Gestión de remuneraciones y compensaciones

Camila Gajardo Villalba

Remuneraciones de trabajadores dependientes

Instituto IACC

23-01-2020
 Desarrollo

1) Nombre los componentes de las remuneraciones

Se entiende el concepto de remuneración como la gratificación económica que se recibe a

cambio de los servicios personales realizados como trabajador dependiente, prestando servicios a

una empresa o persona. A Los trabajadores dependientes, se les realiza una liquidación la que

corresponde al documento con los detalles y movimientos donde se refleja el total a pagar, estas

liquidaciones se realizan periódicamente por periodos establecidos, en este documento se ven

reflejado con detalles los movimientos dejando constancia por escrito de los valores conforme a

lo realizado.

Los tres componentes son:

- Haberes: El total de haberes corresponde a Haberesimponibles+ haberes no imponibles.

Descuentos: corresponde a los montos que se descuentan del total de haberes

- Remuneración liquida: corresponde al monto que el trabajador recibe después de

efectuados todos los descuentos, es decir, es el monto que queda luego de restarle los

descuentos al total de haberes.

 2) Haga un cuadro explicativo de los haberes

Existen dos tipos de haberes, los imponibles y los que no. Los haberes imponibles de las

remuneraciones significan que el monto se afecta por descuentos, entre estos haberes y según la

definición en el código del trabajo son:

Nombre de

haberes Definición

imponibles
También llamado “sueldo base” corresponde a la paga obligatoria y fija, en dinero, estipulado a cambio de la

prestación de servicios en una jornada ordinaria de trabajo. Este es pagado por periodos periódicos determinados
Sueldo
por el contrato que existe entre ambas partes (trabajador y empleador), además se señala que según el perjuicio

señalado en el inciso 2 del Art. 10, el sueldo no podrá ser inferior a un ingreso mínimo mensual.
Este tipo de sueldo son comúnmente conocidas como las horas extraordinarias u horas extras, estas corresponden

a la jornada u hora que sobrepase el máximo legal de 45 horas semanales o la pactada según el contrato. Estas
Sobre sueldo
horas se pagarán con un recargo del 50% sobre el valor de una hora normal, es decir, valor hora extra= hora

normal + 50% = $1.200 + $600 = $1.800

En ocasiones, según el puesto de trabajo y lo estipulado por contrato las comisiones corresponden a cierto

Comisión porcentaje sobre el precio de ventas, compras u monto de operaciones, que realice el trabajador en beneficio del

empleador.
Corresponde a la igualdad con respecto a las utilidades de una empresa o sus secciones o sucursales de esta
Participación
misma.
Estas son las utilidades con las que el empleador compensa a sus trabajadores monetariamente, estas pueden
ser: las gratificaciones legales, establecidas en disposiciones legales; contractuales, estipuladas por contrato o
Gratificación voluntaria, otorgada por la empresa por decisión propia.

Nombre de haberes
Definición
no imponibles
Asignación de Esta asignación corresponde a un monto entregado por el empleador al trabajador como compensación a los gastos

Movilización relacionados con el traslado entre el trabajo a su hogar y viceversa. Este monto varía según la cantidad de días
 trabajados en el periodo.
Asignación de Este beneficio lo otorga el empleador como compensación al costo que signifique su alimentación en horario laboral.

Colación. El monto varía según la cantidad de días trabajados en el periodo.

Asignación de Beneficio otorgado a quienes se desempeñan como cajeros o estén relacionados con valores, esto para cubrir

Pérdida de caja. eventuales perdidas.

Asignación de
El dinero de esta asignación se entrega al trabajador que utilice herramientas de su propiedad para compensar el
Desgaste de
desgaste de estas.
Herramientas
Este beneficio corresponde a la suma de dinero que el empleador le entrega al trabajador como compensación a los
Viáticos.
gastos al desempeñar su labor de trabajo en un lugar diferente a su centro de trabajo.
Asignación
Esta asignación corresponde al monto de dinero que es entregado por el estado a los trabajadores por cada carga
familiar que tenga, el monto es en relación con el sueldo del trabajador.
Familiar
Indemnización por

años de servicios u
Esta indemnización es un derecho legal que se le entrega al trabajador cuando su relación con el empleador finaliza
a raíz de un despido por necesidad de la empresa.
otro por termino de

contrato

3) Construya una tabla con los descuentos aplicables a las remuneraciones de los

trabajadores dependientes

Concepto tipo definición

Fondo de Descuento legal y obligatorio. Cada AFP cuenta con Este tipo de descuento es ingresado en

pensiones su porcentaje de descuento dependiendo si el el fondo de pensiones(AFP)

trabajador es dependiente o independiente. correspondiente con el fin de realizar

 una acumulación de dinero durante los

años de trabajo para al momento de

jubilar se le entregué al extrabajador

en modalidad de cuotas.

Cotización de Descuento legal y obligatorio. Los descuentos Estos descuentos se realizan con la

Salud correspondientes son: finalidad de obtener beneficios de

- fondo nacional de salud (FONASA) 7% salud.

- ISAPRE, depende de la Isapre y plan que la persona

tenga contratado.
Es un descuento legal y obligatorio, su descuento es Este descuento es entregado a la

Cotización de de un 3% . en el caso que su contrato es a plazo fijo administradora de fondo de cesantía

seguro de es el 3% total, sin embargo, cuando el trabajador (AFC) para ser entregado o no, a

desempleo posee contrato indefinido se le descuenta solo el 0.6% modo de apoyo al trabajador cuando

mientras su empleador deberá el otro 2,4% quede sin trabajo.

Descuento legal y obligatorio, su monto esta Este monto se descuenta

Impuesto determinado con una tabla de siete tramos, el primer mensualmente, dependiendo del

único a los tramo se encuentra exento. monto total de haberes imponibles.

trabajadores
Judiciales Este tipo de descuento corresponde a un descuento El monto de este descuento tiene un

legal en conformidad de la sentencia de un juez de tope de hasta el 50% del sueldo

juzgado de familia, deberá ser descontado y liquido del trabajador

depositado en una cuenta de ahorro vista en un

periodo estipulado por el tribunal.

Voluntarios Los descuentos de tipo voluntario pueden ser bajo los Descuento voluntario el cual no puede

siguientes conceptos: exceder el 45% de la remuneración

 - Anticipo de sueldo. total del trabajador

- Préstamos otorgados.

- Cuotas sindicales

- Seguros voluntarios.

- APV

Entre otros.

4) En una liquidación de sueldo cualquiera, marque lo siguiente: Total Imponible, Total

Haberes, Impuesto Único a los trabajadores, Total Descuentos, Remuneración

Líquida. Debe presentar claramente cada punto que se pide marcar.

Con el fin de ser lo más claro y transparente usare mi propia liquidación como ejemplo.
 Total haberes

 Total de descuentos

 Impuesto único (no aplica)

 Líquido por pagar

 Total haberes imponibles

5) Señale las fechas en

que se deben pagar las cotizaciones e impuestos que se descuentan a los trabajadores.

Las cotizaciones previsionales que son descontadas en las liquidaciones de cada trabajador deben

ser pagadas por el empleador a las entidades correspondientes en un plazo de 10 días, los
primeros diez del mes siguiente al que se cobraron las remuneraciones, por ejemplo, si es la

remuneración de Julio estas deberán pagarse los primeros diez días de Agosto.

Por su parte, el impuesto único deberá de ser pagado por el empleador a la entidad

correspondiente los primero doce días del mes o en el momento que declare y pague sus

impuestos mensuales.

Bibliografía

 IACC (2018).Remuneración de Trabajadores Dependientes. Gestión de remuneraciones y

compensaciones. Semana 2.
 https://www.previred.com/web/previred/indicadores-previsionales