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Trabajo de ética profesional

Presentado por

Nubia navarro Charris

Niniver Vargas Mahecha

Gustavo Villarreal

Actividad 5

Presentado a

Edilberto altamar

Barranquilla atlántico

Corporación universitaria minuto de Dios

AÑO

2019
GUÍA No. 1 Análisis del problema ético en el ámbito organizacional
TRABAJO COLABORATIVO
NUBIA NAVARRO

GUSTAVO VILLARREAL
INTEGRANTES
 NINIVER VARGAS

PROFESIÓN CONTADURIA PUBLICA


ARISTÓTELES KANT
1. 1.

En la ética de Aristóteles Elaboro un nuevo modelo


se plantea el bien como ético que consistió en darle
único fin por medio de las a la moral un fundamento
acciones buenas. 2. autónomo. 2.

La autorrealización se da La importancia de los actos


cuando se llega al logro de es la intención que mueve a
un fin, cumpliendo una realizarlos. 3.
meta buena. 3.

Presentación de las
La moralidad del hombre es
ideas principales por
La ética de Aristóteles la fuente original de todas
cada autor (mínimo 6
estudia la conducta las normas morales. 4.
proposiciones)
humana y su relación
moral entre el ser y obrar
y el bien y el mal. 4.
La razón es el fundamento
mental del hombre que
además de conocimientos
Define la felicidad como el impulsa la voluntad de
fin supremo de todas actuar. 5.
actitudes humanas. 5.

A
A
6.
6.

Una auxiliar contable, con muchas capacidades


Situación problemática intelectuales, ingreso a la empresa por que se encontraba
en una situación económica un poco difícil. Al pasar el
tiempo ella demostró ser una gran profesional y una
buena compañera de trabajo de esta manera fue
ascendiendo hasta llegar a ser la jefa de cartera debido a
Aquí se presenta una la confianza que había ganado. Allí le dieron la
situación problemática oportunidad de ganar bonificaciones por cumplimiento de
percibida desde el metas en recolección de cartera, pero esto no era
ámbito ético a nivel suficiente para ella y comenzó a manipular el sistema
organizacional- para beneficio propio. Esto dio como consecuencia el
empresarial. despido inmediato de ella. También trajo consecuencias a
nivel laboral debido a que las oportunidades que podían
tener los demás empleados se limitaron debido a la
desconfianza que guardaban los dueños de la compañía.
Consideramos que este problema ético es pertinente para
el estudio y comprensión de todo lo que causa. Toda vez
Pertinencia del
que el actuar de esta manera no hace parte de la esencia
problema para su
humana de todos si no de unos pocos que creen que el fin
formación profesional
justifica los medio y que la felicidad la deben alcanzar a
cualquier precio
Causas del problema: Se puede considerar que unas de
las causas fue las ganas de conseguir dinero y no le
importo afectar a la empresa para conseguir su propósito.
Considero equivocadamente que el fin justifica los
medios.
Efectos o consecuencias del problema:

Esta situación trajo consecuencias no tan solo para el


implicado con su despido, sino a todo el personal de la
compañía ya que los jefes quitaron muchas oportunidades
debido a la falta de lealtad de su empleada.

Descripción (presentar Debilidades de la situación problemática: La falta de


las causas-efectos; controles en la empresa hicieron que un trabajador sin
debilidades, ética, con una voluntad muy débil por conseguir lo que
oportunidades, quería, dejara aun lado sus principios y su ética
amenazas de la profesional y abusara de la confianza que habían
situación problemática depositado en ella
sugerida) Oportunidades de la situación problemática: Es
importante que identifiquen comportamientos llevados a
cabo por las personas dentro de la empresa, donde estas
características se pueden medir y evaluar para
implementar estrategias de manera preventiva para que
con educación la persona tenga la oportunidad de
fortalecer los valores y se den así mismo, oportunidades
de crecimiento personal dentro de la compañía.
Amenazas de la situación problemática: La afectación
laboral dentro de la compañía, se presume que se
estructuran las áreas laborarles y posiblemente se
generan despidos injustificados de otras áreas
relacionadas, creando incertidumbre e inestabilidad
laboral, la confianza es un hilo muy delgado cuando este
se revienta ya es muy difícil que se pueda restablecer,
esta situación se puede convertir en amenaza indeseable
para un empleado

CONCLUSIÓNES

Todo el esfuerzo involucrado en una labor o en una sociedad tiene retribuciones constantes que
permiten escalar pasos y conseguir una mejor estabilidad, sin embargo, cuando nos encontramos
en una zona de confort, consideramos que ya hemos logrado lo suficiente y renunciamos a nuestra
ética profesional, en consecuencia, al renunciar a nuestra ética perdemos a un más de lo que
logramos con tanto esfuerzo.

Nuestra ética afecta a nuestro ser como a nuestra sociedad ya que, por estar involucrados directa
o indirectamente en la sociedad, todas nuestras acciones serán generalizadas y sesgara desde un
punto de ética empresarial a las demás personas cuyas aspiraciones se ven afectadas por las
referencias de una mala ética. Las empresas deben tener en cuenta los factores morales para
lograr un mejor desempeño empresarial, si una empresa se complementa con proyectividad
económica con normas y principios éticos, los problemas que puedan surgir en dicha empresa se
podrán resolver de manera más ágil y exitosa

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