ACTIVIDAD N° 2: Lectura y Análisis.

Los estudiantes realizaran la lectura y según lo analizado realizaran un

organigrama de una obra, teniendo en cuenta los niveles jerárquicos y los cargos
que existen en una obra. El organigrama lo pueden hacer en Excel o Word, una
vez esté terminado lo enviaran al correo electrónico del docente
(hftorom@uniquindio.edu.co ). colocar el nombre de quien elaboro en el
organigrama.

CARGOS PRINCIPALES EN OBRAS CIVILES

Gerente de proyecto. Es uno de los cargos con mayor responsabilidad dentro del
proyecto o los proyectos en el cual se supervisa que se realice de manera correcta
la ejecución, planeación y financiación del mismo.

Subgerente de proyecto. Como su nombre lo indica este está bajo la supervisión

de la gerencia, son quienes poseen la última palabra en la toma de importantes
decisiones que pueden ser financieras y trabaja de la mano con la gerencia para
llevar a cabo los proyectos de manera eficiente.

Coordinador de proyecto. Como su nombre lo indica coordina, programa y se

encarga de ejecutar las actividades establecidas de consultoría en campo,
además de programar las capacitaciones de los integrantes del proyecto y
supervisar el cumplimiento de las actividades.

Director de obra. Es el enlace principal entre la oficina administrativa y la obra.

Coordina el cumplimiento de las actividades de los contratistas, presenta informes
cada mes del avance de obra, controla y analiza los costos de la obra entre otras
funciones

Residente técnico. Su función principal, radica en la revisión daría de la obra. En

determinar y velar por que las actividades se lleven a cabo de acuerdo a las
especificaciones técnicas y la programación. Este cargo debe ser ocupado por un
ingeniero civil o arquitecto. Cuando lo demanda el proyecto puede tener más de
un residente técnico y se define de acuerdo a la magnitud del mismo.

Residente administrativo. Este cargo lo desempeña un administrador de

empresa y algunas de sus funciones son: realizar el pago al personal, gestionar
las compras, controlar el almacén, las herramientas y equipos además de realizar
inventarios entre otras funciones.
Interventoría. Posee una relación directa con el director de obra. Este carg esta
desempeñado por ingenieros civiles o arquitectos con amplia experiencia en
supervisión técnica, administrativa y gerencial.

Maestro de obra. Es quien posee gran experiencia en las labores de ejecución de

un proyecto y materiales. Esta bajo el mando directo del residente técnico. Entre
algunas de sus funciones destacadas esta: distribuir personal para labores, velar
por la seguridad industrial, mantener la obra aseada y ordenada entre otras
actividades.

Contra maestro. Es el segundo mando después del maestro de obra y posee a

sus cargos oficiales y ayudantes. Esta bajo el mando del maestro, ayuda 22 en la
distribución de cuadrillas, revisa la calidad de los materiales y supervisa los
trabajos de los subcontratistas.

Almacenista. En el proyecto es el encargado del manejo total del material,

equipos y herramientas. Desempeña funciones como: asignar espacio para
desembargue, responde por los materiales recibidos, registra entrada y salida de
materiales entre otras funciones.

Celador. Vigila el ingreso y salida de personal de la obra además de generar

informes de vigilancia y reporte de anomalías.

Auxiliar de contabilidad. Su jefe inmediato es el residente de obra y entre sus

funciones esta revisar las cuentas de los proveedores, tramitar el pago de la
nómina de administración, coordinar informes fiscales, desarrollar estados de
ejecución del presupuesto entre otras funciones.

Inspector de seguridad. Este debe tener estudios técnicos en seguridad

industrial. Como inspector de seguridad debe velar por definir las normar y reglas
de seguridad industrial, visitar de manera constante los lugares de trabajo, evaluar
riesgos, conformar un comité de seguridad y producir informes de accidentes y sus
causas.

Ayudantes. Se desempeñan en obras de todo tipo (vías, edificios, puentes), las

tareas que desempeñan requieren trabajo físico, son el recurso humano más
importante dentro de las obras, representan el 80% o 90% de la mano de obra,
Desempeñan varias actividades dentro de una obra como, limpiar y preparar
terrenos de construcción, cavar zanjas, colocar refuerzos en las paredes laterales
de las excavaciones, construir andamios y limpiar escombros y otras actividades.
 FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PROGRAMA: SEMINARIO DE INVESTIGACION 1
CODIGO: 63158
SEMESTRE: IX
UBICACIÓN: ARMENIA
DOCENTE: HUGO FERNEY TORO MUÑOZ

N° NOMBRE ESTUDIANTE TELEFONO

1
2

ACTIVIDAD N° 3: Lectura y Análisis

Los estudiantes realizaran la lectura y analizaran el documento, de acuerdo a los
principales cargos dentro de una obra determinaran que tipo de contratación se le
puede aplicar a cada cargo, indicar que beneficios y desventajas tienen cada tipo
de contratación. Elaboraran el cuadro lo pueden hacer en Excel o Word, una vez
esté terminado lo enviaran al correo electrónico del docente
(hftorom@uniquindio.edu.co ). Colocar el nombre de quien elaboro.

LA CONTRATACION EN COLOMBIA

En Colombia estado colombiano existen varios tipos de contratación para

personas y de los beneficios que obtienen, las diferentes formas de vinculación
que tiene el empleador y las diferencias de los tipos de contratos. A la hora de
vinculación a una compañía, empresa o constructora se referencia los tipos de
contrato que a continuación se mencionan:

Contrato a término fijo: Su duración está estimada entre un día y tres años,
hasta con posibilidad de tres veces de permanencia. Sus características
principales es que el empleador goza de todas las prestaciones sociales de
acuerdo como lo establece la ley:

Para la finalización del contrato se debe realizar un preaviso normal de 30 días.

Contrato a término indefinido: Este tipo de contrato no tiene fecha de

terminación implantada, goza de todas las prestaciones establecidas por la ley. La
ventaja es que puede tener vínculos con cooperativas, obtener créditos y
préstamos.

Contrato de obra o labor: Como lo específica, es un contrato de una labor

determinada y termina hasta que la obra o proyecto llegue a su fin. El espacio para
estos tipos de trabajo es en su mayoría en la construcción. De igual manera
también es beneficiado por la ley en cuanto a las prestaciones.

Contrato por prestación de servicios: Este contrato no obliga a la persona u

organización a pagar las prestaciones sociales. Es un acuerdo que se llega
dependiendo del tipo de trabajo a ejecutar. El empleador recibe un sueldo el cual
se le descuenta únicamente por concepto de retención de la fuente.

CONTRATO CONTRATO A CONTRATO DE CONTRATO

TERMINO FIJO TÉRMINO OBRA O LABOR POR
 INDEFINIDO PRESTACIÓN
DE
SERVICIOS

HUGO FERNEY TORO MUÑOZ

Docente Factores de Riesgo Locativos y Construcción

Lo que con mucho trabajo se adquiere, más se ama”. Aristóteles.