PROPUESTA PARA:

ENCUENTRO DE JOVENES EMPRENDEDORES

PROPUESTA ACADÉMICA:

CONFERENCIAS:

LIDERAZGO EMPRENDEDOR Y
NEUROVENTAS PARA EL ÉXITO

MOTIVACIÓN Y LIDERAZGO
APRENDIENDO JUNTOS
1. Introducción:
“Nadie ha dicho que sea fácil, pero
quienes lo han logrado tampoco han dicho
que sea Imposible”
Mora Santiago.

Durante mucho tiempo creímos que lo individual, personal

no tenía ninguna influencia en el ámbito profesional. Los
modelos tradicionales de gestión y dirección de empresas,
especialmente los que surgieron a mediados del siglo
pasado, defendían la separación absoluta de estos
dos aspectos de la vida y centraban todos sus
esfuerzos solamente en lo laboral.

Sin embargo, la evolución de las estructuras en las nuevas

empresas y la flexibilización de los modelos de liderazgo
modernos, otorgaron un papel de mayor protagonismo en
las organizaciones, al ámbito personal.

No sólo fue una cuestión de resaltar la influencia que el

aspecto personal tiene dentro del laboral. Estos cambios
también ampliaron la visión sobre los trabajadores e
integraron otros aspectos de cara a la mejora de su
rendimiento y productividad laboral.

Ahora, cuando avanzamos hacia nuevas tendencias de

desarrollo personal y profesional, sabemos lo importante
que es y resulta el crecimiento personal para la vida
profesional y laboral.

Los cambios se producen en cada persona y es ésta la que

debe trasladar dichos cambios a otros terrenos, entre ellos
el laboral.

2. Objetivos generales:

 Motivar el espíritu emprendedor para el

crecimiento personal y profesional de los
jóvenes participantes. El crecimiento es integral, es

MOTIVACIÓN Y LIDERAZGO
APRENDIENDO JUNTOS
 decir, abarca muchas facetas y roles del individuo.
Esto facilita que lo conseguido se pueda aplicar a otros
campos.

 Impulsar el crecimiento individual de los jóvenes

participantes para generar compromisos con el
emprendimiento, el liderazgo y la acción. Crecer
individualmente supone ser conscientes de unas
etapas. Éstas son las que marcarán los grados de
evolución del proceso.

 Lograr mayor compromiso personal con el

emprendimiento. El objetivo del crecimiento
personal es la madurez y el desarrollo de talentos,
habilidades y competencias. Es decir, quien empieza
un proceso de este tipo experimenta un cambio
positivo muy favorable.

 El crecimiento debe ser continuo y extenderse a

cada una de las etapas y los procesos que emprenda
la persona en la vida y su entorno laboral.

3. Objetivos específicos:

 Generar conciencia en los participantes sobre la

importancia de comprometerse con la vida, en lo
personal y profesional, fundamentalmente con el
emprendimiento, puesto que todo es compromiso y
resultados en la vida y por defecto, generalmente
quienes no se comprometen les va mal o fracasan en
todos los aspectos de la vida.

4. Participantes:

Este programa está dirigido a jóvenes con gran espíritu

emprendedor, a personas que colaboran en grandes
compañías o en pequeños negocios, en sus propias
empresas o al servicio profesional que prestan, y que tienen
la necesidad de saber los conocimientos más recientes
sobre el crecimiento personal, gestión de las emociones en

MOTIVACIÓN Y LIDERAZGO
APRENDIENDO JUNTOS
el trabajo, trabajo en equipo, desarrollo de competencias
directivas y gerenciales, dirección de equipos, liderazgo y
ventas. Además de estudiantes, emprendedores,
vendedores y toda persona interesada en desarrollar
herramientas diferenciadas en su profesión o su área de
estudio o trabajo.

5. Conocimientos previos:

Los asistentes a este programa de liderazgo emprendedor y

ventas para el éxito, deben tener conocimientos básicos de
psicología positiva, inteligencia emocional, comportamiento
organizacional, atención al cliente, gestión de conflictos,
ventas y muchas ganas de aprender.

6. Contenidos:

El curso de desarrollo personal y profesional en el trabajo

tendrá los siguientes contenidos:

1. Compromiso y cambio de actitud.

 El poder del Compromiso personal.
 Generando “Engagement” de alto nivel.
 Desarrollo de habilidades de liderazgo.

2. Neuroventas para el éxito.

 Desarrollando habilidades para las ventas.
 Calidad es = a Satisfacción.
 El Poder de saber VENDER.

3. Liderazgo y Trabajo en Equipo.

 Definiendo el estilo de liderazgo que
necesitamos.
 Aprendiendo a trabajar en equipo. (3 claves).
 Desarrollando el sentido de la colaboración.

7. Metodología:

MOTIVACIÓN Y LIDERAZGO
APRENDIENDO JUNTOS
Metodología de exposición – dialogo, participativo y
dinámico.
Resolución de casos prácticos.
Dinámicas y juegos.

El sentido de la capación es:

Tipo : Desarrollo de carrera/ocupación.

Modalidad : Formativo y complementación.
Nivel : Básico.

8. Duración de la charla:

El tiempo recomendado es de: 4 horas, con intermedio de

15 minutos para oxigenación y consumo de bebida o
alimento ligero.

9. Propuesta de fechas y lugar de realización:

 Fecha: ______________________
 Hora: _______________________
 Lugar: _______________________

10. Número aconsejable de asistentes:

En función a la capacidad de aforo de auditorio/salón.
11. Requisitos de aula/ambiente:
Iluminado, ventilado, sin ruido y de fácil acceso.

12. Medios:

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APRENDIENDO JUNTOS
 Cámara de vídeo Pizarra
Cañón multimedia Pizarra digital
Conexión a internet Pizarra papel /
Grabadora Rotafolio
Ordenador Sistema de audio
Otros, especificar: USB para grabar
Vídeo

13. Requerimientos biológicos:

Agua mineral.

14. Documentación para entregar a los participantes:

 A criterio de la institución/organizador.

15. Propuesta económica:

 El servicio tiene el valor de S/. 1,500.00 (Negociable)

ó a propuesta económica del cliente.

 Por la prestación del servicio, a necesidad de cliente se

pueden emitir: Recibo por Honorarios y Factura.

 Forma de pago: Deposito a cuenta bancaria o pago

en efectivo.

 Condición: Depósito del 50% previo acuerdo y/o

contrato. El monto restante se hará efectivo el día del
desarrollo del evento. (Negociable)

16. Speaker – Orador. (Ponente 1)

Mst. Lic. Adm. Emp. Danny Mark Paira Céspedes

Resumen de Formación Académica.

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APRENDIENDO JUNTOS
Graduado de la Escuela de Administración – UNAMBA.
Licenciado en Administración de Empresas por la
Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac.
Diploma en Administración Pública por el IGGP – USMP.
Máster en Gerencia Pública por la European Centre
of Innovation and Management - EUCIM Business
School – Madrid España. Maestría en Gobierno y
Gestión Pública en el Instituto de Gobierno y
Gestión Pública - USMP. Graduado del Programa de
Becas a la Excelencia EmprendeAhora de la
Universidad del Pacifico UP – Lima. Graduado del
Programa de Liderazgo para la Transformación de la
Universidad San Martin de Porres USMP – Lima.
Ex Profesor de Gobierno y Gestión Pública en la
Facultad de Administración de la Universidad Nacional
Micaela Bastidas de Apurímac. Aspirante a un MBA en
Administración y Dirección de Empresas en la
Universidad Internacional de la Rioja – UNIR sede
Internacional México – 2019.

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