INTRODUCCION

La Administración de recursos humanos es el proceso administrativo aplicado al

acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los
conocimientos, las habilidades, etc…, de los miembros de la organización, en
beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.

Es el proceso de ayudar a, los empleados a alcanzar un nivel y un desempeño y

una calidad de conducta personal y social que cubra sus necesidades.
 ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO

¿QUE SIGNIFICA?

Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización,

desarrollo y coordinación, así como también en el control de técnicas capaces de
promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la
organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en
ella a alcanzar los objetivos  individuales relacionados directa o indirectamente
con el trabajo.

OBJETIVOS DE LOS RECURSOS HUMANOS

 Objetivos corporativos: (Cumplir con las obligaciones legales,

proporcionar prestaciones, relaciones entre el sindicato y la empresa) La
función del departamento consiste en contribuir al éxito de los supervisores
y gerentes mediante el apoyo y la asesoría que brinda.

 Objetivos funcionales: (planeación, selección evaluación ubicación,

retroalimentación) Cuando la administración del personal no se adecúa a
las necesidades de la organización se desperdician recursos de todo tipo.

 Objetivos sociales: Reducir al máximo las tensiones o demandas

negativas que la sociedad pueda ejercer sobre la organización.

 Objetivos personales: (evaluación, ubicación retroalimentación) Además

de contribuir al objetivo común de alcanzar las metas de la organización, el
Departamento de RRHH debe apoyar las aspiraciones de quienes
componen la empresa.

IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS

 Debe guiar a la dirección y a la gerencia en relación con los aspectos

humanos de la misma.
  Es una función profesional, integrada por personas dedicadas al desarrollo
de los empleados de forma tal que sea satisfactorio para ellos y benéfico
para la organización.

 El área de Recursos Humanos es un puente entre las necesidades de

productividad de la organización y las necesidades de satisfacción de los
empleados.

 Es un puente entre las necesidades de productividad y efectividad de la

organización y las necesidades de satisfacción, desarrollo personal y de
trabajo de los empleados.

 Es un área de apoyo para el logro de los objetivos de toda la organización.

 Evalúa en términos de resultados cuantificables al igual que todas las

demás áreas.

ELEMENTOS DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

 PRODUCTIVIDAD
 EFICIENCIA
 EFICACIA
 PERSONAL
 CAPITAL
 MATERIA PRIMA
 ENERGIA

HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

La ARH abarca las actividades de provisión de los recursos humanos necesarios

para la organización, reclutamiento y selección de personal, su aplicación en
puestos de trabajo, descripción y análisis de cargos, evaluación del desempeño,
mantenimiento dentro de un espíritu constructivo y sano, remuneración dentro de
patrones objetivos, equitativos y motivadores; y finalmente, planes de beneficios
sociales destinados a alimentar una cadena de servicios y beneficios de la
infraestructura.
 PLAN DE HIGIENE DE TRABAJO

Un plan de higiene del trabajo por lo general cubre el siguiente contenido:

 Un plan organizado: involucra la presentación no solo de servicios

médicos, sino también de enfermería y de primeros auxilios, en tiempo
parcial o total, según el tamaño de la empresa.

 Servicios médicos adecuados: abarcan dispensarios de emergencia y

primeros auxilios si es necesario.

Estas facilidades deben incluir:

-exámenes de admisión
-cuidados relativos a lesiones personales provocadas por incomodidades
personales
-primeros auxilios
-eliminación y control de áreas insalubres
-registros médicos adecuados
-exámenes médicos periódicos de revisión y chequeo.

 Servicios adicionales:
-Programa informativo destinado a mejorar los hábitos de vida y explicar
asuntos de higiene y salud.

-Programas regular de convenio o colaboración con otras entidades locales,

para la prestación de servicio de radiografías, recreativas, etc.
 CONCLUSION

La Administración de Recursos Humanos juega un papel muy importante en

todas las organizaciones o empresas en que se requiere administrar cierta
cantidad de empleados. Sin ésta sería imposible lograr el desarrollo adecuado
de la empresa y el personal que labora en ella. La Administración de Recursos
Humanos es el pilar del éxito de cualquier organización, por eso, debemos
valorar el papel que desempeña este departamento en las empresas.