Formato: Plan de carrera profesional

Datos de identificación

Nombre: Lorenzo Antonio Frias Guerrero

Matrícula: 18011038

Carrera: Ingeniería Industrial

Nombre del Módulo: Gestión del capital humano y liderazgo v2

Nombre de la Evidencia: Plan de carrera profesional

Fecha de elaboración: 01 de Mayo del 2019

Nombre del asesor: Alejandra Alvarez Torres

Instrucciones

1. Con base en tu investigación y en el análisis de la práctica del plan de carrera aplicada por
una empresa, responde de manera crítica, argumentada y con tus propias palabras las
siguientes preguntas, pero toma en cuenta que se incluya la mayor cantidad de información
posible de forma que puedas comprender el Plan de carrera aplicado en la empresa
investigada.

 Nombre y giro de la empresa.

SAM´S CLUB (OPERADORA WAL-MART) – SUPERMERCADO COMERCIAL
 ¿De qué manera la empresa identifica los talentos del personal con que dispone?
Por medio de exámenes de conocimientos, estos incluyen los procedimientos que se
desarrollan en su área de trabajo, actitudes, aptitudes, entre otras. Estos exámenes
son aplicados cada año de antigüedad del empleado dentro de la empresa, esto aplica
para todo el personal en general. El beneficio que esto influye en los empleados para el
crecimiento laboral hacia las nuevas vacantes que disponen en la empresa. El plan de
capacitaciones y desarrollo que la empresa ofrece a los empleados es la evaluación
del compromiso, empeño, conocimientos y la lealtad del personal hacia la empresa.

 (¿cómo identifica para cuáles empleados debe desarrollar un plan de carrera?, ¿qué
métodos usa?, ¿qué pasos sigue?)
La empresa se basa en la antigüedad de los empleados, primordialmente en su
historial (expediente), en su compromiso, que no haya efectuado inasistencias sin
justificar, sin retardos, sin tener relaciones de conflicto entre los empleados y la
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cualquier medio, método o sistema impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema
de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se
trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.
 empresa, pasamos a la evaluación que depende de la productividad, como efectúa y
con qué enfoque realiza sus labores el empleado, mediante los gráficos y los
resultados arrojados mensualmente de productividad, y la calidad, honestidad y
veracidad con la cual realiza su trabajo.

 ¿De qué forma se capacita a la persona para adquirir las habilidades o competencias
que le permitan ascender a un mejor puesto?
La empresa busca que el empleado se sienta feliz y satisfecho a base de las
prestaciones que le ofrece la empresa, esto implementado como una estrategia para
que el empleado desarrolle con mayor esfuerzo y motivación su trabajo, la empresa
tiene como complemento en identificar y seleccionar a los empleados con mayor
rendimiento en calidad y productividad con la cual desenvuelven su trabajo, y
compromiso. Los retos que se llevan a cabo en su trabajo a los empleado con la
razón que se les complique a los mismo la empresa tiene la responsabilidad de
implementar una capacitación a su personal para una mayor efectividad en sus tareas,
para que el empleado absorba los mayores conocimientos de sus nuevas soluciones y
las aporte a la planta e imparta a los demás empleados seleccionados".

 ¿De qué forma reconoce la empresa las aportaciones de las personas?

Por medio de bonos de productividad, incentivos o incrementos al salario, pueden ser también
mediante eventos familiares de convivencia cultural, sana y detalles para su familia del colaborador,
becas y flexibilidad en horarios para por seguir estudiando.

 ¿Cómo contribuye la empresa a desarrollar el plan de carrera en los empleados de la

empresa?

Identificando a los mejores desempeñando sus labores, responsables y dedicados en su area de trabajo,
ofreciendoles un plan de capacitación más completo y desarrollado de conocimiento, incrementándoles el
salario y los incentivos, dándole el tiempo para que el trabajador busque la mejor opción de estudios y así el
trabajador cresca personalmente y laboralmente, en conocimientos, y el trabajador se comprometa con la
empresa para su crecimiento y efectividad"

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trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.
 Importante

Puedes entrevistar a un conocido que trabaje en

una empresa donde tengan estructurado un plan de
carrera profesional.

2. Redacta de manera clara y congruente una reflexión y un análisis sobre la relación del tema
investigado con el material del Módulo. Además, deberás describir una situación que hayas
vivido acerca del proceso de un plan de carrera. En caso de no tener experiencia laboral,
puedes incluir una experiencia que haya tenido algún amigo o conocido tuyo.
La llave hacia el éxito de las empresas es evaluar de manera clara y concisa a sus empleados,
es decir crear una estrategia de lo mejor planeada para desarrollar a sus empleados de la
mejor manera posible y así evitar problemas como exceso de rotación de personal y no tener
un plan de carrera dentro de su proceso, lo más sano para una institución es crear un plan de
carrera para sus empleados y así establecer un proceso seguro en su planta, con gente de lo
mejor planeada la cual encontrara la mejor solución a los problemas que se le presenten en el
camino y el desarrollo de la empresa.

En esta empresa tuve la dicha de conocer personas que ya tenían varios años al servicio de la
empresa, los cuales empezaron desde la parte de ser operadores y ahora la empresa les dio la
oportunidad se desarrollar su carrera profesional dentro de la empresa, la misma les dio la
oportunidad de crecimiento laboral a unas tantas el seguir estudiando para obtener un puesto
con las características que requiere la empresa, algunos son jefes de departamentos otros
supervisores y gerentes los cuales siguen desarrollándose en la empresa, gracias al apoyo de
becas y flexibilidad de la misma.

Importante

Para la descripción de la situación que hayas

vivido acerca del proceso de un plan de carrera,
retoma las respuestas que utilizaste en la
práctica de aprendizaje Plan de carrera
profesional que realizaste en la Unidad 2 y, con
base en ellas, complementa lo solicitado.

3. Conclusiones. Describe de forma clara lo que has aprendido, pero destaca los conceptos que
crees que son los más relevantes y la explicación de por qué los consideras así.
Es importante tener un plan de carrera profesional dentro de la empresa e implementar cursos,
capacitaciones los cuales le permitan desarrollarse y obtener conocimientos a los empleados, los
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trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.
 resultados serán con beneficio para la empresa para el crecimiento económico y de parte de los
empleados su productividad en los acules se sientan considerados y felices en su ambiente laboral.

Personas con grandes conocimientos capaces de contribuir a la empresa grandes logros y metas
establecidas.

Es una empresa con gran flexibilidad y entendimiento en sus empleados y piensan en su desarrollo
laboral ya que sabe la importancia de capacitar a sus empleados con cursos estratégicos y
obteniendo conocimientos en otras áreas como son las promociones y transferencias.

4. Referencias. Indica las fuentes de información que utilizaste para respaldar los argumentos
usados en la elaboración de tu análisis. Deberás manejar al menos tres fuentes de
información e incluir sus citas y referencias, las cuales necesitan estar redactadas en formato
APA.

Referencias
Mary, V. (27 de Marzo de 2011). Blogspot. Obtenido de http://maryvergararh.blogspot.com/2011/03/empresa-
que-trabaja-por-competencias.html

La aportación de competencias que se desarrollan en Walmar y sus operaciones.

WalmartCentroamerica. (s.f.). Obtenido de Area de carrera:

https://www.walmartcentroamerica.com/empleo/area-de-carrera

Aportación en conocer su plan de carrea profesional dentro de la empresa.

Walmartmexico. (s.f.). Obtenido de Nuestra gente: https://www.walmartmexico.com/responsabilidad-

corporativa/nuestra-gente

Conocer la cultura, ética, misión, visión y valores de la empresa y como se implementan las estrategias de
desarrollo laboral y personal dentro de la empresa.

Importante

Es importante aclarar que para desarrollar

esta Evidencia de Aprendizaje se requiere del
análisis de una empresa cuya información
aparezca en Internet, lo cual no significa
hacer copy-paste (copiar y pegar) de la
información incluida en las páginas web
consultadas.

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trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.
 Con esto se busca que puedas interpretar y
explicar con tus propias palabras cómo
identificas en la empresa los elementos que
se te solicitan y, en caso de que lo consideres
necesario, agrega algún texto incluido en las
lecturas o en las páginas web que revisaste
(esto lo puedes hacer siempre y cuando
incluyas las debidas citas y referencias de
esa información y, para ello recuerda
consultar la Guía del estilo APA, en donde se
explica este aspecto con todo detalle).

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