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Especialista :
Escrito N° : 01
Cuaderno : Principal
Sumilla : Demanda
I.- DEMANDADA:
III.-PETITORIO.-
Actuando por derecho propio, contando con capacidad y legitimidad para obrar y
reclamando el derecho a una tutela jurisdiccional efectiva, en forma acumulativa objetiva
originaria demando como pretensión
V.-FUNDAMENTACION DE DERECHO
1.-Atendiendo que UNA RELACION LABORAL exige como elementos fundamentales
la SUBORDINACION, LA REMUNERACION Y LA PRESTACION DE SERVICIOS
PERSONALES, que una relación laboral se configure como tal, no hacen falta
solemnidades especiales, sino que basta con que se presenten los tres elementos
mencionados para que la ley la reconozca como tal, La relación laboral está mucho más
allá del contrato de trabajo, puesto que la ausencia o existencia de este, en nada afecta la
relación laboral. El contrato de trabajo es un formalismo en el cual se pactan ciertas
condiciones pero que en ningún momento afectan la relación laboral. Toda vez que esta
se da por sí misma como consecuencia de la existencia de una realidad en la que se
configuren los famosos tres elementos previamente mencionados.
2.- La presente relación laboral se encuentra desnaturalizada en razón del Articulo
77 Literal “D) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las
normas establecidas en la presente ley”, mediante la presente se utilizaron mecanismo de
fraude en razón de que se nos contrató con engaños, donde la empleadora no fuese
responsable ni cargo en el otorgamiento de ninguno de mis beneficios sociales,
desarrollaremos ahora los elementos de la relación laboral por los cuales se deberá de
declarar la relación laboral.
3.- En razón de la SUBODINACION esta se encuentra configurada y probada que para
poder ingresar a la compañía “Taxi Express” y ser un representante de la misma se me
pusieron condiciones como la de presentar una copia de mi DNI, mis certificados de
antecedentes penales y policiales, copia de mi licencia de conducir y una copia de la
tarjeta de propiedad de mi vehículo ello comprobando su facultad de dirección y elección,
además de ello la empleadora en su facultad de corrección y sanción tiene la posibilidad
de que si un conductor recibe un ranking de 2 o menos puntos en 2 meses consecutivos,
automáticamente es SUSPENDIDO por la compañía hasta una nueva evaluación dentro
de 4 meses, con ello queda acreditado señor magistrado que en la presente relación
laboral existe SUBORDINACION.
4.- En razón de la REMUNERACION, como ya se precisó en la narración de hechos los
usuarios no pagaban de forma directa a los conductores sino por el contrario la compañía
a fin de cada mes depositaba en la cuenta de cada conductor el 8% de cada servicio de
taxi, los porcentajes podrían variar de hasta un 14% si el conductor conducía en horas de
pico tráfico, por otro lado una vez que el conductor alcanzaba 500 servicios, el porcentaje
por servicio puede ascender hasta el 21%, con ello acredito que no existe una relación de
prestación de servicios al usuario por mi persona sino todo por el contrario existe una
prestación a la compañía para que este se me sea remunerado en forma de comisiones,
siendo preciso de la misma forma que la empleadora no ha cumplido con abonar las
ultimas 2 remuneraciones de los meses de ABRIL Y MAYO por lo que se corresponderá
presentar el cuadro de liquidación devengadas correspondiente.
5.- En razón de la CONTRAPRESTACION DE SERVICIOS PERSONALES, este queda
evidencia con los fundamentos usados en el punto anterior, en donde la compañía quien
nos depositaba en la cuenta que señalábamos las remuneraciones por los servicios que le
prestábamos.
6.- Conforme el Articulo 4.- En toda prestación personal de servicios remunerados y
subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.
El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o
sujeto a modalidad. El primero podrá celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en
los casos y con los requisitos que la presente Ley establece.
7.- En aplicación del Artículo 79.- Los trabajadores contratados conforme al presente
Título tienen derecho a percibir los mismos beneficios que por Ley, pacto o costumbre
tuvieran los trabajadores vinculados a un contrato de duración indeterminado, del
respectivo centro de trabajo y a la estabilidad laboral durante el tiempo que dure el
contrato, una vez superado el periodo de prueba.
Para efectos del cálculo de la cuantía se debe tener en consideración que es inapreciable
en dinero.
TESTIGOS
4.-Testimonio de Ricardo Flores Mostajo con DN: 34234234 que brindara testimonio
sobre las labores realizadas en favor de la compañía Taxi Express.
5.- Testimonio de Rogelio Cervantes Rojas con DN: 28736262 que brindara testimonio
sobre las labores realizadas en favor de la compañía Taxi Express.
IX.- ANEXOS:
1.A.- Copia simple de mi DNI.