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Licenciatura en Derecho

Módulo 11
Relaciones Colectivas de Trabajo y Seguridad Social

Unidad 1
Derecho Burocrático y Seguridad Social

Sesión 1
Derecho Laboral Burocrático

Docente
Lic. Keiko Alejandra Casillas de la Vega

Nombre
Paula Salazar Vázquez

Matricula
ES172009042

06 de marzo de 2020
Introducción

Por medio del presente trabajo se pretende mostrar la clasificación de los trabajadores
burocráticos así como el vínculo jurídico que existe dentro de la relación jurídica que se
suscita a raíz de una subordinación aceptada.

Además se muestra los tipos de trabajadores burocráticos al Servicio del Estado y el


aparato burocrático que se manifiesta formar parte del Estado.

Además muestra que existen trabajadores de confianza y de base como parte de cierta
clasificación mencionada.

Estos burócratas además cuentan con ciertas prestaciones mínima como lo son agüinado,
prima vacacional, vacaciones, licencias, ausencia por maternidad, etc.
Módulo 11. Unidad 1. Sesión 1. Actividad 1. Relación Laboral con el Estado

Tipos de trabajadores según La Le Federal de los Trabajadores al Servicio del


Estado (art. 15 Fracc. III LFTSE)

 Trabajador definitivo.
 Trabajador interino.
 Trabajador provisional.
 Trabajador temporal.
 Trabajador por tiempo fijo.
 Trabajador para obra terminada.
 Trabajadores menores de edad, mayores de dieciséis años. (art. 13 LFTSE)

Consulta los artículos 3°, 12°, 13°, 15°, 18° y la fracción I del artículo 44 de la misma
ley y señala el objeto y el vínculo jurídico de dichas relaciones en particular.

Una relación jurídica es en sí un vínculo a través de la cual un sujeto (trabajador)


queda unido jurídicamente a otro (patrón) con el objeto de llevar a cabo cierta conducta de
dar, hacer o no hacer y se puede asegurar el cumplimiento de acatar dicha conducta(Ávila
Salcedo, 2011).

El objeto Jurídico consiste en cierta conducta que debe cumplir el sujeto obligado
(el trabajador) mediante las normatividades hacia el sujeto acreedor (el patrón o sujeto al
cual se encuentra subordinado por medio de un salario y un servicio) (García Ramírez &
Uribe Vargas, 2016)

Es decir, en el vinculo jurídico se puede aseverar que existe cierta coercibilidad


para emplear la fuerza para lograr cierta conducta la cual quedo estipulada y estipulada
reglamentaria y jurídicamente.

Y el objeto jurídico es esa conducta obligada a dar, hacer o no hacer la cual viene
estipulada en el art. 3 de la LFTSE, la cual según el art. 12 establece que puede
traducirse esa conducta como la prestación de un servicio del trabajador hacia el patrón
dependiendo del nombramiento del funcionario para desempeñar su pape dentro de la
empresa ya sea por cierto tiempo o indeterminadamente
El vínculo jurídico-laboral genera una subordinación hacia el trabajador debido a
un contrato ya establecido o relación jurídica indeterminada el cual el patrón utiliza a su
favor para dicho sometimiento

En el Artículo 3 “Trabajador es toda persona que preste un servicio físico, intelectual o


ambos, dependiendo del nombramiento que se le asigne o por aparecer en listas de raya
de trabajadores temporales”

En el artículo 12 “los trabajadores ejecutan sus servicios según el nombramiento


determinado por el funcionario por estar incluidos en las listas de raya de trabajadores
temporales, para obra determinada o por tiempo fijo”
En el artículo 13 “los menores de edad mayores de dieciséis años contaran con
capacidad legal para desarrollar servicios, percibir un sueldo y está amparado por ciertas
leyes vigentes”.

Artículo 15.- Los nombramientos deberán contener:


I.- Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio;
II.- Los servicios que deban prestarse, que se determinarán con la mayor precisión
posible;
III.- El carácter del nombramiento: definitivo, interino, provisional, por tiempo fijo o por obra
determinada;
IV.- La duración de la jornada de trabajo;
V.- El sueldo y prestaciones que recibe el trabajador, y
VI.- El lugar en donde trabaja

Artículo 18.- Dependiendo del nombramiento del trabajador cuenta con derechos y
obligaciones del mismo jurídicamente

Artículo 44.- Son obligaciones de los trabajadores:


I.- Llevar a cabo sus actividades acorde a su nombramiento con empeño, eficacia,
eficiencia y con apego a los lineamientos de la empresa y de la ley.

El objeto es la prestación de un servicio físico, intelectual o ambos según el


nombramiento otorgado por el funcionario dependiendo de la edad del trabajador y el
vínculo jurídico es el sometimiento o subordinación para llevar a cabo la prestación de ese
servicio, acatar los lineamientos del patrón estipulados por la empresa y debe acreditarse
con el nombramiento o por aparecer en as listas de raya de trabajadores
Módulo 11. Unidad 1. Sesión 1. Actividad 2. La clasificación de los trabajadores
burocráticos

Clasificación de los trabajadores burocráticos:

 Por la temporalidad de su nombramiento.

En trabajadores temporales, para obra determinada o por tiempo fijo (art. 12 LFTSE)

 Por la naturaleza de su tipo de relación laboral con las entidades.


 Trabajadores de confianza (art. 5 LFTSE),
 los demás trabajadores es decir Los Poderes de la Unión, el Gobierno del Estado
de México y sus trabajadores (art. 123 apartado B CPEUM)
 Tipos de trabajadores.
 De confianza (art. 5 LFTSE),
 de base (art. 6 LFTSE),
 apartado A y B (art. 123 CPEUM),
 trabajadores por contrato (art. 8 LFTSE)

Con base en el texto de apoyo, realiza un esquema sobre el aparato burocrático


del Estado

Desde el marco legislativo reglamentario constitucional burocrático y el artículo 108


constitucional para efectos de la responsabilidad de los servidores públicos :

 Representantes de elección popular: Presidente de la República, Gobernadores y


alcaldes o presidentes municipales
 Miembros de los poderes judiciales (federal y local).
 Miembros y funcionarios de la Administración Pública de cualquier orden de gobierno.
 Personal del Congreso de la Unión: Diputados y Senadores
 El personal de organismos a los que la Constitución les confiere autonomía.
 Funcionarios locales (estatales, municipales y delegacionales).
Además en la práctica forense del Derecho Burocrático y el artículo 11 de LFTSE las
principales normas jurídicas supletorias y secundarias son:

 La Ley Federal del Trabajo.


 El Código Federal de Procedimientos Civiles.
 La Ley del Seguro Social (como ley de orden común).
 Los principios generales del Derecho.
 La equidad.
 Ley anticorrupción
 Ley de transparencia y acceso a la información publica
 Ley General de Responsabilidades Administrativas
 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
Módulo 11. Unidad 1. Sesión 1. Actividad 3. Aparato Burocrático del Estado

LINK PREZI: https://prezi.com/view/chkfj5ERU2Nke6PKJdAc/

Conclusiones

Se puede decir que existen diferentes tipos de servidores públicos y que una
especie de ello son los burocráticos que se encuentran regulados por el articulo 123
apartado B de la CPEUM y que a consecuencia derivada de este articulo nace la Ley
Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado también llamada Ley Burócrata entre
los litigantes.

Además se puede mencionar que existen trabajadores de base y de confianza entre los
cuales existen una gran gama de beneficios y diferencias así como apoyo en cuanto
cuestión laboral, ya que es mas factible que cesen a un trabajador de confianza que a uno
de base, ya que este ultimo se encuentre sindicalizado y amparado por ciertas leyes que
lo protegen aun a pesar del pésimo trabajo que desempeñe.

Mesografía

Ávila Salcedo, L. (2011). Capítulo I: de las Obligaciones. Biblioteca Electrónica Digital.


Poder Judicial del Estado de Michoacán. Recuperado de
https://www.poderjudicialmichoacan.gob.mx/tribunalm/biblioteca/luisfernando/conceptoobli
gacion.htm

García Ramírez, S. & Uribe Vargas, E. (2016). Derecho Burocrático. Derechos de los
servidores públicos. Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM: Colección
Nuestros Derechos. Recuperado de
https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/9/4324/12.pdf

Legislación

Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado (LFTSE). Ultima reforma 01 de
mayo del 2019. Recuperado de
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/111_010519.pdf
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM). Ultima reforma 20 de
diciembre del 2019. Recuperado de
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/1_201219.pdf

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