1. ¿Desde el punto de vista de Wilson Learning: Cuál es el propósito dellíder?

Para Wilson Learning, el propósito de un líder es comprometer a otros a entregartoda su

energía en la creación de valor y de éxito. Esta simple declaracióncontiene algunos elementos
importantes que son la base de nuestro punto devista sobre liderazgo:

Comprometer a otros:

Una diferencia clave entre un líder y uncontribuyente individual es el logro de metas a través
de comprometer alos demás. Para lograr los resultados de negocio establecidos, los
líderesnecesitan no solamente dirigir, sino además inspirar y promover lostalentos de los otros
hacia una visión emocionante.

Entregar toda su energía:

No es suficiente para los líderes lograrconformidad. Un verdadero líder genera pasión que
alimenta los nivelesmás altos de compromiso

de manera que los empleados estén listos ydispuestos a entregar toda su creatividad,
capacidad y conocimiento a laorganización, día a día. A cambio, los empleados reciben lo que
necesitanpara crecer, prosperar y alcanzar la realización profesional.

Crear valor y ser exitosos:

Los líderes efectivos saben que parasobrevivir y crecer, todas las partes interesadas

clientes, empleados ypropietarios / accionistas

deben obtener valor de la organización.Teniendo empleados que se sientan realizados,

proporcionando mejoresproductos a los clientes y asegurando que los propietarios /
accionistasreciban un justo retorno de la inversión, los líderes efectivos logranenfocar a todos
en mejorar la entrega de valor

creciendo ellos mismosy las organizaciones.

2. ¿Qué elementos importantes son la base para el concepto de Liderazgoque expresa esta
firma consultora?
La comunicación es una de las herramientas inherentes a cualquier actividadque se realice en
una organización, ya que toda entidad constituida por humanosva a necesitar relacionarse,
transmitir interna y externamente sus opiniones,necesidades o logros.

3. ¿Defina la diferencia entre esencia y forma? Explique a través de unejemplo.Esencia:

son las cualidades que dan a los dirigentes su identidad (El ser)

Forma:

es lo que un líder hace y dice (El hacer)Ejemplo: un ejemplo claro no se podría dar ya que se
estaría destruyendo elcorazón ya que solamente el corazón puede ver los esencial porque a los
ojoses invisible. Mientras tanto la forma es algo que se desea adaptar a otra persona,Ejemplo:

4. ¿Mencione y explique los tres componentes principales del carácter delliderazgo?

Carácter Personal. El carácter de permanecer firme y decidido ante laadversidad.

Carácter Social. Mostrar a otro respecto, ser compasivo y valorar lasdiferencias individuales.

Carácter Organizacional. La voluntad de poner las necesidades de laorganización y de sus

clientes por delante de las necesidades personales

5. ¿Cuáles son los cuatro roles básicos que el líder debe cumplir? (favorhacer uso de un mapa
mental en donde especifique estos roles

https://ishareslide.net/document/tarea-m-7
1. ¿Desde el punto de vista de Wilson Learning: Cuál es el propósito del líder?

Para Wilson Learning, el propósito de un líder es comprometer a otros a

entregar toda su energía en la creación de valor y de éxito. Esta simple
declaración contiene algunos elementos importantes que son la base de nuestro
punto de vista sobre liderazgo: Comprometer a otros. Una diferencia clave entre
un líder y un contribuyente individuales el logro de metas a través de
comprometer a los demás. Para lograr los resultados de negocio establecidos,
los líderes necesitan no solamente dirigir, sino además inspirar y promover los
talentos de los otros hacia una visión emocionante. Entregar toda su energía. No
es suficiente para los líderes lograr conformidad. Un verdadero líder genera
pasión que alimenta los niveles más altos de compromiso de manera que los
empleados estén listos y dispuestos a entregar toda su creatividad, capacidad y
conocimiento a la organización, día a día. A cambio, los empleados reciben lo
que necesitan para crecer, prosperar y alcanzar la realización profesional. Crear
valor y ser exitosos. Los líderes efectivos saben que para sobrevivir y crecer,
todas las partes interesadas – clientes, empleados

2¿Qué elementos importantes son la base para el concepto de Liderazgo que

expresa esta firma consultora?

La comunicación es una de las herramientas inherentes a cualquier

actividad que se realice en una organización, ya que toda entidad constituida
por humanos va a necesitar relacionarse, transmitir interna y externamente sus
opiniones, necesidades o logros.

2. ¿Defina la diferencia entre esencia y forma? Explique a través de un ejemplo.

La esencia es eso que somos que portamos dentro y que está en todos
lados, la apariencia son las formas, aquello que vemos o tocamos, es materia. No
podemos dar un ejemplo de esencia, eso sería destruirla, las apariencias son
todo lo que constituye la forma, en el momento en que empecemos a buscar la
esencia y nos dejemos de identificar con las apariencias, será el momento en el
que evolucione humano.

De esta forma se explica y comprende el mundo material sensible en el que

vivimos, que se librará finalmente de la materia a través de la filosofía por
medio Por ejemplo, 'existe un trébol de cuatro hojas' se puede expresar también.

4. ¿Mencione y explique los tres componentes principales del carácter del

liderazgo?
 1. Pasión.- Los emprendedores se entregan a su actividad con cuerpo y
alma para lograr las metas y objetivos trazados. La pasión es un componente
esencial que orienta otras conductas, y hace sobrevivir al sacrificio que requiere
la empresa.