
privarse, voluntariamente, de los derechos y garantías que le otorga la legislación
laboral, aunque sea por beneficio propio. Los derechos laborales son irrenunciables.
 - Principio de continuidad laboral: El contrato laboral es de trascurso sucesivo, se sucede
en una continuidad de actos en el tiempo y no se agota con la realización de una
determinada actividad.
- Principio de razonabilidad: Tanto el trabajador como el empleador deben ejercer sus
derechos y obligaciones de acuerdo a razonamientos lógicos de sentido común.
- Principio de Justicia Social: Pretende equilibrar el desbalance económico de las partes
contratantes en la relación laboral donde el trabajador está en situación de debilidad en
relación del patrono.
- Principio de igualdad: Es un derecho fundamental reconocido constitucionalmente que
se relaciona o vincula con la dignidad humana la cual es la misma para todos.
- Principio de no discriminación: Conlleva a excluir toda diferencia que colocan a un
trabajador en una situación inferior o más desfavorable que el resto sin una razón
válida ni legítima.

Cabe señalar que existen Organismos Nacionales que tienen como función principal promover
el empleo, el trabajo digno y la protección a los derechos humanos y sindicales de las
trabajadoras y los trabajadores; el desarrollo de un sistema de seguridad social público y
solidario; y la prestación de un servicio de calidad y eficiente. Dependiendo de la situación
laboral. En Caso de conformación sindical, los trabajadores deben dirigirse a organismos
nacionales como la Procuraduría de trabajadores cuyo organismo posee dentro de sus
atribuciones, asesorar y representar ante los Tribunales del Trabajo y ante los funcionarios u
organismos del trabajo y de previsión social de su respectiva residencia, a las organizaciones
sindicales del trabajo, a los empleados y obreros sujetos a las disposiciones de la Ley
Orgánica del Trabajo.

Conclusiones: En conclusión, el derecho laboral tiene por objeto proteger a los sujetos de la
relación laboral, más no al objeto de la misma labor, con el único fin de que el trabajador
pueda vivir y desarrollarse a plenitud y con dignidad, aunque tenga que limitar y subordinar
parcialmente su libertad a una relación laboral remunerada. El objeto es lograr que esa
relación de trabajo se realice en condiciones que garanticen al trabajador la vida, la salud, el
descanso, el desarrollo personal y profesional, la obtención de beneficios económicos y
sociales para tener una vida familiar socialmente decorosa y digna, integrando de esa manera
al trabajador al cuerpo social de la comunidad para el debido desarrollo de esta. En resumen,
se entiende entonces que el Derecho Laboral se encarga principalmente de la protección del
trabajo humano realizado a favor de otro, en relación de dependencia y subordinación a
cambio de una contraprestación.