Psicología organizacional

Es la rama de la psicología que se encarga

del estudio del comportamiento del ser
humano en el mundo del trabajo y las
organizaciones, además de  los fenómenos
psicológicos individuales al interior de las
organizaciones.

Es una disciplina científica que estudia la

conducta del ser humano y sus experiencias
en el contexto del trabajo y la organización
desde una perspectiva individual, grupal y
organizacional. La psicología organizacional,
también conocida como psicología del trabajo, es una de las aplicaciones de la
psicología, en la cual se estudia el comportamiento de los seres humanos en el ámbito
laboral, enfocándose, a su vez, en cómo incide la estructura de la organización en el
desarrollo y la realización de las actividades del empleado. Por lo general, esta suele
ser confundida con la psicología laboral, aquella en la que se estudia específicamente
al trabajador, sus relaciones laborales y sociales, además del desenvolvimiento que
tiene en el trabajo, además de identificar los posibles conflictos, con el fin de
proporcionar las herramientas necesarias para resolverlos y prevenirlos.

Tiene por objetivo describir, explicar y predecir estas conductas, pero también resolver
problemas concretos que aparecen en estos contextos. Su finalidad principal se
resume en dos:

1.- Mejorar el rendimiento y la productividad

2.- Potenciar el desarrollo personal y la calidad de vida laboral de   los empleados en
el trabajo.

Los antecedentes más inmediatos de esta psicología son la psicología industrial y la

psicología social.

La psicología  organizacional, deriva de lo que inicialmente se llamó «psicología

industrial». Sin embargo la posterior incorporación de nuevos elementos, provenientes
del área de estudio de las psicologías sociales y aplicadas a las organizaciones, marca
una diferencia que no sólo es terminológica, sino también conceptual. Mientras la
psicología organizacional enfatiza en un
enfoque sistémico o estructural, poniendo
el acento en las relaciones y procesos de
la dinámica de la organización, a la vez
que opera con una idea de organización
más amplia, que incluye a las
instituciones no laborales o
empresariales (escuelas, hospitales,
etc.), la aproximación al tema de la psicología del trabajo o laboral se ocupa de todos
los aspectos psicológicos del trabajo humano (tales como la ergonomía, el análisis de
puestos de trabajo, o la selección de personal), pero poniendo énfasis en el
comportamiento individual, en la manera en que el individuo actúa en su contexto
laboral, en el carácter de su relación individual con la organización empresarial en la
que trabaja.

Tiene por objeto el estudio y la optimización del comportamiento del ser humano en las
organizaciones, fundamentalmente en contextos laborales, profesionales y
empresariales (industriales o no), pero también en otros ámbitos institucionales. Esta
área de la psicología constituye, junto a la psicología clínica y la psicología de la
educación, uno de los tres grandes ámbitos de aplicación de esta ciencia del
comportamiento humano.

Rol del Psicólogo Organizacional

El rol que desempeña es el de estudiar el comportamiento humano dentro de una

organización en función a su participación en factores tales como la cultura, el clima, la
motivación, el liderazgo, la toma de decisiones, la comunicación, la productividad y la
satisfacción laboral.

Funciones del Psicólogo Organizacional

 Evaluación y selección de RR.HH., evaluación de desempeño,

diagnóstico de necesidades de capacitación, etc.

 Programas de entrenamiento (capacitación, adiestramiento y

desarrollo), programas de desarrollo organizacional, programas de
inducción de RR.HH, etc.
  Evaluación y selección de personal, programas de inducción de
RR.HH., participación en programas de higiene y seguridad industrial,
etc.

 Desempeño de actividades de planificación, organización, dirección y

control en la posición de Jefe o Gerente de RR.HH. y/o asistencia en
departamentos afines a la especialidad.

 Actividades orientadas a impartir enseñanzas a nivel de pre y post

grado en diversas instituciones educativas.

 Estudios relacionados al análisis de diversas variables psi colabórales

en las organizaciones.

Los tics en la psicología organizacional

Las TIC son excelente aliados a la hora
de reclutamiento y selección del
personal, el uso de correo electrónico,
las nuevas plataformas, redes sociales
nos facilitan hacer publicaciones de
vacantes y a su vez la búsqueda de
talentos humanos cualificados , algunos
sitios web sin la necesidad de realizar
una depuración física para crear
nuestro banco de candidatos elegibles.

Bibliografía:

https://psicologiayempresa.com/psicologia-organizacional.html

https://conceptodefinicion.de/psicologia-organizacional/

https://www.redalyc.org/html/778/77830184004/