Modelos y Formatos Laborales

Modelos relacionados con la CTS

Modelo de comunicación del trabajador al empleador señalando la institución y la modalidad del

depósito de la CTS

Por medio del Decreto Supremo N° 001-97-TR, artículo 23°, se estipula que el trabajador que
ingresa a prestar servicios a una empresa deberá comunicar a su empleador de forma escrita,
hasta el 30 de abril ó 31 de octubre, el nombre del depositario que ha elegido, el tipo de cuenta y
moneda en que deberá efectuarse el depósito de CTS que le corresponda. De no realizarse esta
comunicación, el empleador tiene la facultad de efectuar el depósito en cualquiera de las
instituciones permitidas. A continuación se detalla el modelo respectivo:

(Lugar), …… de ………… del 200…

Señores

(Nombre o razón social del empleador)

Presente.-

Yo,..................................................................................(nombre completo del

trabajador)........................................... identificado con DNI Nº ……………....…......………,en calidad de
trabajador, solicito a Ud. que el monto que me corresponde por concepto de la compensación por
tiempo de servicios se deposite en….....................……… (nombre de la entidad financiera
autorizada)………................................…, en:

US$ (……) S/. (……)

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Trabajador
Modelo de solicitud de cambio de depositario

Los artículos 26° y 27° del mencionado Decreto Supremo N° 001-97-TR, por su parte, otorgan al
trabajador la facultad de decidir en cualquier momento el traslado del monto acumulado de su
CTS y los respectivos intereses, de un depositario a otro. Esta decisión deberá ser notificada al
empleador; por ello, a continuación adjuntamos el modelo respectivo a la solicitud de cambio de
depositario:

(Lugar), …… de …………… del 200…

Señores

(Nombre o razón social del empleador)

Presente.-

SOLICITA: Cambio de depositario.

Yo, .......................................(nombre del trabajador)......................................................

identificado(a) con DNI Nº ………….......……………, solicito a Uds. que en virtud del artículo 26º del
TUO del D.Leg. Nº 650, de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, aprobado mediante
D.S. Nº 001-97-TR, traslade el monto acumulado de mi Compensación por Tiempo de Servicios, así
como sus respectivos intereses, actualmente depositados en ............................................................
(nombre o razón social de la entidad depositaria original) ................................................, a una
cuenta en ...........................................(S/. ó US$)......................

....................del .........................(nombre o razón social de la entidad depositaria

nueva)...................

–––––––––––––––––––––

Trabajador
Modelo de liquidación de depósitos semestrales de CTS

En cuanto a lo señalado en los artículos 29° y 30° del mencionado Decreto Supremo, cabe señalar
que el empleador tiene la obligación de entregar a cada trabajador, dentro de los 5 días hábiles de
efectuado el depósito, una liquidación debidamente firmada que contenga como mínimo cierta
información; la cual se encuentra detallada en el modelo presentado a continuación:

LIQUIDACIÓN DE DEPÓSITO SEMESTRAL DE CTS

…………..........................…(Nombre o razón social del empleador)…........................…, con RUC

Nº..................…….., domiciliada en ……………………………, representada por
su ................................................ (cargo y nombre del representante legal)..........................., en
aplicación del artículo 24º del TUO del D.Leg. Nº 650, Ley de Compensación por Tiempo de
Servicios aprobado mediante el D.S. Nº 001-97-TR, otorga a ............................................... (nombre
del trabajador)............................., la presente constancia del depósito de su Compensación por
Tiempo de Servicios realizado el ............................. (fecha del depósito)............................., en la
cuenta CTS Nº ……..............…, del (1) …...........................…… (indicar entidad depositaria)

….....................…………, por los siguientes montos y períodos:

1. Período(s) que se liquida(n):

Del (día, mes y año) al (día, mes y año); … años, … meses, … días.

2. Remuneración computable:

– Básico S/. ………………

– Asignación familiar S/. ………………

– Alimentación principal S/. ………………

– Bonificaciones S/. ………………

– Comisiones (promedio semestral) S/. ………………

– Horas extras (promedio semestral) S/. ………………

– Gratificaciones (dozavos, sextos o promedio) S/. ………………

– Otros conceptos percibidos regularmente (especificar) S/. ………………

––––––––––––––

TOTAL S/. ………………

CÁLCULO:

– Por los meses completos:

S/. ……………… ÷ 12 x (Nº de meses) = S/. ………………

– Por los días:

S/. ……………… ÷ 12 ÷ 30 x (Nº de días) = S/. ………………

––––––––––––

TOTAL S/. ………………

MONTO DEPOSITADO (1) : S/. ………………

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Firma del Trabajador Firma del representante del empleador

(1) Si el depósito es en moneda extranjera, deberá indicarse el tipo de cambio utilizado.

Modelo de constancia de cese del trabajador para el retiro de la CTS

De conformidad con lo señalado en los artículos 45° y 46° del D.S. N° 001-97-TR, el empleador
tiene la obligación de hacer entrega al trabajador de la certificación que acredite el término de la
relación laboral, dentro del plazo de 48 horas de producido el cese. De no ser entregada la
certificación por el empleador, por cualquier causa, dentro del plazo señalado, corresponderá a la
Autoridad Inspectiva de Trabajo extender la certificación. A continuación presentamos el modelo
correspondiente a la certificación mencionada:

CONSTANCIA DE CESE

(Lugar),......de .......................del 200...

Señores

(Entidad financiera o bancaria)

Presente.-

De nuestra consideración:

.........................(Nombre o razón social del empleador)...................., con RUC Nº…..............……,

domiciliada en................., y debidamente representada por.......(nombre del representante
legal).............. identificado con DNI Nº ...............

Nos es grato dirigirnos a ustedes para comunicarle que el Sr. ..………...(nombre del trabajador)........
……....., identificado con DNI Nº ......……....., ha dejado de laborar en nuestra empresa a partir
del ........(fecha)........, por lo que solicitamos se le haga entrega del total de la Compensación por
Tiempo de Servicios depositada en la Cuenta Nº ..................... de vuestra entidad.

Sin otro particular, quedamos de ustedes.

Atentamente

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Nombre del representante de la empresa

Modelo de comunicación al depositario para la retención de los depósitos de CTS por la
comisión de falta grave que ocasione perjuicio al empleador

Según lo estipulado en el artículo 51° del Decreto Supremo N° 001-97-TR (01.03.97) y en el artículo
17° del Decreto Supremo N° 004-97-TR (15.04.97), si el trabajador es despedido de la empresa por
haber cometido una falta grave que haya originado perjuicio de carácter económico al empleador,
éste último deberá notificar al depositario para que la CTS y sus intereses queden retenidos bajo
su custodia por el monto correspondiente al perjuicio. La notificación respectiva podrá basarse en
el modelo detallado a continuación:

(Lugar),......de .......................del 200...

Señores

(Entidad depositaria)

Presente.-

De nuestra consideración:

...........................(Nombre o razón social del empleador)....................................., con RUC

Nº........................., domiciliada en................., y debidamente representada por ..................
(nombre del representante legal)..............identificado con DNI Nº ..............; nos dirigimos a
ustedes para solicitarles realicen la retención de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) y
de los intereses correspondientes a ella, depositados en la Cuenta Nº............de su institución,
pertenecientes a nuestro ex-trabajador Sr............................(nombre y apellidos del ex
trabajador)....................., quien fue despedido de nuestra empresa por la comisión de una falta
grave, con fecha ...........

Se solicita dicha retención en aplicación del artículo 51º del TUO del D.Leg. Nº 650, D.S. Nº 001-97-
TR, y a resultas del juicio(1) que se ha iniciado contra el mencionado ex-trabajador, por los daños y
perjuicios económicos que la falta grave cometida por éste generó a la empresa.

Acreditamos el inicio de la acción judicial correspondiente con la resolución que se adjunta, la cual
ha sido emitida por el juez competente y admite nuestra demanda. Asimismo, consignamos la CTS
del trabajador que aún mantenemos en nuestro poder, en la cuenta correspondiente (2).

Sin otro particular, quedo de ustedes.

Atentamente
–––––––––––––––––––––––––

(Empleador)

Notas:

(1) El empleador tiene 30 días naturales luego del despido para iniciar la acción por daños y
perjuicios. Vencido este plazo, el trabajador puede disponer libremente de su CTS.

(2) Si el empleador se hubiese constituido como depositario, efectuará directamente la retención.

Modelos y Formatos Laborales

Modelo de certificación de cese por negativa injustificada o demora del empleador o

imposibilidad en su entrega

Asimismo; basándonos en lo señalado anteriormente en el modelo de constancia de cese del

trabajador para el retiro de la CTS, en el supuesto de darse la negativa injustificada del empleador,
la demora del mismo, el abandono de la empresa o cualquier otro caso en que se acredite la
imposibilidad del otorgamiento de la certificación del cese del trabajador, este último debe
presentar una solicitud ante la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT). Para este supuesto el
trabajador deberá seguir el procedimiento establecido en el trámite N° 58 del TUPA del MTPE, D.S.
N° 016-2006-TR (15.09.2006), detallado en el modelo expuesto a continuación:

CERTIFICACIÓN DE CESE POR NEGATIVA INJUSTIFICADA O DEMORA DEL EMPLEADOR O

IMPOSIBILIDAD DE SU ENTREGA

SEÑOR (a) SUB-DIRECTOR(a) DE INSPECCION LABORAL

S.S.D.

Yo, _____________________________________________, identificado (a) con DNI Nº

____________, con domicilio en _____________________________________________________
me presento ante Usted y expongo:

Que, ingresé a laborar en el centro de trabajo denominado ________________________________

con RUC Nº _________________, ubicado en __________________________, con fecha de
ingreso / / , desempeñando el cargo de _________________ y percibiendo una última
remuneración de _____________.

Que, habiendo concluido la relación laboral con fecha / / , y no habiéndome otorgado el

empleador la correspondiente certificación de cese para el retiro de mi Compensación por Tiempo
de Servicios, depositada en _____________________ según cuenta de C.T.S. Nº
________________________ SOLICITO a su Despacho disponga la verificación correspondiente y
posterior expedición del Certificado de Cese.
Amparo lo solicitado en el artículo 46º del Texto Unico Ordenado de la Ley de Compensación por
Tiempo de Servicios, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 001-97-TR.

Adjunto los requisitos establecidos en el numeral 35.2 del D.S. 020-2001-TR, Reglamento de la Ley
General de Inspecciones y Defensa del Trabajador.

POR LO EXPUESTO:

Sírvase acceder a mi solicitud por ser de justicia.

Lima,
Modelo de boleta de pago del trabajador portuario

Mediante D.S. N° 013-2005-TR (10.11.2005) se aprobó el formato al que se hacia mención en el

artículo 15° de la Ley N° 27866 (16.11.2002), Ley del Trabajador Portuario. Este formato debe ser
entregado a los trabajadores semanalmente, con la finalidad de acreditar el pago de la
remuneración y demás beneficios sociales.

Este formato se presenta a continuación:

Modelo de boleta de pago de remuneraciones del trabajador de construcción civil

Modelo de liquidación de beneficios sociales del trabajador de construcción civil

Modelo de constancia de pago de trabajador del hogar

Es responsabilidad del trabajador del hogar extender la constancia de pago correspondiente. Esta
constancia se realizará por escrito y contendrá, como mínimo, la información detallada en el
siguiente modelo:

CONSTANCIA DE PAGO DEL TRABAJADOR DEL HOGAR

(De conformidad con los artículos 6º de la Ley Nº 27986 y 3º del D.S. Nº 015-2003-TR)

Fecha de emisión: _________ / _________ / _______

(Día) (Mes) (Año)

Nombre del empleador : _______________________________________________________

Domicilio del empleador : _______________________________________________________

Nombre del trabajador : _______________________________________________________

Documento de identidad : _______________________________________________________

Fecha de ingreso : _________ / _________ / _________

(Día) (Mes) (Año)

PERIODICIDAD

SEMANAL QUINCENAL MENSUAL

Concepto de pago : Remuneración ( )

Del : –––––– / –––––––– / –––––––––

(Día) (Mes) (Año)

Al : –––––– / –––––––– / –––––––––

(Día) (Mes) (Año)

Gratificación ( )

Otro ( )

Especificar:________________________________________________
_________________________________________________________

Monto percibido :

– En números : __________________

– En letras : ______________________________________________________

Firma del trabajador Firma del empleador

Regímenes Especiales

Trabajadores comisionistas y destajeros

- Introducción

Se considera como remuneración, todo lo que el trabajador percibe como contraprestación por los
servicios prestados. Para determinar el pago de la remuneración, se utilizan básicamente dos
sistemas. En uno de ellos, el cálculo de la remuneración se realiza tomando como referencia el
tiempo durante el cual el trabajador desarrolla su actividad, estableciéndose como unidades de
cómputo la hora, el día o el mes. En el otro sistema, se considera para el cálculo de la
remuneración el resultado obtenido en el desarrollo de la actividad laboral dentro de la jornada
máxima legal o la establecida en la empresa, pudiendo ser a destajo o comisión. Así, para efectos
del cálculo de su remuneración se tendrá en cuenta la producción del trabajador.

1. Destajo

En la remuneración a destajo por unidad de obra (pieza o medida), el resultado del trabajo es la
base de cálculo de la remuneración.

2. Comisiones

En este caso, el trabajador percibe una participación sobre el valor de determinado bien o servicio,
realizado en nombre del empleador.

REGLAS APLICABLES PARA EL CÁLCULO DE LOS BENEFICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES

REMUNERADOS A DESTAJO Y POR COMISIÓN

COMISIONISTA

Tienen derecho a la RMV siempre que presten sus servicios con carácter de exclusividad, debiendo
el empleador asumir la diferencia entre la RMV y la comisión percibida.

Base Legal: Art. 3°, R.M. N° 091-92-TR (08.04.92)

• CTS Semestral

La remuneración computable es el promedio de las remuneraciones percibidas entre noviembre y

abril o entre mayo y octubre. Si el período a liquidarse fuera inferior a 6 meses, la remuneración
computable se establecerá en base al promedio diario de lo percibido durante dicho período.

Base Legal: Art. 17°, D.S. N° 001-97-TR (27.03.97)

• CTS Mensual

La remuneración computable es la percibida en el mes.

Base Legal: Art. 2°, D.U. N° 019-2002-TR (07.05.2002)

DESTAJERO

Tienen derecho a la RMV siempre que laboren en la jornada máxima legal o contractual
establecida y presten sus servicios con eficiencia y puntualidad normales.

Base Legal: Art. 3°, R.M. N° 091-92-TR (08.04.92)

• CTS Semestral

La remuneración computable es el promedio de las remuneraciones percibidas entre noviembre y

abril o entre mayo y octubre. Si el período a liquidarse fuera inferior a 6 meses, la remuneración
computable se establecerá en base al promedio diario de lo percibido durante dicho período.

Base Legal: Art. 17°, D.S. N° 001-97-TR (27.03.97)

• CTS Mensual

La remuneración computable es la percibida en el mes.

Base Legal: Art. 2°, D.U. N° 019-2002-TR (07.05.2002)

BENEFICIO

REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL (RMV)

COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS