Fecha:

Regional Distrito Capital

Sistema de
Gestión de la Centro de Gestión Industrial
Calidad Versión: 2
GESTION DE PRODUCCION INDUSTRIAL
Orientar las actividades del personal a cargo, con base a Pagina 1 de 4
las Políticas de la organización.

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Sistema de Gestión de la Calidad

FORMATO DE CUESTIONARIO

Versión 2

Código:

Ciudad y Fecha

CUESTIONARIO
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1- DATOS GENERALES

ESPECIALIDAD: GESTION DE LA PRODUCCION

COMPETENCIA: 27050201602 - Orientar las actividades del personal a
cargo, con base a las Políticas de la organización..
ACTIVIDAD DE PROYECTO:
RESULTADO DE APRENDIZAJE: Asegurar el cumplimiento de las
normas, reglamentos y programas, de acuerdo con las políticas de la
Organización.
ACTIVIDAD APRENDIZAJE – EVALUACIÓN: medir el desempeño del
personal en el contexto productivo, desarrollando asertividad en la
comunicación y el cumplimiento de las normas establecidas.
Nombre del Aprendiz:

LISBEY HASBLEIDY VARGAS TELLEZ.

CLAUDIA BOLIVAR PENAGOS.
JOHAN DAVID PENAGOS GALEANO.
______________________________

Nombre del Aprendiz: ________________________________________

Número de Identificación: _____________________________________
Nombre del Instructor:
Ciudad y fecha: Bogotá

2- INSTRUCCIONES PARA EL DESARROLLO DE LA PRACTICA

La practica se realizara en el ambiente TOR 103, se puede hacer uso de lo

socializado en las exposiciones.

Resultados de aprendizaje:

Evaluar el desempeño del personal de acuerdo con políticas de la empresa.

Apoyar el desarrollo y mejoramiento personal de los colaboradores, teniendo en cuenta
las políticas de la empresa

Asegurar el cumplimiento de las normas, reglamentos y programas , de acuerdo con las

políticas de la organización
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Seleccionar al personal de acuerdo con las políticas de la empresa y a los procesos de la

Misma

Determinar perfiles de trabajo y del personal a su cargo de acuerdo con las políticas de
La empresa y condiciones requeridas

Programar turnos de trabajo de acuerdo con las políticas de la organización y

Normatividad legal vigente.

Para esta actividad Ud. deberá constestar sobre los siguientes aspectos de la
Legislación Laboral en Colombia (CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO):

1. ¿Cuáles son las Modalidades o tipos de Contrato Laboral?

CONTRATRO VERBAL: en donde el empleador y el trabajador deben

ponerse de acuerdo en almenos: las condiciones y el lugar de trabajo, el
salario, forma y periodos de pago y cuanto dura el contrato.

CONTRATO ESCRITO: se le debe dar un contrato escrito para cada

trabajador en el cual debe contener: la identificacion y domicilio de las partes,
lugar y fecha en que se firma el contrato, lugar donde se realiza el contarto y
donde se va a trabajar, las actividades a desempeñar, cuanto es el salario,
forma y periodos de pago, duracion y motivos de terminacion del contrato.

2. Nombre 3 Obligaciones del empleador y del trabajador (CST) Art. 56

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

1.Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de

protección contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que
se garanticen razonablemente la seguridad y la salud.

2.Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus

creencias y sentimientos.

3.Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero

o compañera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de
consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una licencia remunerada
por luto de cinco (5) días hábiles, cualquiera sea su modalidad de
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contratación o de vinculación laboral. La grave calamidad doméstica no

incluye la Licencia por Luto que trata este numeral.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

1.Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los

instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados y las materias primas
sobrantes.

2.Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes

preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales.

3.Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y

compañeros.

3. Nombre 3 Prohibiciones del empleador y del trabajador (CST)

POHIBICIONES DEL EMPLEADOR.

1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y

prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorización
previa escrita de éstos, con excepción de los siguientes:

2. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se le

admita en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las
condiciones de éste.

3. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de

su derecho de asociación.

POHIBICIONES DEL TRABAJADOR.

1. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las

materias primas o productos elaborados. Sin permiso del empleador.

2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de

narcóticos o drogas enervantes.

3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a excepción de

las que con autorización legal puedan llevar los celadores (D.2478/48).
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4. ¿Cuál es el objeto del Periodo de prueba para el empleador?

Tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes del
trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo.

5. ¿ Cuáles son las Justas Causas que tiene el empleador para dar por
terminado el contrato de trabajo?

 Cuando el trabajador ha engañado al empleador.

 Mal comportamiento del trabajador en el entorno laboral.

 Incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador.

 La mala fe del trabajador.

 El bajo rendimiento del trabajador.

 La detención preventiva del trabajador.

 Cuando el trabajador se pensiona.

 Por enfermedad contagiosa o crónica incurable.

 Preaviso por despido justificado.

 La prueba de la justa causa para el despido.

6. Según el CST, ¿Qué empresas están obligadas a tener un

Reglamento de trabajo?

ARTICULO 105. OBLIGACION DE ADOPTARLO.

1. Está obligado a tener un reglamento de trabajo todo empleador que

ocupe más de cinco (5) trabajadores de carácter permanente en
empresas comerciales, o más de diez (10) en empresas industriales, o
más de veinte (20) en empresas agrícolas, ganaderas o forestales.

2. En empresas mixtas, la obligación de tener un reglamento de trabajo

exite cuando el empleador ocupe más de diez (10) trabajadores.
ARTICULO 106.
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