8/11/2019 REPASO.

Conceptos sobre la inspección: ámbito, órdenes de inspección, procedimiento de actuaciones inspectivas, calificación de …

REPASO.Conceptos sobre la
inspección: ámbito, órdenes de
inspección, procedimiento de
actuaciones inspectivas, cali cación
de denuncias y adecuación a la LPAG
Fase presencial del curso: " Desarrollo de habilidades inspectivas en la scalización laboral"

Desde la óptica del convenio 81 de la OIT, son funciones de los

inspectores de trabajo: scalizar el cumplimiento de normas de
trabajo, brindar asistencia técnica a trabajadores y
organizaciones sindicales y poner en conocimiento de las
autoridades de vacíos normativos detectados en su actuación.

Verdadero

Falso

Responda a continuación de la pregunta: ¿es viable emprender

una investigación en un centro de trabajo no especi cado en la
orden de inspección entregada al scalizador?

Verdadero

Falso

Diga usted lo que corresponda: ¿Se puede imponer una multa

administrativa respecto de personal intermediado por una
cooperativa de trabajadores, sabiendo que ellos son
considerados socios/trabajadores?

Verdadero
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfkdzmQ6o5eIwYm5CmBKacXmJPp2l5yUsMVMFWzneldAZ9Geg/viewform?vc=0&c=0&w=1 1/6
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Falso

El deber de colaboración con la inspección del trabajo es

exigible con respecto a: empleadores, administración pública,
denunciantes y organizaciones de trabajadores.

Verdadero

Falso

La inviolavilidad del domicilio es un límite insuperable para la

inspección del trabajo: frustra una scalización por trabajo
doméstico por la sola voluntad del scalizado, sin que el
inspector pueda hacer algo al respecto.

Verdadero

Falso

Sobre el principio in dubio pro operario, responda: ¿es posible

aplicar el criterio de favorabilidad en el análisis de hechos
sujetos a comprobación de parte del inspector con respecto a
documentación de cargo del empleador?

Verdadero

Falso

También sobre el in dubio pro operario, se debe considerar

dentro de su ámbito a la extensión de un tipo sancionador a
supuestos analógicos si con ello se protege mejor un derecho
fundamental laboral.

Verdadero

Falso

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfkdzmQ6o5eIwYm5CmBKacXmJPp2l5yUsMVMFWzneldAZ9Geg/viewform?vc=0&c=0&w=1 2/6
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Sobre el principio de legalidad, responda: ¿Es viable que una

dirección de inspección del trabajo (órgano de una Dirección
Regional de Trabajo) sujete a una empresa a una investigación
anticipando que no podría imponer una multa, por ser ello
competencia de la intendencia regional de la SUNAFIL que se ha
implementado en la misma localidad?

Verdadero

Falso

En cuanto a los medios de prueba, indique: ¿se puede aplicar el

principio de la primacía de la realidad a favor de un sujeto
inspeccionado?

Verdadero

Falso

Sobre la investigación, responda: ¿es correcto decir que un

inspector debe exhortar a una organización sindical a no
intervenir en la scalización en numero de representantes
superior a dos, incluyendo al denunciante (si es a liado).

Verdadero

Falso

Principio de legalidad: la legislación laboral establece un plazo

de seis días, dentro de los cuales la inspección debe
apersonarse a un centro de trabajo con suspensión perfecta
para veri car que los trabajos están "parados". Entonces:
¿desde el séptimo día ya no podría investigarse este hecho?

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfkdzmQ6o5eIwYm5CmBKacXmJPp2l5yUsMVMFWzneldAZ9Geg/viewform?vc=0&c=0&w=1 3/6
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Verdadero

Falso

La futura entrada en actividad del tribunal de scalización

laboral supondrá un importante avance para la tipi cación de
infracciones laborales.

Verdadero

Falso

Por tipicidad en el ámbito sancionador debe entenderse a la

recepción de un comportamiento como ilícito y además, sujeto
a una sanción administrativa. Por tanto, el principio de tipicidad
únicamente aplica a la fase regulatoria (tipi cación de
infracciones) en la ley o en el reglamento.

Verdadero

Falso

Cuando se imponen dos sanciones a un empleador por la

misma infracción y con el mismo argumento en una misma acta
de infracción, se afecta al non bis in ídem.

Verdadero

Falso

Si se imponen dos sanciones en la misma acta de infracción

con respecto a un empleador, la primera, y al adquirente de su
negocio, en la segunda, por un mismo hecho y con el mismo
sustento legal, se tendrá que la segunda propuesta de multa no
será procedente.

Verdadero

Falso
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfkdzmQ6o5eIwYm5CmBKacXmJPp2l5yUsMVMFWzneldAZ9Geg/viewform?vc=0&c=0&w=1 4/6
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Falso

Al imponerse dos multas contra un mismo empleador en dos

actas de infracción diferentes pero bajo el mismo fundamento y
por el mismo incumplimiento, se tiene una afectación al non bis
in ídem

Verdadero

Falso

La Ley del Procedimiento Administrativo General regula

supletoriamente aspectos de la scalización laboral.

Verdadero

Falso

El deber de motivación forma parte de una serie de cargas de la

autoridad administrativa. Su incumplimiento es subsanable a
través de la teoría de la "conservación del acto administrativo".

Verdadero

Falso

Entre los medios de prueba primordiales se encuentra el método

de la entrevista, por lo que existirá una fuerte evidencia al
tomarse en cuenta las testimoniales recabadas en la
scalización.

Verdadero

Falso

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfkdzmQ6o5eIwYm5CmBKacXmJPp2l5yUsMVMFWzneldAZ9Geg/viewform?vc=0&c=0&w=1 5/6
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