Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial

Eliana Marcela Corrales Uruburu ID: 556267

Integrantes Juan Carlos Gallego Rojas ID: 566076

Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia

personal de algún integrante del grupo en su ámbito laboral).
Lorena siempre se ha destacado como una colaboradora responsable, transparente, honesta, respetuosa, por
lo cual ella lleva 7 años en la organización se evidencia que uno de sus jefes inmediatos hace distinciones
entre ella y sus otros compañeros de trabajo por el solo hecho de que ella se ha caracterizado por ser una
mujer emprendedora con excelentes calificaciones en su desempeño por el trabajo, por lo que ella siempre se
ha destacado ya que le gusta estudiar para superarse y ser cada vez mejor en lo personal, profesionalmente,
por lo cual su jefe hace comparación con sus otros compañeros. Y por lo que se nota el trato de su jefe hacia
dichos colaboradores es diferente, ya que su trato hacia ellos es cordial y respetuoso cuando se encuentra con
fallos en sus proyectos. Por el contrario, con Lorena es diferentes las observaciones son duras y personales,
ya que sus comentarios son despectivos, clasistas y humillantes en el momento de al realizarle observaciones
en sus proyectos en el tono que se dirige hacia ella y lo hace delante de otros colaboradores, adicionalmente
le asigna más tareas que no son de su competencia y compromete su tiempo de descanso.

A partir de las lecturas realizadas sobre la ética y su conceptualización está nos indica que va dirigida sobre el
bien común donde se debe de velar por el bienestar del colaborador, y según el contexto empresarial nos dice
que debe enfocarse en la gestión y dirección, por la cual esta parte de los valores en los que se sustenta para
el desarrollo de su actividad, y por lo tanto al no conversar la vivencia de dichos valores en la realidad. Esto
quiere decir que en la realidad se ve afectado y puede causar mal clima laboral en relación con sus
colaboradores y adicional generar afectaciones teniendo un mal rendimiento laboral afectando así la
productividad de la empresa donde este se puede ver reflejado la sociedad.

Nivel de afectación de la situación

Empresa social del estado constituida hace 70 años, la cual cuenta
con 1.800 empleados, donde en su filosofía se destacan valores
como el respeto, solidaridad, justicia, transparencia,
responsabilidad, honestidad, seguridad, vocación de servicio.
Contexto (lugar o ambiente
Los hechos acontecen en una organización donde se destaca el
empresarial u organizacional)
personal por su compromiso con la empresa, donde también se
resalta, por parte del jefe inmediato, el buen trabajo de sus
colaboradores y los valores que predominan en ella como el
respeto, la justicia, solidaridad, justicia y transparencia.
Víctima: Lorena Román de 35 años, realizó sus prácticas
profesionales en la organización como auxiliar de enfermería y
Agentes (víctimas o responsables del
posterior fue contratado como empleado.
problema)

Consecuencias (efectos presentados a
causa del problema ético a nivel
organizacional)
En el caso enunciado, podemos señalar un evidente conflicto por
abuso laboral a la que se está sometiendo a Lorena. A pesar de ser
una empleada ejemplar y sobresaliente por sus logros y cualidades,
tanto a nivel laboral como personal, su jefe espera de ella los
mejores resultados, sin oportunidad de equívocos. Se evidencia
 que el jefe de Lorena, ya no demuestra hacia ella el mismo respeto
y el nivel de aceptación de sus errores y fracasos, en comparación
a sus compañeros; además de lo anterior, y por conocer su calidad
laboral, está generando una sobrecarga laboral, donde se ve
involucrado sus descansos laborales que para cualquier empleado
son recesos obligatorios, además de que existe un límite de horas
extras semanales para el personal.
Otra de las situaciones a evidenciar, es el desprestigio o desmeritar
las actividades que cada una de los colaboradores de la
organización ejerce; cada quien es responsable de sus actividades
y es útil en un ambiente laboral, de acuerdo a sus experiencias y
motivaciones. Es importante resaltar las aptitudes, con ánimo de
que se consideren sinónimo de aprendizaje y ejemplo a seguir, en
pro de la vida laboral de cada uno de los colaboradores.
En este caso podemos detectar que las empresas pueden presentar
efectos dañinos cuando no se vive la ética laboral; se está en
peligro de generar riesgos psicosociales, formando así deterioros
graves en cuanto a las relaciones de trabajo, la competencia del
empleado y la comunicación entre los mismos compañeros que
Afectación local, nacional e
influyen directamente en la estabilidad emocional de cada uno.
internacional (posibles secuelas éticas
Otra de las incidencias en el ámbito psicosocial, es quizás el
o morales a nivel organizacional)
desmeritar la labor de los demás compañeros. Es una situación
que, siendo correctamente manejada, no violentaría la dignidad
humana como sucede con el acoso laboral, ya que, como seres
humanos, prima la libertad, la intimidad, la salud mental y por
supuesto, el relacionamiento armonioso en una organización.
Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas
en el problema).
La ética de Aristóteles nos habla de la capacidad que tiene el hombre para perfeccionarse y los hábitos que
forman su carácter. La virtud como un hábito moral que toda persona posee y es la ética la que se forma con
el tiempo lo cual quiere decir que una persona puede causar daño a sus semejantes y puede pensar que lo que
está haciendo es lo correcto, pero en la mayoría de las veces no es así, el pisotear y pasar por encima de los
demás y opacando sus fortalezas llegando al punto de afectar su autoestima. Es importante trabajar sobre las
propias debilidades para no volverlas una costumbre de ser una persona intolerante e irrespetuosa.