Estrategias de intervención organización

Diseño de métodos

Herramienta Objetivo Desarrollo Colaboradores Indicador

Consolidación Servir como un Para proceder a Área de gestión Documento

manual de instrumento de elaborar el manual del Talento Final.

funciones apoyo que de organización es Humano.

defina y indispensable Número de

establezca la desarrollar las Coordinadores Socializaciones

estructura siguientes fases: de área realizadas.

orgánica y

funcional formal 1.-Recabación de

y real que información: contar

permitan una con técnicas de

funcionalidad investigación que

administrativa permitan recopilar

de la un conjunto

organización. de información

para obtener el

conocimiento

acerca de la

estructura orgánica

y funcional

existente.

2.-Análisis de la
información: Una

vez obtenida la

información

requerida para la

elaboración del

manual, se

procederá a su

respectivo análisis

que comprende las

actividades de

revisión,

identificación, o

ubicación de los

aspectos

funcionales y

estructurales de la

organización.

3.-Integración del

manual: Es

necesario elaborar

un código

numérico para

facilitar la
 identificación por

áreas funcionales y

puestos.
Desarrollo de Representar -Definir el proceso ● Gerencia Documento

Flujogramas gráficamente las y concretar su Coordinadores Final.

distintas etapas alcance (su inicio y de área

de un proceso y final) ● Número de

sus -Representar las Socializaciones

interacciones, etapas intermedias realizadas.

para facilitar la y su relación

comprensión de (proceso actual)

su -Documentar cada

funcionamiento. una de las etapas.

- Analizar el

proceso actual

desde el punto de

vista deseado.

- Proponer

alternativas y

definir las nuevas

etapas y sus

relaciones

- Representar el

diagrama del nuevo

proceso e indicar

las diferencias con

el actual.