EL MUNDO DE LAS ORGANIZACIONES

TEORIA DE LA ORGANIZACIÓN

ANGIE TATIANA ALBA CAMARGO

FABIAM ALEXANDER ENCISO BENITEZ

UNIVERSIDAD VIRTUAL INTERNACIONAL

BOGOTÁ 15 DE FEBRERO DE 2019
 Es el proceso mediante el
cual se diseña estructuras
organizacionales para
lograr los objetivos
principales de una entidad,
Organización teniendo en cuenta la
filosofía organizacional
misión, visión, valores,
objetivos estratégicos, los
recursos necesarios

Las grandes organizaciones tienen

un gran número de niveles
CARACTERÍSTICAS DE
intermedios que coordinan las
LA ORGANIZACIÓN
labores de las personas

Complejidad

En las organizaciones pequeñas

las actividades se realizan
interactuando directamente
con los colaboradores

Anonimato Da importancia al trabajo o

la operación que se realiza
sin importar quien la ejecuta

Son procesos y canales de

Estructura
comunicación no personalizados,
organizacional no formal
lasSon una organización
grandes informal
organizaciones suelen
cuyo
formar grupos formales ode
poder, en la mayoría
las ocasiones,
informales, son másuna
manteniendo
productivos
acción que las estructuras
personalizada dentro de
Rutina estandarizada formales
ellas.
 Tendencia a la
especialización y la
proliferación de funciones

Pretende separar las líneas

de autoridad formal de la
competencia profesional o
técnica

Va a depender siempre
del número de
participantes
ESTRUCTURA Se refiere a distintos tipos o
ORGANIZACIONAL Tamaño modelos de estructuras
organizacionales que se pueden
establecer en un organismo social.

SEGÚN SUS FINES

ORGANIZACIÓN SIN
FINES DE LUCRO

Son las pequeñas empresas Se refiere a las grandes

cuyo objetivo principal es
lograr un beneficio o utilidad
para sus propietarios o
accionistas.
empresas, que tienen como
fin cumplir un determinado
rol o función en la sociedad
sin pretender una ganancia o
utilidad por ello.
 SEGÚN SU FORMALIDAD

Esta organización se
caracteriza por tener
estructuras y sistemas
oficiales y definidos para la
toma de decisiones

Esta se puede dividir también en:

LINEAL: existen líneas directas y únicas de

autoridad y responsabilidad entre superior
y subordinados.

FUNCIONAL: es el tipo de estructura que

aplica la especialización de las funciones.

LINEA STAFF: es el resultado de la

combinación de los tipos de organización
lineal y funcional, buscando incrementas las
ORGANIZACIÓN INFORMAL
ventajas y reducir las desventajas.
Se caracteriza por ser de
medios no oficiales pero que
influye en la comunicación y
la toma decisiones.
 SEGÚN SU GRADO DE CENTRALIZACIÓN

La autoridad de toma de
La autoridad se concentra en
decisiones se toma en
la parte superior y es poca la
cadena de mando hasta
autoridad, en la toma de
donde sea posible.
decisiones, que se delega
con los niveles en inferiores.

TIPOS DE ORGANIZACIÓN
Se clasifican en varios factores
según su condición jurídica, su
tamaño, su actividad económica
y su origen de capital.

SEGÚN SU FORMA JURIDICA

 Comanditarias
Son las organizaciones empresariales que
tienen tipos de socios diferentes (socios
colectivos – socios comanditarios).

Sociedad colectiva
Es la organización que pertenece a más de un
integrante, los socios tiene la obligación de
responder de forma limitada por su patrimonio.

Cooperativa
Son organizaciones que no tienen
finales de lucro y buscan el bienestar de
sus integrantes.

Unipersonal Esta organización pertenece a un solo

socio, este debe responder de una
forma ilimitada.

Sociedad de responsabilidad
limitada En esta organización es en donde los socios
tienen como responsabilidad responder
únicamente por el capital que aportaron
inicialmente no por el patrimonio.

Sociedad anónima
En esta organización la responsabilidad
SEGÚN EL TAMAÑO se limita al patrimonio aportado.
 Microempresa Son las organizaciones cuentan máximo con 10
trabajadores y normalmente su dueño es una
sola persona y trabaja también en la empresa.

Pequeña empresa
Esta organización cuenta mínimo con 11
trabajadores y un máximo de 49, no se especifican
particularmente en una línea de trabajo.

Mediana empresa
Son las organizaciones que cuentan con mínimo
50 trabajadores y máximo 250, suele contar con
áreas especializadas y un sindicato.

Gran empresa Son las organizaciones que cuentan mínimo con

50 trabajadores y máximo con 250,
normalmente cuenta con instalaciones también
cuenta con áreas especializadas y un sindicato

SEGÚN EL SECTOR DE LA ECONOMIA

Sector
Sectorprimario
secundario
Son laslas
Son organizaciones que se
que se dedican
principalmente a la extraccióndedelas
dedican a la transformación
materiasmaterias
primas del sector primario
primas
 Sector terciario Esta organización no solo se limita a
tareas físicas, también se dedica a la
ejecución de tareas intelectuales y al
desarrollo tecnológico

SEGÚN EL ORIGEN DE CAPITAL

Privadas
Son organizaciones en las cuales el capital
que las contribuye viene de individuos
particulares.

Públicas
Son organizaciones en las cuales dependen
de la inversión de capital por parte del
estado para subsistir. Pueden ser de
carácter local, regional o nacional.

Mixtas
SEGÚN LA INTERACCIÓN DE SUS MIEMBROS
Son las organizaciones que dependen
del aporte capital tanto por parte del
estado como de individuos particulares
 Formal
En este tipo de organización es donde los
participantes aceptan regirse de acuerdo con
documentos formales existentes y al contrato que
firmaron en el momento de ingreso a la institución.

Informal
En este tipo de organización suelen ser flexibles y
espontáneos, sus miembros suelen ser jóvenes
creativos, cuyo comportamiento se regula por unos
parámetros y acuerdos generales

Bibliografía:
 https://arecursoshumanos.wordpress.com/2013/11/04/los-sistemas-organizacionales/
 https://www.promonegocios.net/empresa/tipos-organizaciones.html