INTRODUCCIÓN

La organización internacional del trabajo se ha ocupado de regular los tiempos de trabajo

esto debido a que tiene una incidencia directa en la salud y el bienestar personal de los
trabajadores. Las mediciones en los lugares de trabajo son fundamentales para la ejecución
del mismo, tomemos en cuenta que las medición del trabajo son técnicas que son aplicables
para la determinación de los tiempos de ejecuciones de las tareas dadas, el propósito de
estas técnicas es poder eliminar los tiempos muertos así como de mejorar los
procedimientos actuales esto con el fin de poder reducir costos operativos.

Desarrollo
Dentro de una empresa se encuentran un sin numero de factores que influyen dentro de
cada labor o actividad, pueden ser factores estructurales, organizativos, operativos,
administrativos, comerciales, técnicos y humanos. Al unir todos estos factores y determinar
su aporte a la complejidad esta incrementa, es por esto que el éxito o fracaso de una
empresa depende de cada uno de los factores antes mencionados así mismo estos ayudan
a segregar los factores claves del éxito. Dentro de una empresa el factor humano es quizás
el mas importante. Hay una cita que dice: Los productos de una empresa son, lo que sus
procesos y sus procesos son lo que sus trabajadores lo hacen ser. Esta cita nos demuestra
que todo esta muy relacionado y para poder tener un buen producto es necesario tener un
trabajador en un buen ambiente tal como nos lo dice la Organización internacional del
trabajo. Es bien sabido que esta organización se encarga de dar el seguimiento necesario a
las regulaciones de los tiempos de trabajo esto con la finalidad de poder velar por la salud y
el bienestar de los trabajadores. Dentro de las mediciones del trabajo se encuentra una
técnica llamada: Ingeniería de métodos la cual se encarga de someter cada proceso y
operación a un análisis meticuloso con la finalidad de poder determinar los tiempos muertos
de cada operación, así también de poder buscar un mejor método para cada actividad el
cual sea mas eficiente para la operación total.
Sin embargo la medición del trabajo tienen diferentes objetivos los cuales son:
Medir el rendimiento del trabajador, Precisar las necesidades de recursos para el sistema
productivo, determinar la carga apropiada para los trabajadores, establecer los tiempos de
ciclo idóneos para cada proceso empresarial, sirve de base para el mejoramiento de la
calidad, la productividad, la competitividad y la rentabilidad de las operaciones y definir los
fundamentos justos para las compensaciones salariales. Cada uno de los objetivos que
busca alcanzar la medición del trabajo son vitales para lograr el éxito. Debemos de
considerar que con forme el proceso se va haciendo más robusto es necesario que se
realicen este tipo de estudios. Las mediciones del trabajo deben ser separadas por lapsos
de tiempos en los cuales se realizan análisis de cada movimiento que realiza el operador
desde el mas mínimo hasta el mas sobre saliente también es necesario tomar a
consideración las distribución de planta ya que de ser necesario se debe de considerar una
nueva distribución, todas las mediciones de tiempo y nuevas propuestas deben de ser
avaladas por el gerente del área para que puedan ser usadas.
Conclusiones
Podemos concluir que la medición del trabajo son herramientas que facilitan la ejecución de
las actividades, estas herramientas buscan la optimización de cada proceso eliminando los
tiempos que no agregan valor, así también plasmando en documentos todos los procesos y
los tiempos de cada uno de estos con la finalidad de presentar la medición al gerente del
área correspondiente. El estudio o análisis debe de ser meticuloso, deben de tomarse
mediciones en tiempos de ciclo cortos tomando a consideración cada movimiento que
realice el individuo a ser estudiado.