Luis Eduardo Fernández Medina 0504-18-16055

1. Según el artículo 18 del código de trabajo que es el contrato individual de

trabajo
Es el vínculo económico-jurídico mediante el que una persona queda obligada a presta
a otra persona sus servicios
2. Según la doctrina que es contrato de trabajo
Es el acuerdo de voluntades en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar
sus servicios por cuenta ajena, bajo la dirección y dentro de la entidad que
corresponde a la persona física o jurídica que le contrata, a cambio de una
remuneración
3. Enumere la características del contrato individual del trabajo
a. Es consensual
b. Es conmutativo
c. Es oneroso
d. Es bilateral
e. Es personal
f. Es de tracto sucesivo
g. Es principal

4. A que se refiere la característica consensual del contrato individual del trabajo

Esto quiere decir que al formalizar una relación laboral el consentimiento tiene un
papel importante para la creación de la misma
5. A que se refiere la característica onerosa del contrato individual del trabajo
es oneroso porque el patrono se beneficia del trabajador y el trabajador recibe un
salario de su patrono
6. A que se refiere la característica del contrato individual del trabajo que es
personal
porque se celebra entre los propios interesados en la contratación
7. A que se refiere la característica del contrato individual del trabajo que es
principal
porque subsiste por si solo, sin necesidad de ningún otro contrato.
8. A que se refiere el contrato individual de trabajo desde su punto de vista
económico
Esta surge entre un Trabajador y patrono por vínculo de Naturaleza económica y
jurídica, debido a que efectivamente mediante la contratación individual surge un
vínculo económico ya que el trabajador como consecuencia de la prestación de
servicios a un determinado patrono recibe una retribución, misma que le servirá para
cubrir sus necesidades alimenticias, de educación, vivienda asícomo la de su familia,
9. En donde se encuentra regulado y en que artículo se encuentra regulado el
contrato individual de trabajo
en el artículo 18 del código de trabajo
 10. Porque es de carácter jurídico el contrato individual de trabajo
debido a que es necesario indicar que el contrato en sí, es una de las principales y
más importantes fuentes de derecho y obligaciones, es decir que mediante la
contratación individual el patrono y el trabajador adquieren derechos y obligaciones.
11. De qué forma se puede modificar las condiciones de trabajo que rijan un
contrato o relación laboral
Salvo que haya acuerdo expreso entre las partes o que a si lo autorice el Ministerio De
Trabajo Y Prevención Social.

12. El patrono puede modificar por si solo las condiciones de trabajo que ya se
hallan fijando en un contrato y por que
No, porque la no se puede alterar fundamentalmente o permanentemente las
condiciones de trabajo salvo que exista una un acuerdo expreso entre las partes.
13. De qué forma se puede celebrar un contrato de trabajo
 Forma verbal
 Forma escrita

14. Cuál es la forma que la ley exige al patrono como para fines de prueba
Escrita
15. En que articulo del código de trabajo establece que el contrato individual de
trabajo tiene que extenderse de forma escrita
En al artículo 28 y 30
16. En cuantos ejemplares debe de extenderse el contrato individual de trabajo
fundamente legal
En tres partes según artículo 28 del código de trabajo
17. A quienes se des debe de entregar los ejemplares de los contratos individuales
de trabajo
 Una para el contratado
 Otra para el patrono
 Y otra a la Dirección General de- Trabajo, directamente o por medio de la
autoridad de trabajo más cercana la cual es el patrono encargada de realizar
dicho tramite
18. Cuando se puede celebrar un contrato verbal de trabajo
a) A las labores agrícolas o ganaderas.
b) Al servicio doméstico.
c) A los trabajos accidentales o temporales que no excedan de sesenta días; y
d) A la prestación de un trabajo para obra determinada, siempre que el valor de ésta
no exceda de cien quetzales, y si se hubiere señalado plazo para la entrega, siempre
que éste no sea mayor de sesenta días
 19. En que artículo establece que se puede establecer el contrato individual de
trabajo
En el artículo 27 y 30 segundo párrafo del código de trabajo
20. Cuáles son los elementos esenciales de existencia del contrato individual de
trabajo
1. Trabajador.
2. Patrono
3. La prestación de servicios personales por parte del trabajador.
4. Subordinación o dependencia del trabajador respecto al patrono.
5. Una retribución de cualquier clase o forma (salario), que debe pagar el patrono al
trabajador por el servicio
21. Respecto al artículo 3 del código de trabajo que establece respecto a
trabajador
El artículo 3 del Código de Trabajo decreto establece que: “Trabajadores toda persona
individual que presta a un patrono sus servicios materiales, intelectuales o de ambos
géneros, en virtud de un contrato o relación de trabajo
22. ¿Que establece doctrinariamente el autor Manuel Ossorio sobre el elemento
esencial “trabajador”?
En relación a este elemento el autor Manuel Ossorio establece: “Trabajador, según el
diccionario de la Academia se llama así a la persona que trabaja, también sinónimo de
obrero y de jornalero”.
23. Cuáles son las características de una persona para que sea considera como
trabajador
- Debe tratarse de una persona física.
- La realización de un trabajo, de una actividad, ya sea material o intelectual.
- Que el trabajo se realice por cuenta ajena

24. ¿En que articulo establece que “Patrono es toda persona individual o jurídica
que utiliza los servicios de uno o más trabajadores, en virtud de un contrato o
relación de trabajo”?
Artículo 2 del código de trabajo decreto 1441
25. De una definición propia o doctrinaria de patrono
El autor Guillermo Cabanellas apunta: “Patrono es quien emplea remunerada
mente y con cierta permanencia a trabajadores subordinados a él
Que para poder tener el carácter de patrono, se requiere la utilización de los
servicios de una o varias personas en virtud de un contrato o relación de trabajo.
- Que a diferencia del trabajador que solo puede ser una persona física, el patrono
puede tener un carácter individual o colectivo
 26. Con que otro nombre se le conoce al patrono
Empleador, empresario, patrón, dador de trabajo, dador de empleo, locatario o
principal
27. A que elemento de existencial del contrato individual de trabajo establece
artículo 19 de nuestro ordenamiento sustantivo laboral, la relación de trabajo
inicia, propiamente, con la prestación del servicio, esto es, en el momento en
que el trabajador comienza a desarrollar su energía de trabajo, es decir a
cumplir con su obligación fundamental.
Prestación de servicios personales, por parte del trabajador
28. Cuál es el elemento más sustancial de todo contrato, hasta el punto que
constituye su propia alma
Consentimiento
29. Por qué motivos puede ser invalidado el consentimiento
 Por falta de conciencia (error)
 Por falta de libertad (violencia, intimidación y dolo)

30. Que es el error o falta de conciencia en los motivos por los cuales se puede
invalidar el consentimiento
es la falsa noción de una cosa, el error consiste en creer verdadero lo falso y falso lo
verdadero, es decir que anula el consentimiento al crear una noción equivocada o
inexacta sobre lo requerido o lo tenido en cuenta al realizar el vínculo jurídico.