Introducción a la administración

Asignatura:

Introducción a la administración

Actividad 2

NRC: 8908

Título del trabajo:

Integrante:

Docente:

Colombia, septiembre, 05 de 2019

Índice
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Índice...........................................................................................................................................................2

Un análisis sobre las Teorías Administrativas en el siglo XX sobre el surgimiento de las ciencias

administrativas...........................................................................................................................................3

Resumen......................................................................................................................................................3

Desarrollo....................................................................................................................................................5

Cuadro de Análisis de teorías administrativas a nivel mundial y en Colombia.....................................8

Conclusiones...............................................................................................................................................9

Un análisis sobre las Teorías Administrativas en el siglo XX sobre el surgimiento de las

ciencias administrativas

Resumen

La historia de la administración es reciente. Es un producto característico del siglo xx. En

realidad, la Administración tiene poco más de cien años, y es el resultado histórico e integrado de

la contribución acumulada de diversos precursores a través de los años de muchas personas de

diferentes profesiones en nuestra antigüedad como: filósofos, físicos, economistas, estadistas y

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empresarios fueron desarrollando y divulgando, cada uno, obras y teorías en su campo de

actividades. Por tanto, la administración moderna utiliza conceptos y principios ya empleados en

nuestra antigüedad en las Ciencias Matemáticas (incluso la estadística), en las Ciencias Humanas

(como Psicología, Sociología, Biología, Educación, etcétera).

Introducción

Para el siglo XX no eran los emprendedores quienes garantizaban el éxito y sostenibilidad

de las empresas, eran en cambio las grandes organizadores e industrias, con quienes se

inicia el desarrollo de habilidades personales en formación para el estudio de la

competitividad. Como primera medida, se clasificaron los países entre más desarrollados o

menos desarrollados de acuerdo a la organización de sus industrias y procesos industriales.

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Objetivo

Realizar una comparación de las diferentes teorías administrativas de Colombia y el mundo

durante el siglo XX, a través de una revisión preliminar de la literatura disponible

Método

De acuerdo con Melnyk & Fineout-Overholt (2005), como se cita en Guirao-Goris (2015) se

realiza una revisión panorámica, debido a que constituye “(…) un método de síntesis de

conocimientos para sintetizar la evidencia con el fin de entender en términos generales lo que

se conoce acerca de un fenómeno”

Resultados

Se revisan y se realiza la comparación desde estas fuentes disponibles

Discusión

En Colombia las instituciones de Educación Superior diseñan programas académicos

enfocados en abordar el comportamiento de las empresas y sus entornos de comienzo con una

fuerte influencia de los programas de formación de derecho, economía e ingeniería, es

solamente a partir de los años 80 que se reconoce como profesión la Administración de

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Empresas, mediante la Ley 60 de 1981, lo que conlleva importantes cambios en la forma como

el país establece la gestión de sus recursos desde esta disciplina y, por ende, aspectos claves

para ejercer un efecto en su desarrollo empresarial.

Palabras Clave

Teorías Administrativas, Organización, Gestión de recursos, emprendedores, Desarrollo.

Desarrollo

La historia de la administración es reciente. Es un producto característico del siglo xx. En

realidad, la Administración tiene poco más de cien años, y es el resultado histórico e integrado de

la contribución acumulada de diversos precursores a través de los años de muchas personas de

diferentes profesiones en nuestra antigüedad como: filósofos, físicos, economistas, estadistas y

empresarios fueron desarrollando y divulgando, cada uno, obras y teorías en su campo de

actividades. Por tanto, la administración moderna utiliza conceptos y principios ya empleados en

nuestra antigüedad en las Ciencias Matemáticas (incluso la estadística), en las Ciencias Humanas

(como Psicología, Sociología, Biología, Educación, etcétera).

Ciertas referencias históricas hacen referencia a las grandes magnificas construcciones en la

antigüedad como Egipto, Mesopotamia, y muchas otras civilizaciones de nuestra antigüedad

atestigua de grandes dirigentes capaces de planear y administrar para guiar a miles de

trabajadores en obras monumentales que aun en día aún perduran. Lo cual ya indicaba la

importancia de la administración en aquellas épocas.

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No obstante, la ciencia de la administración solo apareció a comienzos del siglo XX. Se necesito

siglos de preparación y antecedentes históricos para permitir su aparición.

Siglo XX, el siglo del orden del conocimiento administrativo

El siglo XX se caracteriza por los grandes avances en la tecnología, la medicina y la ciencia en

general, separación de los países según su nivel de desarrollo y la libertad de la mujer.

La administración como ciencia evoluciona de la misma manera que las empresas se hacían

más complejas controlarlas y a su vez el desarrollo de las relaciones industriales para la

innovación. El filósofo Frederick Taylor se dedicó al estudio de la administración dándole más

valor para que se torne indispensable en el manejo de las empresas u otras organizaciones.

Es importante dar un breve paso por las teorías más importantes de la Administración

 Teoría clásica nace en Francia en 1916 la cual hizo su énfasis en la estructura y

funciones de las organizaciones, los principios y funciones básicas del administrador.
 Teoría de las relaciones humanas surge en 1932 enfocadas en la organización
informal, motivación, comunicación, liderazgo y el reconocimiento a las personas
como fuente motivacional.
 Teoría estructuralista data de 1947 a 1950, este se basa en la estructura y
reglamentación de las funciones y su principal propósito consiste en la organización
formal y burocrática.
 Teoría neoclásica se forma en 1951, está se enfatizó en la organización formal e
informal, definición de la estructura, funciones como planear, organizar, dirigir y
controlar organización administrativa de las empresas.
 Teoría del comportamiento nace en 1962 y está centrado únicamente en las
personas, involucrar los diferentes estilos de la administración y la integración de
los diferentes objetivos que se tengan en las empresas u organizaciones.
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El impacto de estas teorías durante el siglo XX conlleva a la competencia entre países

fundando numerosas empresas, la libertad del comercio entre países, los cambios en el

mercado, el aumento a la capacidad de inversión a niveles más altos que el punto de

equilibrio, el cambio de tecnologías antes de que se volvieran obsoletas para de esta forma

reducir los costos de producción y el crecimiento de las empresas en desarrollo. Para este

siglo se inicia con el desarrollo de habilidades personales, formar profesionales con estudio y

enfoque a la competitividad, también se dividen los países más desarrollados en procesos

industriales de los países subdesarrollados.

En Colombia las universidades inician a diseñar programas académicos para

interpretar el comportamiento de las empresas y sus entornos, en un inicio lo hizo

ligada a los programas de formación académica de profesiones como el derecho, la

economía y la ingeniería, hasta que en los años 80 el gobierno nacional la reconoce

como una profesión a la Administración de empresas, mediante la Ley 60 de 1981.

Cuadro de Análisis de teorías administrativas a nivel mundial y en Colombia

Año El Mundo Colombia

Teoría clásica nace en Francia en 1916 la cual hizo su énfasis

1916 en la estructura y funciones de las organizaciones, los Constante pugna entre dirigentes del estado
principios y funciones básicas del administrador.

Muerte de Jorge Eliécer Gaitán e inicio de

Teoría de las relaciones humanas surge en 1932 enfocadas en
La Violencia - comienzo del desarrollo
la organización informal, motivación, comunicación,
1932 industrial en la posguerra - baja integración
liderazgo y el reconocimiento a las personas como fuente
regional - El modelo Antioqueño -
motivacional.
proteccionismo nacional Modernización de
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Teoría estructuralista data de 1947 a 1950, este se basa en la

1947 estructura y reglamentación de las funciones y su principal
propósito consiste en la organización formal y burocrática.
la infraestructura por la indemnización por
Panamá
Teoría neoclásica Teoría neoclásica se forma en 1951, está se
enfatizó en la organización formal e informal, definición de
1951
la estructura, funciones como planear, organizar, dirigir y
controlar organización administrativa de las empresas.

Guerra fría y cultivo del café - clases

empresariales fueron de carácter político.
Teoría del comportamiento nace en 1962 y está centrado
Surgimiento de bancos regionales,
únicamente en las personas, involucrar los diferentes estilos
1962 corporaciones financieras y fondos
de la administración y la integración de los diferentes
ganaderos. Agroindustria en la periferia y
objetivos que se tengan en las empresas u organizaciones.
servicios e industria en ejes centrales -
Crecimiento del sector textil
Transición hacia la industrialización de un
1970 Calidad Total y Teoría Z modo similar al marxismo, contrarrestado
con reformas de carácter liberal
orientadas por el Banco Mundial y la
1990 Nueva gestión Pública CEPAL. Anocracia como forma de
gobierno pactada en el frente nacional

Conclusiones

La importancia que tiene el estudio de las teorías de la administración del siglo XX en

la actualidad se resumiría en 6 conceptos de la era de la competitividad que son los

siguientes:

1. Desarrollo tecnológico: Conlleva a la competencia entre países fundando

numerosas empresas
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2. Libertad: El libre comercio entre países

3. Cambios en el mercado: De vendedores hacia compradores

4. Capacidad de inversión. Aumento a niveles más altos que el punto de equilibrio.

5. Actualización: Cambio de tecnologías antes de que se vuelvan obsoletas para de

esta forma reducir los costos de producción.

6. Crecimiento: Todos estos factores completan las condiciones más propicias para

hacer que las empresas crezcan en su práctica y desarrollo.

La manera en que se integran las teorías estudiadas en la empresa en la que actualmente trabajo

está muy ligada principalmente al desarrollo tecnológico, cambios en el mercado y la

actualización puesto que para Samsung Electronic Colombia es su misión “Inspirar al mundo con

tecnologías, productos y diseños innovadores que enriquezcan la vida de las personas y

contribuya a la prosperidad social creando un nuevo futuro”.

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