BENEMÉRITA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE PUEBLA

FACULTAD DE INGENIERÍA QUÍMICA

SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA CALIDAD

ALUMNO: DIEGO OSWALDO MORALES SANTIAGO

DOCENTE: MARÍA MARGARITA ROMANO

RODRÍGUEZ

TAREA: ANÁLISIS NOM-035-STPS-2018,

FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL
TRABAJO-IDENTIFICACIÓN, ANÁLISIS Y
PREVENCIÓN.
 La Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018 tiene como objetivo establecer
los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así
como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo,
situaciones que apenas han obtenido la debida relevancia durante los últimos años. De
acuerdo con la propia Norma, podemos definir al entorno organizacional favorable como
“aquel espacio en el que se promueve el sentido de pertenencia de los trabajadores a la
empresa; la formación para la adecuada realización de las tareas encomendadas” y a los
factores de riesgo psicosocial como “Aquellos que pueden provocar trastornos de
ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño-vigilia y de estrés grave y de adaptación, derivado
de la naturaleza de las funciones del puesto o del trabajo desarrollado”.
Además del objetivo y estas importantes, la Norma también contiene las obligaciones que
tienen tanto el patrón como los trabajadores. Estas obligaciones aplican en todo el
territorio nacional y en sus respectivos centros de trabajo, sin embargo, se clasifican de
acuerdo con número de empleados con los que cuenta cada planta: hasta 15, entre 15 y
50, y más de 50 trabajadores. A partir de esto, es que se determinan las obligaciones
antes mencionadas. Una de las obligaciones de los patrones es establecer por escrito,
implantar, mantener y difundir en el centro de trabajo una política de prevención de
riesgos psicosociales, la cual es una declaración de principios y compromisos que se
establece para prevenir los factores de riesgo psicosocial y la violencia laboral, y para la
promoción de un entorno organizacional favorable, con el objeto de desarrollar una cultura
en la que se procure el trabajo digno o decente, y la mejora continua de las condiciones
de trabajo. Otra sección importante de la Norma involucra la identificación y análisis de los
factores de riesgo psicosocial, y evaluación del entorno organizacional. Para lograr esto,
se deben tomar en cuenta ciertas características de las jornadas laborales como:

 Las condiciones en el ambiente de trabajo

 Las cargas de trabajo
 La falta de control sobre el trabajo
 Las jornadas de trabajo y rotación de turnos que exceden lo establecido en la Ley
Federal del Trabajo
 Interferencia en la relación trabajo-familia
 Liderazgo y relaciones negativos
 Violencia laboral
El análisis de todas estas causas debe realizarse cada 2 años, al igual que la evaluación
del entorno organizacional, aunque este requisito sólo aplica para las empresas que
tienen más de 50 trabajadores. La Norma cuenta con Guías de Referencia que sirven de
ejemplo y ayuda ante todas las estrategias que se deben llevar a cabo en el ambiente de
trabajo para identificar y analizar potenciales riesgos, trabajadores que fueron sujetos a
acontecimientos traumático o evaluar el entorno organizacional.
A pesar de toda la información valiosa que tiene la NOM-035-STPS-2018, aún no ha
entrado en vigor en su totalidad, ya que su publicación consiste en dos etapas que no han
concluido:

 1ª. Etapa: la política; las medidas de prevención; la identificación de los

trabajadores expuestos a acontecimientos traumáticos severos, y la difusión de la
información, entraron el 23 de octubre de 2019.
  2ª. Etapa: la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial; la
evaluación del entorno organizacional; las medidas y acciones de control; la
práctica de exámenes médicos, y los registros entrarán en vigor el 23 de octubre
de 2020.

A pesar de esto, la publicación y aplicación de esta Norma será fundamental en los

próximos años, debido a que los problemas psicosociales han ido en aumento ante los
efectos producidos por o en el área de trabajo y era necesaria ya una regulación a todos
estos procesos que pueden afectar la salud mental de los trabajadores.

Referencias:
https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/503382/TRIPTICO_NOM-035.pdf
https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/503381/NOM035_guia.pdf
https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5541828&fecha=23%2F10%2F2018
https://www.gob.mx/stps/articulos/norma-oficial-mexicana-nom-035-stps-2018-factores-de-
riesgo-psicosocial-en-el-trabajo-identificacion-analisis-y-prevencion