Sei sulla pagina 1di 1

Resolución 0312 del 2019

¿De qué trata?

Tanto el estado como la empresa deben garantizar el bienestar del trabajador, considerando un ambiente digno y unas condiciones justas.

Se divide en…

Articulo 2 Articulo 3 Articulo 4


Articulo 1

¿De qué trata?


¿De qué trata?
¿Qué es?
¿A quiénes se aplica?

Aquí se diseña e implementa el sistema


Es una ley que tiene por objetivo establecer los Habla sobre la clasificación de
de gestión de SST para empresas que
estándares mínimos del sistema de gestión de seguridad y Se aplica a los empleadores públicos y riesgos I, II Y III para empresas con
cuenta con 10 o menos trabajadores
salud en el trabajo SG-SST tanto para personas naturales privados, contratante civil, comercial o 10 o menos trabajadores.
clasificando los riesgos I, II O III
como jurídicas. administrativo, trabajadores dependientes e realizados por técnicos en seguridad y
independientes, organizaciones solidarios y salud en el trabajo SST o alguna de sus
Se divide en…
cooperativas, asociaciones que afilian áreas con experiencia mínima de 1 año.
trabajadores independientes.
Párrafo 1 Párrafo 2
Por ende...
Dice que Dice que…
Todos ellos deben implementar estándares mínimos
del Sistema de Gestión de SST
Las evaluaciones El
medicas
servicio puede
ocupacionales deben ser realizadas
prestarse a través de la
Para… por médicos especialistas
modalidad en de
medicina del trabajo.
prestación de servicio
extramural y
Garantizar el funcionamiento del Sistema General
telemedicina para
De Riesgos Laborales
facilitar el acceso de
trabajadores a dicha
Se divide en… consulta

Párrafo 1 Párrafo 2 Párrafo 3

Dice que… Dice que… Habla sobre…

Cada empresa o institución No están obligados a implementar estándares mínimos del sistema de
según la resolución 957 de los estándares mínimos establecidos gestión de SST para personas
2005 realizará los ajustes los trabajadores independientes con naturales que desarrollen servicio
necesarios para dar afiliación voluntaria al sistema doméstico, se establece como un
cumplimiento a la decisión genera de riesgos laborales. acto administrativo independiente.
584 de 2004

Potrebbero piacerti anche