El glosario contiene40 términos en el curso ADMINISTRACION DE RECURSOS

HUMANOS(1136696).

  A B C D F H I L M N P R S V 

Término Definición

Conjunto de entidades públicas y privadas cuyas normas y

procedimientos están destinados a prevenir, proteger y atender
ARP a los trabajadores dependientes e independientes de los
efectos de una enfermedad o accidente por ocasión o
consecuencia al trabajo. Fuente: (Crear progreso, s.f.).
Figura creada por la ley 15 de 1959, y reglamentado por el
Auxilio de decreto 1258 de 1959, con el objetivo de subsidiar el costo de
transporte movilización de los empleados desde su casa al lugar de
trabajo. Fuente: (Gerencie, 2014).
B

Término Definición

Satisfacción plena de necesidades básicas, culturales,

Bienestar
social económicas por parte de una comunidad determinada. Fuente:
(Definición.mx, s.f.).
C

Término Definición

Son corporaciones de derecho privado, sin fines de lucro, que

Caja de
compensació
tienen por objetivo administrar, respecto de sus afiliados,
n prestaciones de seguridad social conforme a la Ley
18.833.Fuente: (Previsión social, 2013).
Se refiere a las posibilidades que tiene la empresa para realizar
pagos e inversiones a corto, mediano y largo plazo para su
Capacidad
financiera desarrollo y crecimiento, además de tener liquidez y margen de
utilidad de operaciones (por citar algunas). Fuente: (Thompson,
2006).
Son una prestación social que contempla la legislación laboral
colombiana que busca proteger de alguna forma al trabajador
Cesantías
que queda “cesante”, es decir, aquel trabajador que queda
desempleado o que simplemente se le termina el contrato de
trabajo, lo cual no siempre implica que quede desempleado,
pero la ley así lo ha supuesto. (Gerencia, 2010).
Contratación Acuerdo de voluntades que crea o transmite derechos y
obligaciones a las partes que lo suscriben. El contrato es un
tipo de acto jurídico en el que intervienen dos o más personas y
 está destinado a crear derechos y generar obligaciones. Se rige
por el principio de autonomía de la voluntad, según el cual,
puede contratarse sobre cualquier materia no prohibida.
Fuente: (Álzate, 2008).
Un valor o resultado, cuya magnitud  depende  de la cantidad
Costo de recurso que se utilice en la producción/adquisición del bien o
el servicio. Fuente: (Gerencie, 2011).
D

Término Definición

Conjunto de principios, acciones y normas que regulan directa

e indirectamente las relaciones entre empleadores y
Derecho
laboral trabajadores, y de estos con el Estado con el objeto de
garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y la
protección del trabajo. Fuente: (Malagón, 2014).
Corresponde a todos los conceptos por los que un empleado
recibe una remuneración, como son el salario, horas extras,
comisiones, auxilio de transporte, recargos nocturnos y diurnos,
Devengado etc. La sumatoria de estos valores conforma lo que se llama
total devengado, que es la totalidad de los ingresos que recibe
un empleado como remuneración por su trabajo. Fuente:
(Gerencie, 2011).
Principios establecidos para posibilitar el logro de los objetivos
Directrices
pretendidos. Como los objetivos son fines, las sirven para
establecer los medios adecuados para alcanzar y canalizar las
decisiones. Fuente: (Fundación San Martín, 2013).
F

Término Definición

Fructíferas
Que es de utilidad o produce buenos resultados: un trabajo
fructífero. Fuente: (The free dictionary, s.f.).
H

Término Definición

Período de tiempo que excede el máximo legal de 8 horas

diarias con conocimiento del empleador. Según la leyes
laborales colombianas, la jornada máxima de 8 horas deben
laborarse durante el día, por lo que si excepcionalmente se
Horas extras
ejecutan labores por fuera de la jornada ordinaria de trabajo o
esta resulta superada o estas labores se llevan a cabo en días
domingos o festivos, el empleador deberá pagar un recargo de
acuerdo a la modalidad de las horas extras o el recargo
causado según el Código Sustantivo del trabajo. Fuente: (Todo
laboral, s.f.).
 I

Término Definición

Interés
Ganancia producida por el capital. Fuente: (Wordreference,
2005).
Toda clase de colocaciones de dinero, representadas en títulos
valores y demás documentos, con el fin de obtener rentas fijas
Inversión
o variables, de mantener una reserva secundaria de liquidez,
de controlar otros entes o de asegurar el mantenimiento de
relaciones con éstos y para cumplir con disposiciones legales o
reglamentarias. Fuente: (Gerencie, 2008).
L

Término Definición

Conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo regularizar

Legislación las actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los
laboral derechos del trabajador, como también a sus obligaciones y lo
mismo para el empleador. Fuente: (Monserrat, 2013).
M

Término Definición

Son aquellos que permiten alcanzar los objetivos. Muchas

Metas veces pueden confundirse con los objetivos inmediatos. Fuente:
(Fundación San Martín, 2013).
Planes prescritos para el desempeño de una tarea específica.
En general, el método se entrega a la persona que ocupa un
Métodos cargo o realiza una tarea, e indica exactamente cómo
desempeñarlo o cumplirla, respectivamente. Fuente:
(Fundación San Martín, 2013).
N

Término Definición

En una empresa, es la suma de todos los registros financieros

de los sueldos de un empleado, los salarios, las bonificaciones
Nomina y deducciones. En la contabilidad, se refiere a la cantidad
pagada a los empleados por los servicios que prestó durante un
cierto período de tiempo. Fuente: (Rivas,  2013).
Reglas o reglamentos que delimitan y aseguran el cumplimiento
Normas
de los procedimientos. Son órdenes directas y objetivas
respecto del curso de acción que va a seguir. Fuente:
(Fundación San Martín, 2013). 
P

Término Definición
 Asignación que recibe periódicamente una persona por
Pensión servicios que ha prestado anteriormente, por méritos o por
cualquier otra razón. Fuente: (Wordreference, 2005).
Las políticas revelan las intenciones del gerente para los
periodos futuros y se determinan antes la necesidad de tales
intenciones. La política define el área en la cual se van tomar
Políticas
decisiones, pero no indica la decisión. Manteniéndose dentro
de esos límites predeterminados, pero con libertad para decidir
dentro de las áreas estipuladas, el trabajo del gerente se
ejecuta de acuerdo con la planeación general de las empresas.
Fuente: (Fundación San Martín, 2013).
Políticas de Serie de reglas, procedimientos y lineamientos que rigen las
recursos interacciones de la compañía con sus empleados. Fuente:
humanos (Basu, s.f.).

Prestaciones
Servicio que la autoridad o un contratante ofrece o exige a otro.
Fuente: (Wordreference, 2005).
Dineros adicionales al salario que el empleador debe reconocer
al trabajador vinculado mediante contrato de trabajo por sus
Prestaciones
sociales servicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en la
generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidad
económica. Fuente: (Gerencie, 2014).
Toda empresa debe pagar a sus empleados como  prima de
servicios,  un salario mensual por cada año laborado, o si la
Prima vinculación es inferior a un año, el pago será  proporcional  al
tiempo que el trabajador lleve vinculado, cualquiera que este
sea. Fuente: (Gerencie, 2013).
Modos como deberán ejecutarse o llevarse a cabo los
programas y procedimientos, es decir, son planes que
Procedimient
os prescriben la secuencia cronológica de las tareas específicas
necesarias para determinados trabajos o tareas. Fuente:
(Fundación San Martín, 2013).
Puesto de Se refiere al rol específico que una persona ocupa dentro de la
trabajo empresa. Fuente: (Definición.mx, s.f.).
R

Término Definición

Personas con las que una organización (con o sin fines de

lucro, y de cualquier tipo de asociación) cuenta para desarrollar
Recurso
humano y ejecutar de manera correcta las acciones, actividades,
labores y tareas que deben realizarse y que han sido
solicitadas a dichas personas. Fuente: (Definición.mx, s.f.).
Recursos El efectivo y el conjunto de activos financieros que tienen un
financieros
 grado de liquidez. Fuente: (Zona Económica, 2013). 
Son todos los bienes tangibles, en poder de la empresa, que
Recursos
físicos son susceptibles de ser utilizados para el logro de los objetivos
de la misma. Fuente: (Ecolink, 2000).
Son los lazos que se van estableciendo a lo largo de la vida con
Relaciones
personales las personas con las que se entabla algún tipo de convivencia.
Fuente: (EBM,  s.f.).
Remuneració Cantidad de dinero o cosa con que se paga un trabajo. Fuente:
n (The free dictionary, s.f.).
S

Término Definición

Salario
En especial, cantidad de dinero con que se retribuye a los
trabajadores por cuenta ajena. Fuente: (RAE, 2001).
Conjunto de medidas que la sociedad proporciona a sus
integrantes con la finalidad de evitar desequilibrios económicos
Seguridad y sociales que, de no resolverse, significarían la reducción o la
social pérdida de los ingresos a causa de contingencias como la
enfermedad, los accidentes, la maternidad o el desempleo,
entre otras. Fuente: (CIESS, 2014).
Acción predictiva, en la medida en que se pretende satisfacer
Selección de una necesidad, en un futuro inmediato o a medio plazo, a partir
personal de la evaluación o estimación de unos indicadores en el
presente. Fuente: (Blasco, sf.).
Agrupación natural o pactada de personas, que constituyen
Sociedad
unidad distinta de cada uno de sus individuos, con el fin de
cumplir, mediante la mutua cooperación, todos o alguno de los
fines de la vida. Fuente: (RAE, 2001).
Subordinado Dicho de una persona: sujeta a otra o dependiente de ella.
s Fuente: (RAE, 2001).

Subsidios
Ayuda o auxilio económico extraordinario concedido por un
organismo oficial. Fuente: (Wordreference, 2005).
V

Término Definición

Derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le

Vacaciones otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberle
trabajado un determinado tiempo. Fuente: (Gerencie, 2010).