ACTIVIDADES UD 7

1. José y Ana tienen dos hijos de 6 y 15 años, los dos trabajan en jornada completa.
José quiere solicitar una reducción de jornada para poder dedicar más tiempo a sus
hijos.
a) ¿Podrá ejercer el derecho a una reducción de la jornada laboral?

 Sí, por su hijo de 6 años, aunque deberá preavisar con 15 días de

antelación.
2. Manuela trabaja como abogada y vive sola con su hijo, que tiene 10 años, solicita
una reducción de la jornada laboral por motivos familiares.
a) ¿Tendrá derecho a una reducción?

 Sí, en caso de que sea por cuidado de su hijo al ser menor de 12 años,
avisando con 15 días de antelación.

b) ¿Si cobra 1300 € brutos de sueldo mensual y reduce la jornada a su límite

máximo, cuando percibirá? ¿Si trabajaba 8 horas diarias, cuantas
trabajará?

 Se reduce el salario en su misma proporción. Si cobra 1.300€ y reduce al

máximo, que es la mitad, pasará a cobrar 650€ mensuales. Si trabaja 8
horas diarias, pasará a trabajar 4 horas diarias, en caso de que reduzca
su jornada a lo máximo establecido.
3. Una trabajadora solicita una reducción por lactancia.
a) ¿Cuántas horas de reducción puede solicitar por día? ¿Cómo puede aplicar
la reducción?

 Una hora que se podrá fraccionar en dos de media hora.

b) ¿Hasta cuándo podrá disfrutar de ella?

 Cuando la criatura tenga más de 9 meses (o en su caso 12 meses

cuando ambos progenitores ejerzan este derecho con la misma duración
y régimen. A partir de los 9 meses se reduce proporcionalmente el
salario, que no es el caso del ejercicio, es para saberlo yo).

4. Una fábrica del sector metalúrgico está en funcionamiento las 24 horas del día y
todos los días del año. Sus trabajadores trabajan con rotación de 3 turnos diarios.

 Primer turno: De 8.00 h a 16.00 h

 Segundo turno: de 16.00h a 24.00 h
 Tercer turno: de 24.00h a 8.00 h
 Todos los trabajadores son mayores de 18 años.
a) ¿Tienen los trabajadores, el derecho a tener un tiempo de descanso por turno?
¿En caso afirmativo cuánto tiempo? ¿Se considerará el descanso como tiempo
efectivo de trabajo? Justifica la respuesta.

 Sí, tienen derecho a 15 minutos los que trabajan más de 6 horas seguidas.
No se consideran tiempo efectivo de trabajo a no ser que se ponga en
convenio.
b) ¿Puesto que todos los trabajadores deben alternar sus rotaciones y realizar el
turno de noche, podríamos considerar que son trabajadores nocturnos? ¿Por qué
motivo?

 Sí, porque hacen más de 3 horas en horario nocturno, de 22 horas a 6

horas.
c) En el primer turno se ha averiado una línea de producción, el director de
producción pide a todos los trabajadores que realicen una hora extraordinaria
para recuperar el tiempo perdido. ¿Puede obligarlos a quedarse?

 Sí, ya que se considera una hora extraordinaria por fuerza mayor.

d) ¿Puede haber un orden de rotación en que los trabajadores pasen del tercer
turno al primero sin que haya 12 horas de descanso entre jornadas?

 Tiene que haber un mínimo de 7 horas.

5. ¿Cómo protege la legislación a los menores de 18 años en relación con la

jornada de trabajo? Enumera al menos 3 medidas que se adoptan.

 No pueden realizar trabajo nocturno.

 Gozan de más descanso, al menos 30 minutos si la jornada excede

de 4 horas y media.

 Pueden trabajar un máximo de 8 horas diarias al día y no las 9 horas

que puede trabajar un mayor de 18.

 No pueden realizar horas extras, salvo horas de fuerza mayor.

6. Las horas extraordinarias son aquellas que se realizan sobrepasando la

duración máxima de la jornada diaria de trabajo ¿cuáles son sus principales
características?

 No pueden superar ochenta al año, salvo que se compensen con

tiempo libre o sean por fuerza mayor.

 En el convenio o en el contrato de trabajo, se establece si se opta

entre abonarlas o compensarlas con tiempo equivalente de descanso
retribuido dentro de los 4 meses siguientes a su realización. Si se
 retribuyen, no puede ser por una cantidad inferior a las horas
ordinarias.

 Se prohíbe la realización de horas extras, salvo que sean horas por

fuerza mayor o por irregularidades en el relevo de los turnos:
o A menores de 18 años

o A trabajadores a tiempo parcial.

o A trabajadores durante el periodo nocturno (salvo en actividades

especiales debidamente especificadas y expresamente
autorizadas).
o A trabajadores durante el permiso parcial de maternidad o
paternidad salvo que sean por fuerza mayor.

7. El trabajador nocturno tiene unos derechos especiales respecto a otros

trabajadores ¿Cuáles son esos derechos?

 Gozan de un plus específico.

 Su jornada no será mayor de 8 horas.

 No podrán realizar horas extras, salvo prevención de siniestros.

 Gozarán de protección de su salud.

8. Cuando se realizan unos estudios de Formación Profesional o Universitarios,

el trabajador tiene una serie de derechos para facilitar los mismos ¿cuáles son?

 Tienen preferencia de elección de turno.

9. Establece para los siguientes casos a qué permisos tienen derecho los
siguientes trabajadores/as:
a) Manuel acaba de tener un hijo

 Dos días, ampliándose a cuatro si necesita desplazamiento.

b) Ana ha sido nombrada presidenta de la mesa electoral.

 El día de las elecciones y cinco horas al día siguiente.

c) Javier se examina del carné de conducir.

 Tiempo indispensable para su realización.

 d) Han operado a la madre de Luis de unas manchas en la piel.

 Dos días, ampliándose a cuatro si necesita desplazamiento, aunque no

tendrá ningún permiso si no hay hospitalización.

10. David trabaja como Técnico en Electromecánica en Talleres LOPEZ. Como

todos los años, en febrero el jefe publica el calendario de disfrute de las
vacaciones anuales de los distintos empleados.
a) ¿Es correcta la actuación de su jefe?

 Sí, deberá avisar al menos dos meses antes del inicio de las vacaciones
que en este caso lo hace.

b) Si dos días antes de la fecha fijada para disfrutar de las vacaciones anuales,
David se rompe una pierna montando a caballo (es muy aficionado a la hípica),
¿qué ocurre con esos días que está de baja?

 Las vacaciones no se inician, esos días se guardan.